Na verloop van tijd kan je carrièrepad behoorlijk onverwachte wendingen nemen. Zoals - wanneer je plots merkt dat je weer probeert deel te nemen aan een bedrijf of team dat je ooit hebt achtergelaten.
Als je geluk hebt, werd je benaderd door je oude baas of collega's - en ze willen je echt terug. Maar misschien besefte je dat je een fout maakte door in de eerste plaats te vertrekken; of, na een paar jaar ergens anders te hebben doorgebracht, ziet u een geweldige nieuwe mogelijkheid. Wat de reden ook is, deze eerste stap terug naar het opnieuw verbinden met uw voormalige bedrijf is er een die zorgvuldig moet worden behandeld.
Dus, hoe maak je de eerste connectie en het interview een beetje minder onhandig en een stuk productiever? Om nuttige tips te krijgen, heb ik een paar professionals gesproken die eens in dezelfde schoenen stonden. En terwijl hun "terugkeerverhalen" allemaal een beetje anders waren, troffen hun suggesties een aantal vergelijkbare thema's.
1.
Hopelijk verliet je je vorige baan onder goede voorwaarden en had je een zorgvuldig opgezette ontslagbrief - het laatste wat je wilt is dat HR je dossier ophaalt en je keuzes over het bedrijf op je laatste dag onthoudt. (En eerlijk gezegd, als je niet goed weg bent gegaan, moet je jezelf echt afvragen of teruggaan de moeite waard is.)
Maar ervan uitgaande dat uw afscheidswoorden complementair en attent waren, kunnen ze nuttige ijsbrekers zijn wanneer u solliciteert of wanneer u voor het eerst contact opneemt met die invloedrijke medewerkers die u kunnen helpen een interview te plaatsen. Heeft u bijvoorbeeld gezegd dat u zou vertrekken om managementervaring op te doen bij een groter bedrijf, of zei u dat u in de toekomst open zou staan voor bepaalde soorten kansen? Gebruik dat als een opener of een segment voor meer gedetailleerde discussie over uw toekomstige verantwoordelijkheden.
2.
Dus je bent begonnen met een interview met het bedrijf dat je ooit hebt achtergelaten - geweldig! Maar ga er niet automatisch van uit dat je een shoo-in bent. Natuurlijk is uw bekendheid met het bedrijf een groot pluspunt, maar houd er rekening mee dat u waarschijnlijk een van de vele andere gekwalificeerde kandidaten bent. Ieder van hen kan expertise hebben die de uwe overtreft, en sommige van uw bedrijfsspecifieke ervaring is mogelijk niet meer relevant.
Overweeg bovendien met wie je gaat interviewen. U kunt nieuwe medewerkers ontmoeten (die u net als elke andere "nieuwe" kandidaat zullen bekijken), of interviewers die u wel kennen, maar zich misschien uw eerdere bijdragen niet herinneren. Zorg ervoor dat je niet alleen je eerdere prestaties en verantwoordelijkheden in detail beschrijft, maar dat je ook alle nieuwe vaardigheden benadrukt die je hebt opgedaan sinds je weg bent.
3.
Houd er rekening mee dat dezelfde interviewers die u nooit van uw vorige baan hebben gekend (en zelfs sommigen die dat wel wisten) sceptisch kunnen staan tegenover uw motieven om terug te komen. Er kan zelfs enige wrok zijn, vooral als je ze in een binding hebt achtergelaten of als ze veel tijd en geld in je carrière hebben geïnvesteerd.
Het is dus uw taak om iedereen te verzekeren dat u geen vliegrisico bent en hen ervan te overtuigen dat u de investering opnieuw waard bent. Wees voorbereid op veel vragen over uw vertrek en heb specifieke redenen waarom u enthousiast bent om terug te komen. En als je twijfelt, wees eerlijk. Als je een fout hebt gemaakt om het bedrijf in de eerste plaats te verlaten, wees dan niet bang om dat toe te geven.
4.
Dat gezegd hebbende, terwijl de interviewers er zeker van moeten zijn dat je de juiste pasvorm hebt, vergeet niet om ze ook je vragen te stellen. Ga er eerst niet van uit dat u alles al weet over het bedrijf en zijn cultuur; bedrijfsdynamiek, beleid, management en meer zijn mogelijk aanzienlijk veranderd sinds u vertrok. En als u teleurgesteld was in het bedrijf toen u stopte, moet u gerust zijn dat de dingen zijn veranderd. Denk eens terug: wat waren de specifieke redenen waarom je wegging? Was je carrièrepad beperkt? Was je niet uitgedaagd? Zorg ervoor dat de interviewers u exacte details kunnen geven over hoe deze dingen zijn geëvolueerd, zodat u niet opnieuw dezelfde teleurstellingen tegenkomt.
Nog een laatste opmerking: zelfs als het bedrijf specifiek contact met u heeft opgenomen en alleen u voor het optreden, moet u uw interviewers bedanken voor de gelegenheid. Volg met bedankbrieven direct na het interview en zorg ervoor dat je vriendelijk bent voor de mensen die genoeg in je geloven om je te vragen terug te komen. Als je de juiste bewegingen maakt, kan je oude bedrijf het begin zijn van een prachtig nieuw hoofdstuk in je carrière.
