Er zijn veel geldige redenen om je baan te verlaten. Voor sommigen gaat het om niet gemotiveerd zijn, of een vreselijke baas hebben, of meer groei en flexibiliteit willen. En voor anderen komt het eigenlijk maar op één ding aan: geld.
Hier is niets mis mee! Uiteindelijk ben je iemand die van hun werk houdt, maar ook huur heeft om te betalen, een gezin om te voeden en passies om te financieren. Dus als je je begint te voelen, is het alleen maar eerlijk om niet alleen de groeikansen te overwegen, maar ook je potentiële nieuwe salaris.
Gelukkig voor jou hebben we een (gratis!) Calculator gevonden die al het harde werk voor je doet. De veranderende functiecalculator van Fidelity Investment kijkt naar alles wat met geld te maken heeft wanneer u een nieuwe functie overweegt, zoals uw huidige en nieuwe salaris, bonussen, commissie, matching van pensioenplannen, of als u verhuist of zich verplaatst -werkzaam of parttime - om u te laten zien hoeveel meer (of minder) u zult verdienen in vergelijking met waar u nu bent.
Omdat het op papier misschien goed klinkt, is het heel goed mogelijk dat de "betere" optie financieel slechter is.
Zoals Kristen Robinson, Senior Vice President van Emerging Investors bij Fidelity, me vertelde toen ik haar vroeg welke dingen mensen ten onrechte over het hoofd zien in vacatures:
Millennials houden meer rekening met factoren zoals salaris en bonussen bij het evalueren van een vacature, terwijl slechts 4% andere financiële componenten in overweging neemt, zoals aandelenopties en winstdeling. Volgens Fidelity's Evaluate a Job Offer Study omvatten andere over het hoofd gezien voordelen zoals pensioenuitkeringen (39%), ziektekosten- en ziektekostenverzekering (28%) en vrije tijd (27%). Als u denkt aan een voordeel zoals een pensioenspaarplan op de werkplek, kan een bedrijf dat een lager salaris biedt maar een grotere 401K-match u een betere start geven bij het bereiken van uw pensioenspaardoelen. Het is dus belangrijk om de verschillende factoren zorgvuldig te wegen bij het beslissen welke taak u moet kiezen.
Als deze rekenmachine je nu vertelt dat je over het algemeen minder gaat verdienen en je hebt al een aanbieding in de hand, dan is dat een goed uitgangspunt voor je onderhandelingen.
Maar als vragen om meer geld geen optie is, zegt Robinson: 'Stel jezelf - afgezien van het salaris - wat nu belangrijk voor je is? Overweeg om te vragen om cursussen voor professionele ontwikkeling, meer mogelijkheden voor bonussen, extra vakantietijd of een beoordeling van zes maanden aan te vragen om je vroege prestaties te evalueren - wat je eerste kans kan zijn om je waarde voor een verhoging te bewijzen. ”
Als je niet zeker weet hoe je dit tijdens het gesprek ter sprake kunt brengen, is hier een handig sjabloon (ik weet het, graag gedaan!).
Geld is niet alles, maar het is zeker niet niets. En wanneer u de keuze heeft om bij uw huidige bedrijf te blijven of door te gaan, kan dit de doorslag geven.
HET ONDERHANDELEN VAN EEN HOGER SALARIS KAN HARD ZIJN
En eng, en ugh. Onze loopbaancoaches kunnen je helpen het als een professional aan te pakken.
VIND HIER EEN ONDERhandelingscoach
