Als ik je drie regels moest geven voor het moderne post-interview, bedankt etiquette, zou ik het volgende willen zeggen:
- Verstuur een. Altijd.
- Stuur het snel.
- Maak indruk.
Laat het me uitleggen. Ten eerste gaat het schrijven van een bedankbriefje niet alleen over beleefd zijn. Bijna een derde van de door CareerBuilder geënquêteerde managers zegt dat ze minder denken aan een sollicitant die geen bedankbriefje heeft gestuurd, en bijna 15% zegt dat ze zonder flat iemand zouden inhuren als ze die niet hadden ontvangen. Dus zelfs als je het interview uit het park hebt geslagen - in feite, vooral als je het interview uit het park hebt geslagen - moet je er een sturen als je om de baan geeft. Waarom het risico nemen dat de wervingsmanager die 15% daalt?
Nu we hebben vastgesteld dat je moet schrijven en een bedankbriefje moet sturen, laten we het hebben over hoe en wanneer. Stuur je een bedankmail of een echte bedankkaart? Misschien moet je beide sturen?
Plot twist! Het belangrijkste aspect van de bedankbrief is eigenlijk niet de vorm die het aanneemt, maar hoe snel je het eruit kunt krijgen. Zie het zo: je interview is pas voorbij als je een bedankbriefje hebt gestuurd. U wilt de wervende managers zo snel mogelijk van interview-mindset naar beslissings-mindset verplaatsen, dus trek het niet weg.
Met snelheid in gedachten betekent dit meestal het verzenden van een e-mail. Dat gezegd hebbende, een handgeschreven bedankbriefje sturen kan een heel mooi gebaar zijn dat je helpt jezelf te onderscheiden van andere kandidaten. Als je een paar minuten de tijd hebt om je interview af te ronden, kun je een paar snelle bedankbriefjes noteren in de lobby of in je auto en ze achterlaten bij de receptioniste bij de receptie voor je interviewers. Als alternatief kun je de methode van Alexandra Franzen proberen om een korte e-mail te sturen met een waarschuwing dat er een kaart onderweg is.
Maar het belangrijkste advies dat ik u kan geven? Zeg niet alleen bedankt - zorg ervoor dat je bedankbriefje voor jou werkt. Dat betekent echter niet dat u uw kwalificaties opnieuw moet baseren op de functiebeschrijving of uw grote interesse in het bedrijf. Laat in plaats daarvan zien dat u echt begrijpt wat de behoeften van de functie zijn op basis van het gesprek dat u hebt gehad.
Vernieuwt het bedrijf zijn strategie voor sociale media? Of misschien heb je het gevoel dat het team echt op zoek is naar iemand die internationale klanten aankan. Wat het ook is, zorg ervoor dat je laat zien dat je het begrijpt en dat je enthousiast bent om de uitdaging aan te gaan. Probeer het bedanksjabloon van Alex Cavoulacos om te beginnen.
Of u nu besluit om met e-mail of slakkenpost te gaan, een bedankbriefje verzenden en het snel verzenden kan alleen uw kansen helpen. Laat het wervende team zien dat u het krijgt - dat u begrijpt waar zij aan werken en hoe u kunt helpen. Houd het kort en krachtig en hopelijk reageer je hierna op een vacature.
