We weten allemaal dat leiders een enorme impact kunnen hebben op hun gemeenschappen. Als het gaat om het werken in een team, rimpelt iedereen in de kantoorcultuur (en hoe hij of zij het doet).
En het begint allemaal bovenaan. Het is dus altijd goed om een idee te hebben van wat werknemers van hun CEO's vinden. Gelukkig, als je op zoek bent naar werk, kunnen we je wijzen op geweldige opties met eersteklas gezaghebbende mensen.
Glassdoor heeft zojuist een studie van de top-CEO's gepubliceerd - en veel van onze partners bij The Muse staan erop! Als je vanuit je volgende functie naar transparant beheer en hands-on ondersteuning zoekt, lees er dan meer over en bekijk vandaag nog vacatures.
1. Ultieme software
Ons kantoor
Scoorde # 2 van 25 voor grote bedrijven, Scott Scherr claimt ook de naam als meest geliefde tech CEO voor zijn werk bij Ultimate Software.
Het bedrijf volgt niet alleen een ongelooflijk geliefde leider - de cultuur van samenwerking en vertrouwen dat Scherr in zijn team koestert, kan worden gevoeld, ongeacht waar u zich bevindt in de hiërarchie. "Ultimate Software vertrouwt veel op de mensen die ze inhuren", zegt een stagiair. "Als gevolg hiervan zijn de werknemers gepassioneerd in het leren van nieuwe technologieën, het onderwijzen van hun collega's en het delen van hun kennis."
Zie hun openstaande vacatures bij Ultimate Software2. McKinsey
Ons kantoor
Met een voorkeurscijfer van 99% heeft Dominic Barton echt de nadruk gelegd op vrijheid en groei onder zijn teamgenoten bij McKinsey & Company.
Voor degenen onder u die geïnteresseerd zijn in een bedrijf dat echt in zijn werknemers investeert, hen aanmoedigt om problemen aan te pakken die hen het meest interesseren, en hen verbindt met een sterk alumni-netwerk wanneer ze klaar zijn om door te gaan naar iets nieuws, dan kan McKinsey de perfecte pasvorm voor u zijn.
Zie hun openstaande vacatures bij McKinsey3. Facebook
Ons kantoor
We hebben allemaal gehoord van Mark Zuckerberg en de grote hoogten waartoe hij Facebook in de loop der jaren heeft genomen, dus het is geen wonder dat hij op deze lijst staat. En als je zijn openbare statusupdates hebt gezien, weet je dat hij gepassioneerd is door transparant en eerlijk te zijn in zijn interacties met anderen.
"Elke vrijdag om 4 uur komt Mark Zuckerberg ons grote auditorium binnen en staat voor de menigte en neemt vragen aan, en hij houdt van harde vragen", zegt Caitlin Kalinowski, hoofd van Product Design Engineer, Oculus. “Wat ik waardeer is dat hij echt wil begrijpen waar we om geven en wat we willen weten. Dat is een groot deel van onze cultuur. "
Zie hun openstaande vacatures op Facebook4. T-Mobile
Ons kantoor
John Legere van T-Mobile heeft echt een speerpunt geleid in een cultuur van gepersonaliseerde personeelsgroei, wat verklaart hoe hij kan pronken met een indrukwekkende rating van 95% van de werknemers.
Als het gaat om professionele ontwikkelingsmogelijkheden, betaalde vrije tijd en royale voordelen voor gezinnen, is het duidelijk dat T-Mobile echt geeft om de gezondheid, het geluk en het welzijn van de werknemers.
Bekijk hun openstaande vacatures op T-Mobile6. Deloitte
Ons kantoor
Het is al eerder gezegd: het kenmerk van een groot leider is iemand die die vaardigheden ook bij haar werknemers inboezemt. En dankzij CEO Cathy Engelbert, is Deloitte er trots op leiders op alle niveaus te hebben.
Deloitte University - de ultramoderne leerfaciliteit van $ 300 miljoen - zorgt ervoor dat werknemers kunnen profiteren van professionele vaardigheden om hun efficiëntie op het werk en de impact in de grotere gemeenschap te maximaliseren. Met training op alle niveaus, heeft Engelbert echt de ondersteuning geïnstitutionaliseerd die nodig is om het succes van al haar werknemers te verzekeren.
Zie hun openstaande vacatures bij Deloitte7. Sephora
Ons kantoor
Calvin McDonald maakte voor het tweede jaar op rij de lijst en bleef een waardevolle leidraad voor zijn teamleden bij Sephora. Sephora legde de nadruk op een vlakke machtshiërarchie en wou al haar medewerkers helpen, in tegenstelling tot het creëren van sterke scheidslijnen tussen bedrijfsniveaus.
"Het beste deel van Sephora is dat er altijd ruimte is om te groeien", zegt programmamanager Dima Mogannam.
Zie hun openstaande vacatures op Sephora10. AppFolio
Ons kantoor
In de loop van negen jaar heeft Brian Donahoo AppFolio zien groeien van een paar vrienden met een idee tot een groot bedrijf dat een belangrijke rol speelt in veel markten. Ook bekroond met een van de beste plaatsen om te werken, werkt het bedrijf echt om zijn werknemers te betrekken, te inspireren en te ondersteunen.
"We investeren tijd in het opbouwen van relaties en het hebben van die kameraadschap met elkaar", zegt directeur van Customer Development Beth Gilbert over de bedrijfscultuur. "Ik voel me verbonden met het bedrijf omdat iedereen op hetzelfde doel is gericht."
Bekijk hun openstaande vacatures bij AppFolio
