Er is altijd iets dat onze dag naar beneden sleept - een chagrijnige medewerker, een lawaaierig kantoor, een boot vol veeleisende e-mails, regen, sneeuw, aangevallen worden door een duif, ik kon eeuwig doorgaan.
Dus wilden we weten: wat is één ding dat elke dag beter zou maken? In feite hebben we onze collega-Musers (ook bekend als jij!) Gevraagd om één ding te kiezen dat hun werkdag een stuk aangenamer zou maken - een betere baas, minder e-mails, een privékantoor of gratis snacks. En de resultaten, geënquêteerd door 234 gebruikers op Twitter, waren fascinerend:
We zijn benieuwd: wat zou je werkdag een stuk beter maken? #career #poll
- The Muse (@dailymuse) 4 oktober 2016
Volgens dit, zouden de meeste mensen ervoor kiezen om een betere baas te hebben ten opzichte van elk ander voordeel dat we aanbieden - om aan werkgevers te bewijzen dat het niet allemaal om de voordelen gaat.
Naast dat dit interessant is (en me de vraag stelt hoeveel ik van gratis eten houd), heeft het ons ook doen beseffen dat de strijd echt is als het gaat om genieten van werk wanneer je manager gewoon meh is. Dus wilden we doorgaan en je helpen als je in dezelfde boot zit als onze Twitter-polls.
Bepaal eerst de ontkoppeling. Is het een communicatieprobleem? Een persoonlijkheidsverschil? Een oneerlijk systeem? Als u dit identificeert, wordt de volgende stap eenvoudiger.
De volgende stap is dat je eerlijk moet zijn met je baas (op een professionele manier). Ja, je hebt de autoriteit en de verantwoordelijkheid om een gesprek met je supervisor te beginnen en met een beter systeem voor jezelf - en voor hem te komen. Vergeet niet dat deze persoon een mens is, en de kans is groot dat hij je niet heeft aangenomen alleen om van je leven een levende hel te maken. De meeste managers willen hun werknemers helpen gelukkig en succesvol te zijn, omdat dit betekent dat zij ook gelukkig en succesvol zullen zijn.
Dus, probeer een relatie te ontwikkelen die gevuld is met open communicatie - probeer wekelijkse of maandelijkse vergaderingen te plannen om elkaar op de hoogte te houden van wat werkt (en wat niet), en vraag dan om regelmatige feedback in deze vergaderingen, zodat u slechte gewoonten in de of zoek uit of er sprake is van miscommunicatie. Misschien stuurt je baas je verwarrende e-mailreacties omdat je je vragen niet duidelijk stelt. Of misschien wijst ze je geen grote projecten toe omdat je regelmatig klaagt over hoeveel er momenteel op je bord ligt.
Als regelmatige vergaderingen gewoon niet haalbaar zijn, moet u uw volgende prestatiebeoordeling gebruiken om uw zorgen te uiten - groot en klein. Krijg inzicht in uw aanstaande doelen en krijg zoveel mogelijk schriftelijk zodat het gemakkelijk te volgen is. Ten slotte kun je zelfs proberen om je leven gemakkelijker te maken zonder dat ze het weet.
Het hebben van een niet-zo-geweldige baas stinkt, maar het is ook heel gebruikelijk (zoals blijkt uit deze enquête). In plaats van een gelukkige ster te wensen dat je een perfecte ster krijgt, zijn er nu manieren om je situatie te verbeteren.
En als geen van de bovenstaande strategieën werkt, weten we van meer dan 10.000 vacatures. (Zorg ervoor dat je jezelf deze vragen stelt voordat je gaat interviewen om ervoor te zorgen dat je vanaf het begin fit bent.)
En goed nieuws voor de mensen die de andere voordelen hebben gekozen, we zijn je niet vergeten - kijk hier als je minder e-mails wilt ontvangen, hier om je eigen privékantoor te creëren, zelfs in een open werkruimte, en hier om je eigen heerlijke te maken snacks op kantoor.
Zijn geen van deze dingen die uw dag zou veranderen? Tweet ons je antwoord!
