“Eh, wat is een CV?” Is een vraag die werkzoekenden vaak stellen. Benader 10 professionals en de kansen zijn hoog, slechts een of twee kunnen u het echte antwoord vertellen. Goed nieuws, je staat op het punt een van die weinige mensen te zijn die niet alleen weten waar de letters voor staan, maar ook hoe de CV zich verhoudt tot een cv en of je er al dan niet een moet hebben.
Curriculum Vitae, meer in het algemeen aangeduid met de afkorting CV (een Latijnse term die levensloop betekent), werd vaak rondgeslingerd toen ik op de graduate school zat. Ik ben er vrij zeker van dat ik deed alsof ik wist wat het betekende de eerste keer dat ik het hoorde, alleen om naar Google te gaan en mezelf te onderwijzen voordat het weer in een informeel gesprek opkwam.
Ik kwam er al snel achter dat promovendi geen cv hadden, ze hadden cv's. In tegenstelling tot de cv, waarin werkgeschiedenis en ervaringen worden vermeld, samen met een korte samenvatting van je vaardigheden en opleiding, is het CV een veel uitgebreider document. Het gaat verder dan het vermelden van opleiding en werkervaring en geeft vaak - in doordachte details - een overzicht van je prestaties, prijzen, onderscheidingen en publicaties, dingen waar universiteiten om geven als ze onderwijzend personeel inhuren. In tegenstelling tot een cv, dat zelden langer is dan een eenzijdige enkele pagina, kan het CV twee, zes of 12 pagina's bevatten, afhankelijk van uw professionele prestaties.
Laten we enkele basisbegrippen van het CV versus CV doornemen.
Wil je vooruit springen? Uitchecken:
- Wat is een cv?
- Gebruikt iemand behalve academici een cv?
- Wat is het verschil tussen een CV en een CV?
- Hoe weet ik wanneer ik welke moet gebruiken?
- Moet ik een CV handig hebben?
Wat is een cv?
Zoals hierboven kort is vermeld, zijn cv's vooral populair bij academici, omdat afgestudeerde studenten vaak veel moeite doen om hun werk te publiceren tijdens deze post-gradjaren. Hoewel instellingen voor hoger onderwijs ongetwijfeld de cijfers en testscores van een potentiële kandidaat evalueren, willen ze ook graag zien waar een kandidaat is gepubliceerd.
'Publiceren of vergaan' was een populair sentiment tijdens mijn twee jaar op de graduate school, en er lijkt niet veel te zijn veranderd. Ik sprak met een paar van mijn voormalige klasgenoten die promoveren behaalden lang nadat ik was vertrokken met een masterdiploma in de hand en een mentaliteit die ik genoeg had, en ze waren er snel bij om te herhalen hoe belangrijk om gepubliceerd te worden is om iemands carrière en, natuurlijk, het CV van de standaard academicus.
OK, iedereen behalve academici?
Je hebt gelijk, zij zijn niet de enigen die het lange (soms heel lange) document verkiezen boven een cv. De website Undercover Recruiter legt uit dat inwoners van de VS en Canada een CV nodig hebben als ze solliciteren naar werk in het buitenland, met name in het VK, Ierland en Nieuw-Zeeland. In deze landen wordt “een CV in alle contexten gebruikt en worden cv's helemaal niet gebruikt.” Bovendien, “de CV heerst op het Europese vasteland en er is zelfs een CV-formaat van de Europese Unie beschikbaar om te downloaden”, een super handige sjabloon als je bent in de war over hoe je er een kunt bouwen.
Wat is het verschil tussen een CV en een CV?
Kort antwoord: lengte.
Lang antwoord: de cv is statisch omdat het geen document is dat op verschillende posities moet worden afgestemd, zoals een cv. Volgens het UNC Writing Center is het CV eerder een 'tamelijk gedetailleerd overzicht van de prestaties van je leven, vooral die welke het meest relevant zijn voor het universum, ' vandaar de variantie in lengte; het CV van een student in een vroeg stadium zal een stuk korter zijn dan een zesdejaars student die zich voorbereidt op het schrijven van een proefschrift.
Het document verandert alleen als je prestaties groeien - je publiceert de bevindingen van een wetenschappelijk onderzoek, of een kort verhaal, of je ontvangt een prijs als onderwijsassistent - terwijl een cv vaak kan en moet worden gewijzigd als je naar een baan zoekt en van toepassing bent op verschillende bedrijven en posities. Bij The Muse raden we je ten zeerste aan om je cv aan te passen voor elke functie waarop je solliciteert, zelfs als de functiebeschrijvingen vergelijkbaar zijn. (Het helpt je niet alleen om op te vallen, maar zorgt er ook voor dat je de ATS doorkomt.)
Maar hoe weet ik wanneer ik welke moet gebruiken?
Gelukkig, als je nog steeds in de war bent over waar je moet beginnen, onthoud dan dat bijna elke functie waarvoor je solliciteert je laat weten wat je nodig hebt. Het is meestal geen raadspel. Wanneer je solliciteert naar een baan in New York City, of Minneapolis of Austin, is er waarschijnlijk duidelijke taal over wat vereist is voor de sollicitatie. Begin met het onderzoeken van kansen in het buitenland, en het is waarschijnlijk dat de aanvraag expliciet vermeldt dat u een cv of cv moet indienen ter overweging.
Maar serieus, als je echt verbluft bent over wat nodig is, is het OK om het contactpunt direct te vragen: "Wil je liever een CV of CV?" (En in Amerika zal het antwoord bijna altijd "CV" zijn, omdat we weten dat recruiters sowieso niet langer dan zes seconden zoeken.)
Moet ik een CV handig hebben?
Als u er momenteel geen hebt, raad ik aan het document voor het geval dat te maken. Je hoeft niet alles te stoppen wat je op dit moment goed doet, maar de volgende keer dat je je CV gaat wijzigen (een vertrouwde en ietwat voortdurende praktijk, hoop ik), begin je het uit te bouwen. Als het niets anders is, heeft het een tweeledig doel: je kunt het niet alleen handig hebben als je het ooit nodig hebt, maar je hebt ook een doorlopende lijst met alles wat je ooit hebt bereikt, ook bekend als een master CV trek van terwijl u uw voor specifieke posities aanpast.
En daar ga je, alles wat je ooit wilde weten (plus meer!) Over de verschillen tussen een CV en een CV.
NU DAT JE HET VERSCHIL KENT …
… krijg hulp bij het maken van de perfecte sollicitatie
Praat vandaag nog met een CV-expert
