Als je vrije tijd hebt genomen om je kinderen groot te brengen, hoef je je niet te schamen. Ik schrijf dit aan jou, omdat ik het vaak tegen mezelf moest zeggen.
Twee en een half jaar geleden verliet ik een baan waar ik graag voor mijn jonge kinderen zorgde. Hoewel ik er enthousiast over was, wierp ik nog steeds een traan op mijn laatste dag op het werk. Toen ik naar huis reed met de doos met spullen die ik uit mijn kantoor had gestript, voelde ik een plotselinge en onverwachte daling van mijn eigenwaarde. Omdat ik werkloos was, realiseerde ik me hoeveel van mijn identiteit was ingepakt in mijn carrière. En ik vreesde dat als ik weer aan het werk zou gaan, ik mijn carrière van onderaf opnieuw moest beginnen.
Maar mijn persoonlijke ervaring, samen met interviews en onderzoek, hebben me laten zien dat er geen reden is om zich niet waardig te voelen voor een geweldige baan nadat ik thuis ben gebleven om me te concentreren op ouderschap. Sterker nog, je bent waarschijnlijk meer gegroeid dan je je realiseert en bent ondertussen ook een betere versie van je professionele zelf geworden.
Waarom ouders weer aan het werk gaan - en waarom het een geweldige kans is voor werkgevers
Hoewel het intimiderend kan zijn, komen ouders om talloze redenen weer bij het personeel terecht, waarvan vele niets te maken hebben met financiële behoeften.
"Toen ik terugkwam op het werk, was ik zo opgewonden om die volwassen tijd en iets van mijzelf te hebben", legt Jennifer * uit, die terugkeerde naar haar financiële carrière nadat ze een jaar bij haar twee dochters was gebleven. "Het lijkt erop dat de meeste ouders die weer aan het werk gaan, ademen opgelucht adem, "zegt ze.
Volgens niet-ouder Jason Guggisberg, Regional Vice President bij Adecco USA, een wereldwijde leverancier van HR-oplossingen, staan bedrijven nu meer open voor het aannemen van kandidaten die een pauze hebben genomen van hun carrière om voor kinderen te zorgen.
"Lage werkloosheid betekent dat de arbeidsmarkt krap wordt", legt hij uit. "Bedrijven huren ouders in die hiaten hebben en realiseren zich:" Whoa! We hadden dit lang geleden moeten doen ", omdat ze een hogere productiviteit en beter zien teamprestaties. "
En er is meer dan anekdotisch bewijs. Volgens een studie uitgegeven door de Federal Reserve Bank of St. Louis over hoe ouderschap de productiviteit beïnvloedt, presteren professionals met kinderen regelmatig en betrouwbaar beter dan niet-ouders. Vooral moeders zijn productiever dan vrouwen zonder kinderen en worden het meest productief als ze niet één, maar twee kinderen hebben.
Dus als je je aansluit bij de 75 procent van de carrièregerichte moeders die klaar zijn om weer aan het werk te gaan, doe dat dan met vertrouwen. Je rockt en je gaat zien waarom.
Positieve eigenschappen die ouders aan het werk brengen
Ouderschap helpt ons een geheel nieuwe vaardigheden te ontwikkelen - een die hand in hand gaat met een betere manager en professional. Overweeg hoe je de eigenschappen belichaamt die we gaan bespreken en bereid bent om bewijs daarvan te delen tijdens je interviews.
Amy Henderson is CEO en mede-oprichter van tendlab, een bedrijf dat samenwerkt met werkgevers als Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce en Nation Builder om vooroordelen tegen ouders op het werk te ontmantelen en in plaats daarvan hun potentieel te ontsluiten. Toen ze na haar eerste twee kinderen thuiskwam, was ze verrast dat ze zich productiever voelde op haar werk nadat ze moeder was geworden.
