Bedrijven moeten echt niet overtuigen waarom ze meer vrouwen in dienst moeten nemen. De genderkloof in Amerikaans leiderschap is verschrikkelijk, diversiteit leidt tot betere ideeën - u weet dit allemaal. Maar zoals u ook weet, zien managers graag de cijfers als het gaat om hun zakelijke beslissingen.
Gelukkig hebben we de statistieken gevonden die voor eens en voor altijd bewijzen waarom het echt de moeite waard is om meer vrouwen aan te nemen.
Het Anita Borg Institute for Women and Technology, een non-profitorganisatie die vrouwen wil helpen vooruit te komen op het gebied van technologie, publiceerde onlangs een nieuw artikel met de titel The Case for Investing in Women met details over het enorme verschil dat vrouwen maken op de arbeidsmarkt, vooral wanneer opnieuw in leiderschap of senior functies.
Wat maakt deze paper zo belangrijk in vergelijking met de stapels academisch onderzoek naar het belang van vrouwen in de beroepsbevolking? De paper van ABI is de eerste uitgebreide paper waarin studies uit verschillende academische disciplines worden samengevat, wat betekent dat CEO's en andere machtige mensen geen uren hoeven door te spitten om duizenden pagina's met onderzoek door te nemen om de feiten duidelijk te zien.
Dus, wat zijn enkele van deze verbijsterende bevindingen uit het rapport? Hier zijn een paar bannerwaarnemingen:
- Een econoom van Carnegie Mellon ontdekte dat teams met ten minste één vrouwelijk lid een collectief hoger IQ hadden dan teams met alleen mannen.
- Toen Fortune 500-bedrijven ten minste drie vrouwelijke bestuurders hadden, namen verschillende sleutelfactoren toe: het rendement op geïnvesteerd vermogen steeg met 66%, het rendement op omzet steeg met 42% en het rendement op eigen vermogen steeg met 53%.
- Gallup ontdekte dat bedrijven met meer diversiteit aan personeel een 22% lager omzetcijfer hebben, en als een organisatie een meer inclusieve cultuur heeft die vrouwen omarmt, is het gemakkelijker om meer divers personeel aan te werven.
- Een onderzoek uit 2012 naar de deelname van vrouwen aan IT-patenten wees uit dat patenten met gemengde genderteams 30% tot 40% meer werden genoemd dan vergelijkbare patenten met teams voor mannen.
- Studies in 17 verschillende landen in alle verschillende sectoren hebben aangetoond dat een groter aantal vrouwen in een team verantwoordelijk is voor meer psychologische veiligheid, teamvertrouwen, groepsexperimenten en teamefficiëntie.
Over het algemeen is de reden waarom de gegevens ertoe doen eenvoudig: meer diversiteit leidt tot creatievere producten en teams, wat leidt tot betere bedrijven. Jeanne Hultquist, auteur van het artikel, legt uit: "Meer diverse teamchemie, je krijgt meer perspectieven met een grotere verscheidenheid aan opties om te overwegen, en meer kansen om innovatieve oplossingen voor te stellen." En vrouwen zijn een serieuze drijfveer van deze diversiteit.
Wat biedt de toekomst voor de studie van vrouwen in de beroepsbevolking? Onderzoekers hopen in te stappen op een nieuwere, door mannen gedomineerde industrie: startups. En hopelijk zullen de resultaten net zo bemoedigend zijn.
