Waarom lijken sommige mensen moeiteloos de carrièreladder te beklimmen? Je kent deze mensen waarover we spreken: ze weten altijd hoe ze moeten verblinden tijdens een interview en ze hebben het talent om die toppositie te veroveren voordat deze zelfs wordt gepost.
Wat is hun geheim?
Volgens de auteurs van Fearless Job Hunting: krachtige psychologische strategieën om de baan te krijgen die je wilt , zijn dit mensen die de baan hebben beheerst door niet alleen hun vaardigheden aan te scherpen, maar ook de psychologische knowhow op te bouwen om door een soms ziel te komen persproces.
We hebben twee van de co-auteurs van het boek aangeboord - Bill Knaus, een psycholoog die gespecialiseerd is in personeelsselectie, en Russell Grieger, een psycholoog en organisatieadviseur - om erachter te komen wat dergelijke zogenaamde onverschrokken werkzoekenden aankruisen.
Onverschrokken eigenschap # 1: ze accentueren de positieve punten
Het is gemakkelijk om jezelf in de steek te laten nadat je bent afgewezen voor een droombaan, ofwel jezelf vertellen dat je een mislukking bent of dat je niet hebt wat nodig is om te slagen. Volgens Grieger komt dat omdat 'zoveel mensen hun eigenwaarde om hun carrière heen slaan.' Er zijn echter manieren om jezelf uit dat gat van negativiteit te graven en het proces op een onbevreesdere manier te benaderen.
Vraag jezelf eerst af of wat je denkt logisch is - en of het je ergens brengt. Hier is een hint: het antwoord op beide zou nee moeten zijn!
Draai vervolgens het script om en zeg tegen jezelf: "Dit zal moeilijk zijn, maar ik kan het" of "Ik heb veel bereikt in mijn leven en ik ben volledig in staat dit te bereiken." niet pannen, accepteer dat niet als alles, alles. Zeg in plaats daarvan tegen jezelf: "Als ik hierin faal, betekent dit niet dat mijn hele leven een mislukking is", of "ik heb veel te bieden - als deze interviewer het niet op prijs stelt, zal iemand anders dat doen."
Tot slot, geef jezelf een peptalk door een lijst op te schrijven van je beste kwaliteiten als persoon, evenals als werknemer, en lees ze dan hardop voor. Dit zal helpen om uw zelfvertrouwen op te bouwen - en u verder te motiveren tijdens het zoeken naar werk.
Onverschrokken eigenschap # 2: ze identificeren hun hang-ups
Ben je zo druk op het zoeken naar een baan dat je het blijft uitstellen? Zodra u uw specifieke problemen het hoofd kunt bieden, legt u minder stress op uzelf - onverschrokken werkzoekende stijl.
Begin met het vaststellen van wat de onderliggende oorzaak (of oorzaken) van je specifieke hang-up zou kunnen zijn, en dan "verwijder alle laststeen die je op je rug hebt", zegt Knaus. Als je bijvoorbeeld nerveus bent dat je CV niet in orde is, vraag dan een mentor om het te bekritiseren. Of als u niet zeker weet wat u in een interview moet zeggen, oefen dan met een vriend en maak een video-opname van de sessie, zodat u deze kunt beoordelen en uw levering kunt verbeteren.
Onverschrokken eigenschap # 3: ze hebben passie - en doel
Er zijn veel verschillende manieren om over werk na te denken. Voor sommige mensen is het gewoon een manier om brood op tafel te leggen. Maar onverschrokken werkzoekenden zien hun 9-tot-5 als een uitdrukking van hun doel in het leven.
Als je nog nooit zoiets over je carrière hebt gekregen, is hier een goede plek om te beginnen. Vraag jezelf af wat volgens jou de echte reden is om op deze aarde te zijn - en wat voor soort baan je kan helpen dat doel te bereiken. Grieger bijvoorbeeld zegt tegen zichzelf dat hij hier is 'om mensen te helpen een gelukkig en voorspoedig leven te leiden', wat op zijn beurt zijn passie voor het zijn van een psycholoog voedt.
Als je op deze manier aan je carrière denkt, zegt Grieger, wordt het zoeken naar een baan minder moeilijk en meer een spannende en zeer bevredigende ervaring. De jacht zal niet langer een karwei zijn om uit te stellen, maar eerder een kans waar je niet op kunt wachten om je voordeel te doen. Bovendien optimaliseert u uw zoekopdracht door alleen te focussen op posities die u kunnen helpen uw doel te bepalen.
