Werken bij Button is niet voor de ambitieuze mensen. Het team probeert een verbonden app-ecosysteem te bouwen waarin gebruikers al hun levensbehoeften kunnen combineren, van het boeken van een reservering op Open Table tot het bestellen van een auto op Uber tot het splitsen van de rekening op Venmo.
Olivia Gorvy, de directeur van partnersucces, zegt: "We willen echt fundamenteel herdefiniëren wat mobiele advertenties zijn en zinvolle, verbonden ervaringen opbouwen tussen verschillende mobiele apps."
Dat doel heeft een aantal serieus slimme mensen naar Button getrokken. In feite zijn veel van de ingenieurs gekwalificeerd als VP's van engineering bij andere bedrijven.
"Als u denkt dat u de beste in uw specifieke domein kunt zijn, willen we u hier - we willen alleen degenen die de beste willen zijn", legt CEO Michael Jaconi uit.
De toewijding aan excellentie kan een competitieve cultuur creëren. Maar bij Button heeft het het tegenovergestelde gedaan. Het team werkt ongelooflijk samen; het bedrijf heeft bijvoorbeeld elke week demosessies waarbij mensen pronken met de coole projecten waaraan ze hebben gewerkt. Meestal veranderen deze demo's in breakout-sessies en 'Lunch and Learns', waarbij collega's elkaar nieuwe vaardigheden en processen leren.
De reizen die het bedrijf elke drie maanden maakt - van skiën in Park City tot vissen in de Hamptons - versterken de hechte sfeer.
"We richten ons op het inhuren van echt geweldige, gepassioneerde mensen die niet alleen enthousiast zijn over de missie van het bedrijf, maar ook gewoon echt geweldige, aardige mensen zijn, " zegt Gorvy.
Als dat klinkt als jij, bekijk dan de kantoren van Button en solliciteer dan voor je volgende baan.
