Geachte recruiter,
Getekend,
MEER dan klaar om te werken
Hallo MEER dan klaar om te werken,
Laat ik beginnen met te zeggen dat je werkethiek indrukwekkend is en alleen door deze notitie heen te zien is.
Nu ga ik over op de minder leuke dingen: het spijt me te moeten zeggen dat leeftijdsdiscriminatie, hoewel illegaal, een feit van het leven is. Maar door te begrijpen wat hieraan bijdraagt, kunt u proactief de typische zorgen van een werkgever aanpakken.
Laten we eens kijken:
1. U wilt een enorm salaris
Wervers en wervingsmanagers kunnen zorgen hebben dat ervaren (ook wel oudere) kandidaten overgekwalificeerd zijn en een hoger salaris vereisen dan zij kunnen bieden. Gelukkig voor jou, als je van carrière wilt veranderen in een nieuwe branche of functie, verwachten recruiters dat je openstaat voor een lager salaris.
2. U zult technologie niet begrijpen
Sommige personeelsmanagers maken zich misschien zorgen dat oudere werkzoekenden technofoben zijn. Het is duidelijk dat als je artikelen over De Muse leest, dit geen probleem voor je is!
(Maar je kunt deze zorg wegnemen door je LinkedIn-profiel op te nemen in je cv en eventuele technologie of specifieke softwarevaardigheden die je hebt.)
3. Je zult geen 'cultuurfit' zijn
Helaas hebben sommige bedrijven gewoon de neiging om oudere werknemers in te huren. Ervaren werkzoekenden hebben misschien meer geluk bij solliciteren bij kleinere bedrijven en non-profitorganisaties die met gestroomlijnd personeel werken en die uw ervaring als een waardevol bezit zullen beschouwen.
Hoe kun je deze drie dingen tegengaan?
Netwerk
Als oudere kandidaat heb je waarschijnlijk een uitgebreid netwerk ontwikkeld. Je hebt misschien niet het gevoel dat je connecties hebt in de branche waar je naartoe wilt verhuizen, maar hoogstwaarschijnlijk doet iemand die je kent dat wel. Dus ga met je voet de deur in (en rond de bovenstaande zorgen) door een aantal directe verbindingen te maken in het veld waarin je geïnteresseerd bent.
Los eventuele vaardigheidslacunes op
Kijk naar de branche of de rol waar je naartoe wilt en identificeer alle vaardigheden of kwalificaties die je mist. Wil je onderwijs volgen? Kijk in onderwijscertificaten. Wil je duiken in marketing? Een opleiding volgen. Het hebben van een recente vaardigheid of kwalificatie voor uw toepassing toont niet alleen duidelijk aan dat u geschikt bent voor de functie waarop u solliciteert, maar het toont ook uw vermogen om zich aan te passen en te leren - iets dat managers inhuren vraagt soms naar oudere sollicitanten.
Buiten de kaders denken
Afhankelijk van je vaardigheden en inkomensbehoeften kun je stoppen met het zoeken naar een nieuwe baan en andere opties verkennen, zoals het starten van een eigen bedrijf, advies of freelance werk. Er lijkt minder vooringenomenheid te zijn bij het inhuren voor advies of freelance werk en veel oudere kandidaten hebben hun aanzienlijke ervaring kunnen vertalen in deze minder traditionele mogelijkheden.
Vergeet niet dat uw leeftijd en ervaring in de kern een pluspunt zijn. Plaats uzelf in de schoenen van een wervende manager en begrijp de redenen, bewust of onbewust, ze kunnen een oudere kandidaat passeren. Deze prospect helpt je als een rockster te solliciteren en te interviewen, zodat je je 'gouden jaren' kunt besteden aan interessante projecten en geen tv overdag kunt kijken.
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert-serie, een column die u helpt om uw grootste problemen met uw carrière aan te pakken. Onze experts zijn enthousiast om al je brandende vragen te beantwoorden, en je kunt er een indienen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Credible Career Coach in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