"Ik realiseerde me dat de tijd en moeite die ik besteedde om moeder te worden, verband hield met hoeveel effectiever ik was in mijn carrière", zegt ze. Tijdens haar ongeplande derde zwangerschap begon ze goed presterende moeders te bellen om hen te vragen hoe ze het deden. Dit veranderde in meer dan 200 interviews gecombineerd met academisch en wetenschappelijk onderzoek, waaronder neurowetenschappen, leiderschapsstudies en speltheorie. Door dit onderzoek heeft Amy ontdekt dat ouderschap mensen beter maakt dan voorheen - zowel persoonlijk als professioneel.
"Nadat ze ouders zijn geworden, ontwikkelen mensen een hogere emotionele intelligentie en meer moed. Ze worden veerkrachtiger, efficiënter, productiever, ambitieuzer en gemotiveerder dan voordat ze kinderen kregen, " zegt ze.
Jason is het daarmee eens. Hij wijst erop dat niemand mensen een handleiding geeft wanneer ze hun eerste kind krijgen. “Ouders moeten gewoon dingen uitzoeken, dus ze worden extreem vindingrijk. Ze denken overeind wanneer zich problemen voordoen op het werk, "legt hij uit terwijl hij de ouders in zijn teams overweegt." Als er een probleem of een probleem is, kunnen ze gemakkelijker meteen gaan: 'Hoe vind ik het antwoord?' "
Hoe de kloof in uw CV aan te pakken
Het moet nu duidelijk zijn dat je tijd thuis veel meer is dan een gat in je CV, maar je hebt nog steeds een plan nodig om erover te praten tijdens interviews.
Bezitten. "Richt de olifant frontaal in de kamer, " suggereert Jason. "Leg uit hoe je in die tijd persoonlijk bent gegroeid en hoe dit je zal helpen een professionele impact te maken." Jennifer is het daarmee eens.
Communiceer uw bereidheid. Als je laat zien dat je klaar en enthousiast bent om weer aan het werk te gaan, helpt dat werkgevers je op hun gemak te voelen, zegt Amy. Jennifer schetst een trefzekere manier: zorg voor een kinderopvangplan dat je kunt raadplegen tijdens je interview.
Toon uw relevantie aan. Het inhuren van managers kan zich zorgen maken dat uw vaardigheden verouderd zijn. Jason legt bijvoorbeeld uit dat technologie mogelijk is geëvolueerd sinds je het dagelijkse kantoorleven verliet. Wat uw rol ook is, onderzoek de huidige trends en technologieën die in de industrie worden gebruikt. Het volgen van een online training om uw technische vaardigheden bij te werken, kwalificeert u niet alleen voor de taken van vandaag, maar toont ook initiatief en aanpassingsvermogen.
Amy beveelt aan om iRelaunch te bekijken, een organisatie die mensen helpt hun carrière na een pauze te hervatten door coaching en andere middelen aan te bieden en door "relaunchers" te verbinden met stages, educatieve programma's en openstaande vacatures bij bedrijven die belangstelling hebben getoond om mensen aan te nemen na een pauze.
Voeg nieuwe trainingen, cursussen of certificeringen toe aan je cv, suggereert Jennifer, evenals de huidige modewoorden in de branche. "Recruiters zijn op zoek naar specifieke zoekwoorden die aangeven dat je up-to-date bent wanneer de screening wordt hervat, " legt ze uit. Het opnemen van relevante termen in haar cv was wat Jennifer opviel en vroeg voor een interview voor haar huidige baan.
Ken je waarde. Zoek ten slotte een werkgever die u waardeert, inclusief het deel van u dat een ouder is. In mijn persoonlijke ervaring als slash marketing consultant en schrijver voor thuisblijven, ben ik geleidelijk gestopt met het verbergen van het thuisblijvende deel van mijn leven voor klanten en omarm het nu.
De mensen die mijn levensstijl kennen en respecteren, zijn mijn beste klanten. Moeder zijn, mijn schattige, slimme en soms kwellende kinderen opvoeden, geeft me kracht - en heeft me een betere versie van mezelf gegeven, zowel persoonlijk als professioneel. Ik wed dat als je aan jezelf denkt, je het daarmee eens bent. Dus wees niet bang om terug te springen in het personeelsbestand - je hebt wat nodig is, en meer.
* Naam is gewijzigd om de privacy te beschermen.