Onverschrokken eigenschap # 4: ze zijn 'drukbestendig'
Succesvolle werkzoekenden zijn geduldig, volhardend en vooral veerkrachtig. "Ze zien het zoeken naar werk als een proces, niet als een gebeurtenis", zegt Knaus, eraan toevoegend dat ze vertonen wat Grieger "hoge frustratietolerantie" noemt.
Heeft bumper-tot-bumper verkeer je te laat gemaakt voor een interview? Of heb je koffie gemorst op je nieuw ingedrukte button-down vlak voordat je een recruiter ontmoette? Dit soort scenario's zullen minder snel het vertrouwen van een onverschrokken werkzoeker doen ontsporen omdat ze tegenslagen accepteren - en verwachten -.
Waar het om gaat, zegt Grieger, is te erkennen dat je onderweg fouten zult maken en soms omstandigheden tegenkomt die buiten je controle liggen. "Verwacht geen perfectie van jezelf", zegt hij. "Doe het zo goed mogelijk."
Fearless Trait # 5: They Network, Network, Network
"Netwerken is het belangrijkste dat je kunt doen", zegt Knaus. "En het is het grootste rendement voor uw tijd." Dus denk na over wie u weet die u misschien de voorkennis over een vacature kan geven. Wanneer u assertief en proactief bent, zullen kansen waarschijnlijk op uw pad komen. Dit is geen tijd om verlegen te zijn - zet jezelf daarbuiten.
Onverschrokken eigenschap # 6: ze doen altijd hun huiswerk
Wanneer je je klaarmaakt voor een interview, hoe meer achtergrondinformatie je hebt, hoe minder angstig je je zult voelen. En we hebben het niet alleen over het controleren van het LinkedIn-profiel van uw wervingsmanager. Kijk in plaats daarvan naar de werkelijke zaken.
"Gebruik internet om ervoor te zorgen dat u kennis van de organisatie hebt", zegt Knaus. “Schrijf een paar vragen op om de interviewer te stellen. En ontdek de belangrijkste problemen van het bedrijf. ”
Een goede plek om dit op te lossen is door klachten van klanten online te lezen. “Stel vervolgens manieren voor om deze problemen op te lossen, ” voegt Knaus toe. "Of manieren waarop u met uw specifieke vaardigheden waarde aan het bedrijf kunt toevoegen."
Onverschrokken eigenschap # 7: ze brengen vertrouwen over - geen arrogantie
Ja, je wilt je vaardigheden en prestaties aanprijzen, maar je aanpak kan het verschil betekenen tussen het als aardig of ongewenst overkomen. Kies je woorden dus verstandig en bezit het motto 'laten zien, niet vertellen', suggereert Knaus.
Dus in plaats van te zeggen: "Ik ben geweldig in het verhogen van de winst", gebruik ik feiten om dit te onderbouwen door te zeggen: "Vorig jaar was ik de leider van een team dat de winst met 40% verhoogde." En een rapport opbouwen met een interviewer door raakvlakken voordat je alles over jezelf maakt. "Als je ziet dat de persoon een foto van vliegtuigen aan de muur heeft, zou je kunnen vragen:" Vlieg je? ", Zegt hij. "Toon interesse en kijk of je een gesprek op gang kunt krijgen."
Onverschrokken eigenschap # 8: ze leren van elke teleurstelling
In de zoektocht naar banen gaat niemand ooit duizend knuppels slaan. Als je niet de positie hebt gekregen dat je positief was, was je een voorloper, kijk wat er mis is gegaan - en kijk wat je in de toekomst kunt veranderen.
"Nadat je een interview hebt verlaten, heb je vaak 'woulda, coulda, shouldas' - dingen waarvan je weet dat je het beter had kunnen doen, " zegt Knaus. “Kijk terug en herbereken op basis van wat je hebt geleerd. Kijk of er patronen en trends zijn. '
Misschien ben je vergeten om vragen voor te bereiden, of was je te laag of te hoog gekwalificeerd voor het optreden. Misschien werd je nerveus en verkocht je jezelf niet zo goed als je zou kunnen hebben, of wist je niet hoe je een carrièrekloof op je CV goed kon verklaren. Als je je zwakke punten kunt identificeren, kun je ze verbeteren - en ze in sterke punten voor de volgende ronde veranderen.
Meer van LearnVest
- 6 subtiele manieren waarop je je jobzoektocht saboteert
- Moet je een gekke stunt doen om aangenomen te worden?
- 5 manieren om van start te gaan met het zoeken naar een baan
