Een vriendin van mij belde onlangs, raakte in paniek dat er verandering op haar kantoor aan de gang was en dat ze op het punt stond ontslagen te worden. "Ik weet echt niet wat ik zou doen, " zei ze. "Ik zou zo zijn, zo genaaid."
Ik begon haar door een paar mogelijke actiestappen te praten, die me aan het denken zetten over mijn tijd bij PR en evenementen. Een van de taken van onze afdeling was het opstellen en onderhouden van een 'noodplan'. Kortom, als er ooit een crisis was - een brand of aardbeving (welkom in LA), een gezondheidsbang, zelfs een last-minute verandering in een evenement locatie of spreker - we hadden alles in huis om op een georganiseerde, gestroomlijnde manier actie te ondernemen. We hebben het driemaandelijks bijgewerkt en hoewel we altijd dachten dat het lastig was, was het een absolute redder in nood toen we het nodig hadden.
Ik denk dat hetzelfde soort voorbereiding ongelooflijk waardevol is voor je carrière. Een crisis, zoals loslaten of uw bedrijf laten bezwijken, is niet iets waar u ooit aan wilt denken, maar als het gebeurde, zou u dan niet liever een kant-en-klaar actieplan hebben dan rondrennen als een gek persoon probeert iemand ertoe te krijgen je in te huren?
Dat is wat ik dacht. Dus neem een voorbeeld van mijn oude PR-speelboek en begin met het maken van je eigen carrière-noodplan. Dit is wat je nodig hebt.
Een bijgewerkt CV en LinkedIn-profiel
Ik weet het - het bijwerken van je CV is niet leuk als je op zoek bent naar een baan, dus als je dat niet bent, is het gemakkelijk om het opzij te schuiven. Maar er zijn genoeg goede redenen om het altijd bijgewerkt te houden, niet in de laatste plaats dat het klaar is om te gaan als het ergste gebeurt. (Hier zijn er nog een paar.)
Een geweldige manier om dit te doen, is om elk kwartaal een half uur te reserveren om je prestaties en vaardigheden bij te werken. Als je geweldige klantfeedback krijgt, een geweldig project afrondt of een groot doel bereikt, sla het dan op in een 'opschepmap' in je inbox of desktop, en je hebt een gemakkelijke plek om naar toe te gaan wanneer je updates moet maken .
Een doorlopende lijst van droombedrijven
Als het gaat om het zoeken naar werk, raden we altijd kwaliteit aan (een paar bedrijven binnenhalen waarvan je weet dat je er blij mee zult worden) versus kwantiteit (je CV naar elke opening sturen die op afstand gerelateerd is aan wat je doet). Het is dus een goed idee om te beginnen met het samenstellen van uw lijst met droombedrijven lang voordat u dat moet. Maak een spreadsheet met uw favoriete bedrijven, hun websites, eventuele contacten die u daar hebt en - tijdbesparende waarschuwing - koppelingen naar hun banenpagina's. Of, voor een nog gemakkelijkere stap, begin je een aantal van je beste bedrijven op The Muse te begunstigen.
Een gebruiksklaar e-mailbericht
Een van de meest effectieve technieken voor het zoeken naar banen op aarde is om je netwerk in te schakelen bij je zoektocht, ze precies te vertellen wat je zoekt en het voor hen gemakkelijk te maken om je CV en kansen door te geven. Vooral als u bent ontslagen van een baan, zullen uw vrienden en contacten zeker hun best doen om u te helpen - u hoeft ze alleen maar te vertellen wat u nodig hebt.
Zorg dus dat je een soort e-mail bij de hand hebt voor iedereen die wil helpen in geval van nood. Voor enkele ideeën over hoe je dit precies kunt doen, bekijk je 'Hoe sommige vrienden en een eenvoudige spreadsheet me hebben geholpen mijn droombaan te vinden' en 'E-mails die me helpen een baan te vinden' om naar je netwerk te verzenden.
Kortom, u wilt een ruwe sjabloon bij de hand hebben, dus als de tijd komt, kunt u de kopie bijwerken en op "verzenden" klikken. Natuurlijk, om deze strategie effectief te laten zijn, moet u ook beschikken over:
Een regelmatig beheerd netwerk
Je kunt niet zomaar uit de lucht vallen en je contactpersonen vragen je te helpen (nou ja, dat kan, maar je zou waarschijnlijk geen geweldige resultaten krijgen). Dus, als u dat nog niet hebt gedaan, moet u er een prioriteit van maken om uw netwerk bij te houden. Zorg ervoor dat je verbonden bent met iedereen die je professioneel kent op LinkedIn, of houd een aparte contactengroep of spreadsheet met je beste contacten.
En blijf op de hoogte! Maak er een punt van om periodiek contact op te nemen met uw contacten, zelfs als het kleine dingen zijn, zoals het retweeten van hun werk, hen complimenteren met een geweldig artikel of recente promotie, of ze uitnodigen voor koffie of drankjes af en toe. (Hier zijn nog een paar ideeën.) Maak minimaal een lijst van de 10-15 mensen die het meest behulpzaam kunnen zijn bij uw potentiële zoektocht naar een baan, en geef prioriteit aan het onderhouden van relaties met hen.
Een vertrekplan van de kast
Ik heb mensen "uit posities geherstructureerd" zien - met instructies om het pand op dezelfde dag te verlaten. Niet bepaald ideaal als u twee jaar aan bestanden, documenten, werkvoorbeelden en foto's op uw werkcomputer hebt opgeslagen.
Maak er dus een punt van om elk kwartaal alles te verzamelen wat je wilt (en toegestaan door je arbeidsbeleid) - werkvoorbeelden, belangrijke contacten opgeslagen in je werktelefoon, processen of documenten die je hebt gemaakt - en een back-up te maken op een personal computer.
A Plan B
Ooit gedacht aan het raadplegen, freelancen of verkopen van gerenoveerd antiek op Etsy? Je hebt er nu misschien geen tijd voor, maar het is de moeite waard om een plan samen te stellen van hoe dat eruit zou zien - de diensten of producten die je aanbiedt, de ruwe prijzen, hoe je jezelf zou verhandelen aan potentiële klanten. Vooral als je een hogere of zeer gespecialiseerde rol hebt, kan dit een geweldig alternatief zijn terwijl je op zoek bent naar dat volgende grote fulltime ding. Of niet - misschien vindt u dat ondernemerschap het pad voor u is! Wat dat betreft is misschien wel de belangrijkste stap om te weten:
Je carrière niet-onderhandelbaar
Vraag het aan iedereen die ontslagen is: het is gemakkelijk in paniek te raken en in de verleiding te komen om de eerste klus te klaren. En vraag aan iedereen die dat heeft gedaan: in het beste geval zult u er niet van houden, en in het slechtste geval zult u binnen zes maanden weer op zoek zijn naar een baan.
Het is dus de moeite waard om door het proces te gaan van het identificeren van je niet-onderhandelbare carrière - wat je absoluut moet hebben in een baan - zodat je niet in de verleiding komt om in iets te springen dat niet klopt. Hier is hoe het te doen.
Niemand wil het ergste plannen (geloof me, het creëren en onderhouden van een uitgebreide telefoonboom voor iedereen in de organisatie was niet mijn favoriete onderdeel van het werk). Maar het gebeurt wel en de beste manier om te voorkomen dat het je in bedwang houdt, is door een actieplan te hebben. Besteed een uur of zo elk kwartaal om je eenden op een rij te krijgen, en je zult je voorbereid voelen, ongeacht welke stoten op je manier worden gegooid.
