Je kunt over degelijke technische vaardigheden beschikken, maar je weet niet meteen wat het schrijven van een moordenaar is. Ik had bijvoorbeeld altijd bij startups gewerkt waar cv's slechts een formaliteit waren, maar nu ik een aanwervingsmanager ben die verantwoordelijk is voor het aantrekken van nieuwe ontwikkelaars, besteed ik er veel aandacht aan.
Natuurlijk bestaat er niet zoiets als een perfect CV. Wat bij het ene bedrijf werkt, maakt misschien geen indruk op de personeelsmanager bij een ander. Elke CTO of engineeringmanager die ik ken, heeft een andere set vaardigheden of een lijst met rode vlaggen, dus helaas zal geen lijst met tips je een baan garanderen.
Er zijn echter verschillende adviezen die universeel nuttig zijn bij het samenstellen van een geweldig cv voor de ontwikkeling van software. Hier zijn negen van de dingen waar ik persoonlijk naar op zoek ben:
1. Het moet je loopbaantraject weergeven
Wanneer een personeelsmanager uw sollicitatie beoordeelt, wil hij een positieve en boeiende loopbaanontwikkeling zien die past bij de functie waarvoor u solliciteert. Als je laatste baan was als junior front-end ontwikkelaar, en nu solliciteer je naar een back-end rol, denk er dan over na waarom deze stap zinvol is en hoe werkgevers deze kunnen interpreteren. Lijkt het alsof u probeert een volledige stapelervaring op te bouwen? Of lijkt het erop dat je wanhopig solliciteert naar alle vacatures die je kunt vinden?
Als u een verschuiving maakt, kan een objectieve uitspraak helpen. Een andere optie: bespreek uw passie voor - en minder voor de hand liggende ervaring met - back-end ontwikkeling ook in uw sollicitatiebrief.
2. Het moet worden aangepast
In die zin zal het verhaal dat je vertelt variëren met de functie waarvoor je solliciteert. Ik raad aan om een afzonderlijke hoofdlijst van al uw projecten te schrijven. Wanneer het tijd is om je CV samen te stellen, schakel dan secties en projecten uit, afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert.
Met andere woorden, als in de vacature staat dat u bekend moet zijn met C #, voegt u die drie jaar oude C # -projecten toe en verwijdert u iets dat minder relevant is.
3. Het moet niet worden verfraaid
Aangepast betekent dat je praat over de vaardigheden die je hebt en hoe deze zich verhouden tot een specifieke rol. Het betekent niet dat je de waarheid moet oprekken, dus je ziet eruit als een droomaanvrager. Je zou verbaasd zijn hoeveel ontwikkelaars me cv's sturen die beweren " zeer ervaren in vaardigheid X" te zijn, maar als het tijd is om te interviewen, is mij verteld dat het iets is dat ze net begonnen te leren.
Ik beschouw dit als een teken dat een aanvrager liegt - of zich helemaal niet bewust is van zijn ervaringsniveau. (Hoe dan ook, het eindigt vrijwel het interview.) Dus, wees eerlijk, zelfs over de kleine dingen.
4. Het moet trefwoorden gebruiken
Zolang je eerlijk bent, is het een goed idee om zoekwoorden in je cv op te nemen die ook in de functiebeschrijving voorkomen. Veel technische organisaties gebruiken zoekwoordparsers om kandidaten te filteren die het beste bij de functiebeschrijving passen.
Vergeet niet dat nadat de computer u heeft gekozen, een mens ook naar uw toepassing zal kijken, dus lees het hardop om te zien dat het natuurlijk klinkt.
Gerelateerd : Een Job Hunter's Guide to Your CV voorbij de ATS en in menselijke handen
5. Het moet links bevatten naar professionele sites die werkgevers moeten vinden
Werkgevers zoeken naar je sociale mediaprofielen en website, zodat je hun leven gemakkelijker kunt maken door deze links in je cv op te nemen. (Om nog maar te zwijgen, dit bepaalt wat ze vinden - en je weet nooit helemaal waar een Google-zoekopdracht zal leiden.) Bovendien biedt je prachtige website je de mogelijkheid om je technische chops te demonstreren!
Zorg er dus voor dat u een link naar uw persoonlijke website, Linkedin en GitHub-profielpagina's opneemt, evenals andere positieve professionele sites die u onderhoudt.
6. Het moet prioriteit geven aan inhoud boven esthetiek
Ik ben geen fan van creatieve cv's. Ja, elke aanwervingsmanager verschilt en soms krijg je iets gekkends. Maar dag in dag uit heb ik ontdekt dat de meeste personeelsmanagers, net als ik, kandidaten willen die uitsteken vanwege hun unieke ervaring in plaats van hun flair in het ontwerpen van CV's.
Besteed dus als ontwikkelaar uw tijd aan het gebruik van het nieuwste programmeerraamwerk, inclusief een script dat u hebt geschreven om een interessant probleem op te lossen, of illustreer de resultaten van uw nieuwste projecten in plaats van het mooi te maken.
7. Het moet typevrij zijn
Maak je geen zorgen over elke woordkeuze, maar houd je grammatica consistent en spel dingen uit liefde voor God. Elke computer ter wereld heeft spellingcontrole. Laat zien dat je genoeg geeft om de kronkelige rode lijnen op je CV te corrigeren.
Onthoud: ontwikkelaars hebben veel aandacht voor detail nodig en je wilt laten zien dat je dat hebt. Dus zelfs als "schrijven" niet uw sterkste punt is, is dit een gemakkelijke gelegenheid om te laten zien dat u zelfs de kleinste fouten kunt maken.
8. Het mag niet "CV" worden genoemd
Deze tip komt van Erik Martin, die personeelsmanager was bij Reddit. Het klinkt vanzelfsprekend, maar ik ben ook kandidaten tegengekomen die dit advies de laatste tijd veel nodig hebben: hoe u uw dossier noemt, is belangrijk.
Mensen sturen hun cv via e-mail of uploaden ze naar onze ATS, en de helft van hen heet 'resume.pdf'. Die vallen niet op en als ik er naar op zoek komen er ook honderden andere documenten op. Vergeet dus ook niet uw volledige naam te vermelden.
9. Er mag geen beschamend e-mailadres worden vermeld
Om een interview op te zetten, sturen de meeste personeelsmanagers u een e-mail. Maar als je een vreemde handle gebruikt (of een die hetzelfde is als je vuile Twitter-account), kan dit gewoon van mening veranderen. Ik stel voor een combinatie van je voor- en achternaam of initialen.
Vergeet niet dat ontwikkelaars technisch onderlegd zijn. Als u een Hotmail-account gebruikt, zal ik niet onder de indruk zijn van uw internetkennis.
Het is waar: deze tips maken het schrijven van je CV misschien niet eenvoudiger. Maar ze zullen je helpen te weten dat je op de goede weg bent wanneer je een aanvraag indient, en dat is het zeker waard.
Welke tips zou u toevoegen? Tweet me en laat het me weten.
