Beste Pat,
Ik ben in een ongewone situatie. Het bedrijf waar ik de afgelopen 25 jaar voor heb gewerkt, is onlangs gesloten. Het goede nieuws is dat het me uit een vreselijke werksituatie heeft gehaald. Het was niet ongebruikelijk om 60 uur per week te werken (en de laatste drie maanden dat ik daar was, nam ik gemiddeld 65 uur per week), en ik kwam de helft van de tijd thuis van het huilen omdat ik werd behandeld als een tweejarige zonder ideeën of input over hoe mijn werk te doen.
Nu ik enkele maanden werkloos ben, heb ik opnieuw beoordeeld wat ik wil doen. Ik ben 56 jaar oud en wil graag ontdekken hoe het is om een leven buiten het werk te hebben - misschien een hobby of een vrijwilliger. Met andere woorden, ik wil mijn carrière "inkrimpen" en iets doen met minder verantwoordelijkheid en minder stress. Ik denk dat ik heel blij zou zijn met een positie van het administratieve type (bijv. Gegevensinvoer - ik ben dol op Excel en kan uren met nummers "spelen").
Vanwege de kracht van mijn ervaring kan ik er echter niet door iemand naar kijken. Mijn leeftijd is één aanval op mij, en het feit dat ik niet langer een "doorzetter" ben lijkt een andere. Ik zou denken dat iemand graag een koopje zou willen doen - een ervaren, betrouwbare medewerker met een uitstekende staat van dienst. Natuurlijk zou ik niet om mijn vorige salaris vragen, maar dat is een afweging die ik graag maak.
Heb je advies voor iemand die een omgekeerde carrière wil?
-Verkleinen
Beste inkrimping,
Uw situatie is niet nieuw. Als executive recruiter hoor ik steeds mensen proberen een 'loopbaanaanpassing' of loopbaanverandering aan te brengen. We evolueren allemaal als we door onze verschillende levensfasen gaan, en daarom is het het meest begrijpelijk dat iemands carrièredoelen, behoeften en verwachtingen ook veranderen.
Maar ik wil je uitdagen dat wat je denkt dat je zoekt misschien helemaal niet is wat je wilt. Met andere woorden, u hoeft misschien geen carrièrewijziging of loopbaanaanpassing aan te brengen - u hebt misschien gewoon een nieuwe omgeving nodig die gezonder is en beter aansluit op uw dagelijkse persoonlijke behoeften.
Het klinkt bijvoorbeeld alsof uw problemen met uw oude baan te maken hadden met uren, micromanagement, stress en verantwoordelijkheid. Helaas kunnen sommige van deze problemen bij elke taak voorkomen, ongeacht of ze een paar stappen naar beneden zijn gegaan. Een paar stappen naar beneden gaan is misschien niet de beste oplossing voor je huidige zorgen en frustraties bij je carrière. Wat klinkt als een snelle oplossing kan leiden tot meer frustratie (bijvoorbeeld niet gehoord worden in je nieuwe baan omdat die positie meestal geen invloed heeft op de besluitvorming).
Dus in plaats van ons te concentreren op uw verantwoordelijkheidsniveau, laten we ons concentreren op het vinden van een baan die voldoet aan uw doelen en persoonlijke behoeften: meer balans in uw leven, meer tijd en minder stress. Ik zou ook werkplezier en plezier aan die lijst toevoegen. Laten we nader ingaan op wat u wilt en de juiste bedrijfscultuur vinden met een dagelijkse werkomgeving die aansluit op uw behoeften. Misschien zou je bijvoorbeeld graag een vergelijkbare taak uitvoeren als je maar 40 uur per week werkte of een flexibel schema had. Of misschien zou u in orde zijn met uw huidige niveau van verantwoordelijkheid als u een geweldige manager en team had.
Terwijl je op zoek bent naar je nieuwe baan, moet je mantra 'fit, fit, fit' zijn. Terwijl je door deze volgende stap navigeert, moet je je bewust zijn van de dynamiek op de werkplek tijdens de interviewfase. Doe veel onderzoek, praat met iedereen die je kent over het bedrijf en probeer tijdens je interviews subtiel te achterhalen wat je kunt over de cultuur.
Het is net zo belangrijk voor u om duidelijk te verwoorden wat uw vereisten zijn in een nieuwe rol. U moet uw "elevator pitch" (een toespraak van 30 seconden waarin uw doelen bondig en duidelijk worden uiteengezet) zorgvuldig verfijnen om uw behoeften en vereisten met betrekking tot cultuur en werkomgeving op te nemen. De meeste mensen zijn niet zo gearticuleerd als ze in dit gebied moeten zijn.
Ik wil ook vermelden dat ik in mijn 20 jaar ervaring op het gebied van werving van leidinggevenden een aantal voorbeelden heb waargenomen waarin discriminatie speelt, maar ik heb leeftijd nooit als een van hen gezien. Meer ter zake, volgens de normen van vandaag, is 56 geenszins oud voor iemand om een zinvolle carrière te hebben. Dit idee is waarschijnlijk het gevolg van het zoeken naar een baan die niet echt bij u past. Ik kan je beloven, het probleem met de leeftijd zit alleen in je hoofd.
Begin dus met veel anticipatie en enthousiasme aan de volgende fase van je carrière! Ik zou nergens een compromis over sluiten als je dat niet hoeft te doen, en extreem gefocust blijven: de juiste cultuur, de juiste mensen, de juiste baas. U zult zien dat er kansen zijn die een gelukkige, gezonde werkomgeving bieden - een geweldige balans tussen werk en privé en voldoening in uw huidige vakgebied. Mijn gok is dat als je lid wordt van dit soort bedrijven, je in je dagen veel meer tijd zult vinden voor plezier, nieuwe hobby's en persoonlijke levenservaringen.
Veel succes en hou me op de hoogte. Ik hoor graag over je succes.
tikje
