Je was president van je vrouwenclub of kapitein van het voetbalteam. Je leidde het hoofdstuk van je college van college-democraten of jonge republikeinen. Je organiseerde bakverkoop voor goede doelen, bewerkte een gedeelte van het jaarboek en plande de jaarlijkse skivakantie op de campus. En als een commissie een leider nodig had, stond uw naam eerst op de lijst.
Of je nu van deze ervaringen hield of erin werd opgezogen, je was waarschijnlijk op zijn minst een beetje gemotiveerd door het feit dat ze geweldige kogels zouden worden in je post-college CV. En ja, een leider op de universiteit kan je zeker helpen om je eerste baan te vinden - als je weet hoe je deze moet positioneren op een manier die vertaalt naar je toekomstige verantwoordelijkheden.
Als je binnenkort aan het afstuderen bent, ga je naar onze gids om het meeste uit je leiderschapsactiviteiten op de campus te halen.
1. Bouw een brug
Als je 'Homecoming Chair' of 'Campus 5K Organizer' op je cv zet, weet je werkgevers niet dat je gekwalificeerd bent voor de taak, maar laat je de talenten, vaardigheden en resultaten zien die je hebt behaald door dat evenement te doen. Bekijk dus de functiebeschrijving. Overweeg voor elke beschreven taak hoe uw leiderschapservaringen van toepassing zijn en hoe de opgedane vaardigheden u toelaten om die specifieke verantwoordelijkheid aan te gaan.
Een van mijn collega's was bijvoorbeeld producent en regisseur van een toneelstuk op de universiteit. Ze leidde een productieteam, regisseerde een cast en werkte samen met verschillende kantoren op de campus en lokale bedrijven om geld in te zamelen voor de show.
Nu is ze in haar eerste baan verantwoordelijk voor het beheer van het schema van haar baas. Dat had ze nog nooit eerder gedaan, maar de vaardigheden die ze als directeur leerde - een goede organisatie, het vermogen om over logistiek te onderhandelen en samen te werken en het plannen van jongleren met comfort - zijn allemaal erg handig. En door die vaardigheden in haar interviews te identificeren, toonde ze aan dat ze in staat zou zijn om de drukke aard van het schema van haar baas bij te houden, effectief te werken met alle mensen die vergaderingen aanvragen en goed te coördineren met teamleden.
Neem de tijd om na te denken over wat u van uw leiderschapsposities hebt geleerd, en zoek uit welke vaardigheden u het beste verbinden met de vereiste taken. Deze 'bruggen' zijn wat je het meest wilt benadrukken in je sollicitatiebrief en je interviews.
2. Focus op de resultaten
Wanneer werkgevers naar de ervaringen op je cv kijken, of het nu gaat om banen of je leidinggevende functies op de universiteit, geven ze minder om wat je dagelijks deed, en meer om de tastbare resultaten die je behaalde. En dat is niet alleen het aantal mensen dat naar uw evenement is gekomen of een cookie heeft gekocht voor een goed doel, het gaat over de impact van uw leiderschap. Hoe heb je de campuscultuur veranderd? Hoe hebben uw inspanningen ertoe bijgedragen levens te verbeteren?
Denk ook na over hoe u uw organisatie in de afgelopen jaren heeft verbeterd. Heb je de aanwezigheid op een conferentie met 50% verhoogd of twee keer zoveel geld ingezameld voor je groep dan ooit tevoren?
Zet deze prestaties op je cv of in je sollicitatiebrief en wees ook niet bang om erover te praten in je interview. Uw vermogen om resultaten te bereiken en ze op een zelfverzekerde, duidelijke en tastbare manier te verwoorden, zal u onderscheiden - u zult versteld staan hoeveel kandidaten zich op taken concentreren en de resultaten volledig vergeten.
3. Gebruik je collegenetwerk
Het helpt om te onthouden dat je niet de eerste bent die ooit de jacht-naar-werk-ervaring heeft doorgemaakt. En in feite kan het beste advies over hoe je met je leiderschapsactiviteiten een baan kunt bemachtigen, komen van degenen die eerder in je (exacte!) Schoenen hebben gestaan.
Neem contact op met de voorgangers in uw posities - vorige clubpresidenten of commissievoorzitters - die al zijn afgestudeerd. (Als je ze niet persoonlijk kent, vraag dan de organisatieadviseur of alumni-diensten om hulp.) Vraag hen hoe ze hun collegiale ervaring hebben gebruikt om hun eerste baan te bemachtigen, welke overdraagbare vaardigheden ze vaak vermelden in interviews en andere tips die ze kunnen geven hebben.
Als je nog niet zeker bent naar wat voor soort baan je zoekt, hebben ze misschien zelfs advies over velden of functies die goed gebruik maken van je talenten. Meestal zijn mensen meer dan bereid om te helpen, vooral als je een soort verbinding hebt.
Je universitaire leiderschapservaring heeft je voorbereid op de toekomst - en nu is het tijd om te leren hoe je het kunt gebruiken. Als je de tastbare vaardigheden die je hebt opgedaan en de resultaten die je hebt behaald, kunt identificeren en uitdrukken, kunnen je universiteitsjaren veel doen om je potentiële werkgever te laten zien waar je van gemaakt bent.
