De eerste (of enige) medewerker van een bedrijf worden is een ontmoedigende propositie. En hoewel er een schat aan informatie is over het starten van een nieuw bedrijf, zijn er niet zoveel middelen beschikbaar voor mensen die nieuwsgierig zijn naar hoe het is om de eerste persoon aan boord te zijn.
Laat me je vertellen - het is een geweldige kans. Maar het is niet zonder zijn eigen uitdagingen en risico's. Dit is wat u moet weten als u overweegt de stap te zetten.
Voordeel: u krijgt meer verantwoordelijkheid (en krediet)
Kleine bedrijven geven u meer autonomie, de mogelijkheid om vaardigheden te ontwikkelen, een grotere kans op professionele vooruitgang en een groter deel van het krediet als het goed gaat.
Quora-gebruiker en social media-marketeer J. Alexander Curtis schreef hoe een startup hem in staat stelde sneller de ladder op te gaan. In plaats van projecten door te geven aan de juiste collega, bent u - als enige medewerker - betrokken bij meerdere aspecten van de organisatie.
Con: Je neemt meer risico
Natuurlijk komt dat verantwoordelijkheidsniveau met een zeker onvermijdelijk risiconiveau, zowel financieel als in termen van werkzekerheid. Nieuwe, kleine bedrijven kunnen vaak niet het salaris verstrekken dat past bij de toegenomen werkdruk. En het simpele feit is dat acht van elke 10 nieuwe bedrijven falen.
Dus, ongeacht hoeveel u in een nieuw bedrijf gelooft, voordat u uw baan opgeeft voor een laagbetaalde of alleen-aandelenpositie, moet u de financiële consequenties zorgvuldig overwegen als het bedrijf omhoog gaat.
Pro: Als het bedrijf van start gaat, was u de eerste
Er zijn maar weinig dingen spannender dan deel uitmaken van een bedrijf dat klein begon en explodeert in iets groots. De persoon die de eerste werknemer van Apple was, heeft een aantal behoorlijk indrukwekkende opscheprechten. Dat zou u niet alleen kunnen zijn, maar het zou ook financieel in uw voordeel kunnen werken (denk aan: eigen vermogen) als het bedrijf miljarden dollars verdient en u op de begane grond bent.
Con: Uw nieuwe manager is een nieuwe manager
Als je de eerste werknemer bent, is je baas de oprichter. Met andere woorden, hoewel hij waarschijnlijk een expert in zijn branche is, heeft hij misschien weinig (of geen) managementervaring - vooral als hij dit soort bedrijven leidt. Natuurlijk is hij misschien de volgende Bill Gates, maar dat betekent niet dat hij goed is in het communiceren van een idee, het delegeren van verantwoordelijkheden of het beheren van complexe projecten met een beperkt aantal mensen. Hij leert ook.
Gerelateerd : 10 manieren om je baas je volledig te laten vertrouwen
Pro: u wordt een sterkere communicator
Het is aan jou om duidelijk te maken waar je voor bent en precies te begrijpen welke verantwoordelijkheden je op je neemt. Bescherm uw werklast - en uw avonden buiten kantoor - door met uw manager te praten en een gedetailleerd plan op te stellen van wat u elke week verwacht te doen en hoe lang het zal duren. Ja, dit betekent dat u duidelijk moet communiceren - en comfortabel terug moet duwen.
Con: Good Luck bellen in ziek
Bij de meeste banen, als je ziek bent of gewoon een paar dagen vrij wilt nemen voor vakantie, bel je je baas en zoek je een collega om je te dekken. Maar als u de enige werknemer bent, kan niemand uw plaats innemen. Af en toe kun je misschien een paar dagen werk missen, maar je kunt onder zware druk staan als je ziek bent op de datum van een productlancering en je de enige bent die weet hoe je het daadwerkelijk moet lanceren . Het is geweldig om nodig te zijn, maar moeilijk als het bedrijf erop vertrouwt dat je er elke dag bent.
Wil je komen opdagen, inspringen, doen wat je verteld wordt naar beste vermogen - dan uitslapen en naar huis gaan? Als dat zo is, is een eerste medewerker waarschijnlijk niets voor u. Als je iets groots, geks en gevaarlijks wilt aangaan, waarin je je eigen rol vormgeeft, je eigen workflow beheert en vrij bent om te rennen, maar ook vrij om te vallen, dan kan het worden van een eerste medewerker de volgende beste stap zijn in je carrière.
