Je weet hoe belangrijk je employer brand is voor het vermarkten van je bedrijf en het aantrekken van het best passende talent dat je in je team wilt (en nodig hebt).
Maar er is een belangrijke vraag die vaak onbeantwoord blijft: waar komt uw employer brand precies vandaan?
Als u niet in de stemming bent voor een popquiz, geven wij u het antwoord: uw employer brand komt rechtstreeks van uw employer value-propositie.
Hoewel ze vaak door elkaar worden gebruikt, is er eigenlijk een opmerkelijk verschil tussen hen (en ze zijn echt vrij complementair). Uw EVP omvat alle dingen die uw bedrijf tot een speciale werkplek maken - dingen zoals uw visie, uw waarden en uw cultuur.
Met die overkoepelende basis kun je vervolgens bepalen welke van die elementen je het meest wilt benadrukken en benadrukken. Je brengt alleen die extern op de markt, en dat wordt je employer brand.
Kortom, uw EVP is de hele taart, en uw employer brand is slechts een deel.
Zinvol? Dat is geweldig, maar er is waarschijnlijk nog een vraag opdoemen in je achterhoofd: als een EVP is waar je moet beginnen, hoe definieer je je eigen vraag?
Gelukkig graaft ons nieuwste e-boek in alles wat je moet weten om een authentieke en boeiende EVP te maken. We behandelen alle belangrijke details die u nodig hebt - van waar u onderzoek moet doen naar hoe u de belangrijkste thema's moet samenbrengen.
Het beste deel is: we zijn ervan overtuigd dat deze stappen werken omdat we ze hebben gevolgd om onze eigen EVP hier in The Muse te maken. We delen onze EVP-verklaringen zelfs als een voorbeeld aan het einde van het e-boek, zodat u kunt zien hoe dit allemaal samenkomt.
Pak ons nieuwe e-boek hier en bereid je voor om je mouwen op te stropen en aan je eigen EVP te werken.
