Je hebt het interview! Wat nu? Als dit niet je eerste interview is, weet je waarschijnlijk al dat het in je belang is om te doen wat je kunt voorbereiden.
Laat me raden. Je graaft ijverig in en begint onderzoek te doen naar het bedrijf. Super goed! Vervolgens vindt u enkele voorbeeldinterviewvragen van Glassdoor om toe te voegen aan uw bestaande lijst met standaard vragen over gedragsinterviews. Uitstekend! Dan ben je klaar om erachter te komen wat je wilt zeggen tijdens het interview. Tot nu toe, zo goed.
Maar het is hier dat mensen (met de beste bedoelingen) de slechtste interview prep-fout maken.
Je gooit je lijst met vragen in een Word-document en begint weg te typen. Pagina na pagina schrijf je zorgvuldig de perfecte antwoorden op voor elke vraag. Misschien ga je zelfs terug en verwoord je ze een beetje totdat ze zich goed voelen. Aan het einde zoom je uit totdat je al je pagina's op het scherm kunt zien en je je volledig voelt als je kijkt naar het bedrag dat je hebt geschreven. Klinkt dit als jij?
Het is oké als dat zo is. Je bent niet de enige die zich schuldig maakt aan het uitschrijven van antwoorden op interviews. Deze persoon die ik heb beschreven, is eigenlijk gebaseerd op mijn voorbereiding op mijn eerste sollicitatiegesprek voor een stage (en nee, ik heb het niet begrepen).
Achteraf gezien is het begrijpelijk. Ik was een beetje verlegen en hield niet echt van het idee om mijn interviewvaardigheden met iemand te oefenen. Bovendien was het gemakkelijker om mezelf ervan te overtuigen dat ik vooruitgang boekte bij het voorbereiden van dit interview toen ik het voor me kon zien in de vorm van tekst en het kon aanpassen tot het perfect was.
Maar al die mooie woorden die ik schreef, deden niets voor mij toen het tijd werd om te interviewen. Voor de antwoorden die ik me kon herinneren, klonk ik als een robot. En voor de antwoorden die ik me niet kon herinneren - ik kon me ze niet herinneren en zei iets anders.
Dus wat moet je in plaats daarvan doen? Je moet oefenen met het beantwoorden van die vragen, maar niet op papier - hardop. Het hoeft in het begin niet eens met een partner te zijn. Het kan alleen jij en een spiegel zijn, of jij en een recorder, of zelfs jij en je teddybeer.
Als je klaar bent om het een boost te geven, zoek dan iemand om je te interviewen. Als dat je nerveus maakt - goed! Je zou ook moeten oefenen om kalm te blijven. De persoon met wie je oefent, hoeft geen ervaren interview-expert te zijn. Hij of zij moet je gewoon kunnen vertellen wanneer je informatie weglaat die alleen voor jou duidelijk is, of niet echt de vragen beantwoordt, of steeds maar doorloopt.
Het feit is dat sommige recruiters misschien meer ervaring hebben met sollicitatiegesprekken, maar veel wervingsmanagers zijn dat niet. De uiteindelijke beslissers brengen hun tijd door met het uitvoeren van hun werk - wat geen interview is. Dus de reactie van uw oefenpartner is waarschijnlijk niet ver verwijderd van wat een echte personeelsman kan voelen.
Als je een interview hebt opgesteld, zeg ik niet dat je sommige antwoorden niet kunt opschrijven als je je minder zenuwachtig voelt. Maak niet de fout om te denken dat je goed bent voorbereid, omdat je precies hebt opgeschreven wat je gaat zeggen. Natuurlijk, ga je gang en noteer enkele opsommingstekens om je antwoorden te begeleiden, maar begin dan hardop te oefenen.
In het begin voelt het misschien ongemakkelijk, maar het zal lang niet zo ongemakkelijk zijn als dat interview helemaal onvoorbereid binnenlopen (en denken dat je bent).
