Bijna alles in je leven heeft uiteindelijk een update nodig - je auto, je kleding, je Facebook-profielfoto. Onlangs ontdekte ik dat mijn hardloopschoenen zo versleten zijn dat ik eigenlijk op blote voeten loop.
Je LinkedIn-profiel is niet anders. (In feite zijn je cv en je netwerk ook af en toe een opfrisbeurt waardig - maar ik raak van onderwerp af.) Naarmate je verder komt en overgangen maakt in je carrière, begin je bepaalde delen van je LinkedIn, net als een paar overgebruikte schoenen.
Natuurlijk, afhankelijk van waar je in je carrière bent - of je nu op zoek bent naar een baan, net een nieuwe baan begint, of meerdere jaren in een functie - wil je verschillende soorten tweaks en toevoegingen maken. Om je te helpen, zal ik het opsplitsen in carrièrefasen - met voorbeelden uit de praktijk!
Waarom zou u uw LinkedIn bijgewerkt houden?
Er is een voor de hand liggende reden en een niet zo voor de hand liggende reden. De voor de hand liggende reden is dat het up-to-date houden helpt bij het zoeken naar een baan en bij het netwerken - ongeacht of u nonchalant op zoek bent naar iets, graag geworven wilt worden of gewoon openstaat om benaderd te worden over nieuwe kansen.
Wanneer je profiel up-to-date en gepolijst is, word je meteen aantrekkelijker. Stel je voor dat een recruiter je profiel tegenkomt en alleen de titel ziet die je twee promoties geleden had. Je doet jezelf een grote slechte dienst door je meest recente prestaties niet te benadrukken!
De niet zo voor de hand liggende reden is dat het consequent vernieuwen van uw profiel u helpt bij te houden wat u hebt gedaan en waar u vandaan komt.
"In verschillende mate doen we allemaal dingen die buiten onze eigen functieomschrijving vallen, soms worden ze niet noodzakelijkerwijs verwoord in wat onze rol en verantwoordelijkheid is", zegt Muse-loopbaancoach Al Dea. "Dat soort dingen zijn altijd goed om toe te voegen aan je profiel … want anders kun je ze heel gemakkelijk vergeten."
Natuurlijk, je zult je herinneren wanneer je wordt gepromoveerd of veel geld krijgt, maar hoe zit het met alle andere kleine dingen die je op een regelmatige basis doet? Door ze op te schrijven, worden ze in het geheugen vergrendeld en wordt uw argument voor een uitstekende medewerker (en aanstelling) nog beter.
En, zegt Dea, "het dient als een dwingend mechanisme voor jou om niet alleen na te denken en na te denken over wat je doet of wat alle dingen zijn die je hebt gedaan, maar wat de impact was van wat je deed."
Dit soort zelfreflectie kan je er ook toe brengen om beter na te denken over wat je eigenlijk leuk vindt om te doen - en welke rollen je in de toekomst misschien wilt vervullen.
Een opmerking voordat we aan de slag gaan: wanneer u uw LinkedIn bewerkt, wilt u uw instellingen voor "Delen van profielbewerkingen" uitschakelen (onder "Instellingen & Privacy") zodat uw netwerk niet constant op de hoogte wordt gebracht van de wijzigingen die u maken (natuurlijk, er zijn enkele kanttekeningen bij die ik later zal benadrukken).
Als je een rol hebt gekregen maar er nog niet aan bent begonnen
Je hebt een rol geaccepteerd en begint over twee weken. Is er iets dat je op LinkedIn zou moeten doen?
Je profiel zelf is misschien nog niet veranderd, maar overweeg een status te plaatsen over het verlaten van je huidige functie, gevolgd door een nieuwe die je nieuwe baan aankondigt. Het is slim om deze apart te doen uit respect voor uw werkgevers (en om wat spanning op te bouwen over uw volgende stap). De eerste kan zoiets zijn als:
Natuurlijk, ga je gang en tag alle collega's die je wilt herkennen (die ook hun netwerken op de hoogte brengt van je transitie), evenals de betrokken bedrijven.
Wanneer u net begint in een nieuwe rol
Nu je echt door de deur bent gelopen, voeg je je nieuwe rol toe aan je profiel! Je bent misschien nog niet helemaal aan boord, maar je kunt in kogels nog steeds schetsen wat je rol inhoudt of met welke klanten je gaat werken (of een grapje maken over de prestaties die je tot nu toe hebt behaald, zoals het onderstaande voorbeeld). Of u kunt uw kop aanpassen aan de missie van uw bedrijf.
U kunt ook relevante informatie toevoegen voor netwerken. Als u bijvoorbeeld in de verkoop bent en prospects probeert te bemachtigen via LinkedIn, wilt u uw LinkedIn-samenvatting invullen met achtergrondinformatie over uw bedrijf en functie, evenals contactgegevens of koppelingen opnemen die ze mogelijk nodig hebben om u te bereiken of leer meer over uw product.
Wanneer u meerdere maanden / jaren binnen bent
Als je niet langer de beginner bent en een robuuste werklast en reputatie hebt ontwikkeld, is het de moeite waard om je LinkedIn-ervaring opnieuw te bekijken om te zien of er iets is veranderd of toegevoegd aan je verantwoordelijkheden. Heb je een groot project volbracht? Een groot probleem? Herstructurering een belangrijk systeem? Direct rapport opnemen? Of zijn er bepaalde opdrachten of taken die u niet langer overziet of voltooit? Voeg die toe (of wijzig ze) om uw ervaring er nog indrukwekkender en nauwkeuriger uit te laten zien. Links toevoegen is ook belangrijk, of het nu een artikel, tv-interview, persbericht of ander gepubliceerd werk is.
Dit is ook een goed moment om zowel zachte als harde vaardigheden die je hebt ontwikkeld toe te voegen - en je collega's deze te laten onderschrijven!
Door uw ervaring regelmatig te herzien - ongeveer om de vier tot zes maanden - blijft u in de radars van recruiters, die mogelijk op zoek zijn naar bepaalde vaardigheden en interesses en vaker op uw profiel stuiten. Bovendien, als u nu het werk doet, wanneer u klaar bent om te beginnen met het zoeken naar een baan, zult u minder tijd besteden om te proberen alles te onthouden wat u deed.
Wanneer u gepromoveerd wordt
Natuurlijk wil je deze belangrijke mijlpaal adverteren. Gelukkig maakt LinkedIn dit eenvoudig door je toe te staan om verschillende posities aan een bedrijf te “koppelen” om je traject gemakkelijk te presenteren.
Voeg uw nieuwe titel en functiebeschrijving toe, en benadruk vooral alles wat u in uw vorige functie niet deed. Deze keer wilt u uw netwerk op de hoogte stellen door uw instellingen voor delen in te schakelen, zodat mensen zich ervan bewust zijn dat u naar boven gaat (en mogelijk een hot commodity).
Een ander ding dat je in dit stadium misschien wilt doen, is om een LinkedIn-aanbeveling vragen. Te vaak verzamelen we aanbevelingen nadat we een rol hebben verlaten en op zoek zijn naar een baan, wanneer onze managers of collega's niet meer weten wat we hebben gedaan of hoe het was om met ons samen te werken of zo lang geleden met hen samenwerkte. lastig om hen te benaderen voor hulp.
Dus gebruik deze grote prestatie als een startpunt voor je baas of collega's om online je lof te zingen. Hun aanbeveling zal worden afgestemd op uw prestaties, en u bespaart uzelf de moeite om er later voor te moeten klauteren.
Wanneer u klaar bent om verder te gaan (maar niet wilt dat mensen het weten)
LinkedIn maakt het vrij eenvoudig om naar vacatures te zoeken zonder dat je netwerk erachter komt - bekijk de handige "Laat recruiters weten dat je open staat voor kansen" en "Geef je interesse aan recruiters bij bedrijven waarvoor je jobmeldingen hebt gemaakt" (onder "Accounts" ”>“ Instellingen en privacy ”). Maar er zijn enkele extra dingen die je op je profiel (subtiel) wilt doen om te laten zien dat je op zoek bent naar een nieuwe mogelijkheid.
Zorg er eerst voor dat die instellingen voor delen zijn uitgeschakeld - in tegenstelling tot het toevoegen van een promotie of een nieuwe baan, wilt u waarschijnlijk niet dat uw netwerk weet dat u opeens veel dingen op uw LinkedIn bijwerkt, alleen omdat (knipoog knipoog, duwtje verschuiven ).
Ten tweede, versterk uw samenvatting. Dit is je kans om je verhaal te vertellen en je te onderscheiden van de rest, dus maak het goed. Dit artikel met verschillende LinkedIn-samenvattingvoorbeelden en dit over de elementen van een moordende LinkedIn-samenvatting kan helpen.
Ten derde, verfijn uw kop zodat deze is afgestemd op het soort rol dat u wilt, zonder dat het duidelijk is dat u wilt vertrekken. "Als je probeert over te stappen naar een nieuwe baan of er is een baan waarvan je weet dat je die wilt en de titel is anders dan wat je nu hebt, kan het voor een recruiter een beetje moeilijker zijn om je LinkedIn-profiel te vinden, " zegt Dea.
Als u bijvoorbeeld een recruiter bent met de titel 'Talent Coordinator', kunt u uw kop wijzigen in 'Recruiter en Talent Coordinator' of alleen 'Recruiter', dus het is super duidelijk welke rol u vervult en waar u mogelijk naar op zoek bent. (Lees dit artikel over het maken van een LinkedIn-kop voor meer advies.)
Wanneer u duidelijk naar werk zoekt
Veel van de bovenstaande adviezen zijn nog steeds van toepassing, maar omdat u opener bent over uw zoektocht naar werk, kunt u uw status nog duidelijker maken, van uw kop tot uw samenvatting. Het toevoegen van een regel zoals Zoeken naar kansen in of Gepassioneerd over kan een enorm verschil maken.
Als je niet eerder om een aanbeveling hebt gevraagd (het is OK, ik vergeef je), zul je dat nu willen doen - met je laatste werkgever, en ook met bazen of collega's daarvoor.
Plaats ten slotte een status over uw zoekopdracht! Veel mensen merken misschien niet dat je LinkedIn opeens draait om het vinden van een nieuwe baan, dus het is slim om ze te laten weten wat je zoekt, zodat ze je kunnen helpen. Het werkte zeker voor deze persoon nadat ze waren ontslagen.
Lees dit artikel voor alles wat u moet weten om uw zoektocht naar een LinkedIn-profiel gereed te maken.
Nog een laatste opmerking: ik heb je profielfoto hier niet genoemd - vooral omdat je dat moet bijwerken wanneer het zinvol is, in plaats van op een specifiek punt in je carrière. Mijn enige advies is dat het een foto van jou is die min of meer recent is. Zoals met al het andere op je profiel, zal het je niet helpen als het niet actueel is!
