Onlangs zocht ik door cv's voor een van mijn openstaande vacatures toen een collega langskwam om een vriendin van haar aan te bevelen die had gesolliciteerd. "Hij is geweldig, " zei ze, "en zou perfect zijn voor deze rol." Ik ging terug naar de sollicitaties en besefte dat ik hem op de "waarschijnlijk niet" stapel had gezet. 'Ik zal met hem praten, ' zei ik, denkend dat ik één gesprek zou voeren en zou slagen.
Blijkt dat hij perfect was voor de functie en in de late stadia van het sollicitatiegesprek kwam. Dus waarom werd zijn CV bijna weggegooid? Omdat hij een beetje een andere achtergrond had dan ik aanvankelijk zocht naar de rol, en zijn toepassing verbond die punten niet zo duidelijk.
Of eerlijk gezegd, misschien deden ze dat - en ik was net zo snel mogelijk door met cv's en concentreerde me op degenen die duidelijk de beste pasvorm leken.
Hoe dan ook, deze situatie laat zien waarom het zo belangrijk is om de wervingsmanager overvloedig duidelijk te maken hoe je ervaring zich vertaalt in de functie waarvoor je solliciteert. Of, zoals een van mijn favoriete carrièrecoaches Jenny Foss zegt, ervoor te zorgen dat je een voor de hand liggende "voor de hand liggende" klus bent.
Hoe precies, doe je dat? Ervan uitgaande dat uw ervaring daadwerkelijk vertaalt (en als dat niet het geval is, gaat u hier naartoe), hier zijn een paar snelle kleine strategieën die u vandaag kunt proberen.
Wees niet bang om context toe te voegen
Als je een vrij veel voorkomende functie bij een bekend bedrijf hebt, bijvoorbeeld Content Manager bij Marriott International, en je solliciteert naar soortgelijke banen als die van je, is het waarschijnlijk vrij duidelijk wat je hebt gedaan.
Voor velen van ons is dat echter niet het geval. Stel dat u een Content Manager was op een plaats met de naam Winston Transportation United (fictief, maar u snapt het wel). De meeste mensen hebben geen idee wat dat is - of wat een Content Manager eigenlijk deed voor een dergelijk bedrijf.
Of misschien werk je voor een van die werkgevers die van eigenzinnige functies houdt. Je bent geen 'Content Manager', je bent een 'Wordsmithing Wizard' of een 'Language Guru'. Dat klinkt leuk, maar nogmaals, niet het meest duidelijk voor het inhuren van managers over wat je eigenlijk doet.
In beide gevallen wilt u wat context toevoegen over hoe uw rol zich verhoudt tot degene waarvoor u solliciteert. En wacht niet tot uw bullet points dat doen (sorry om te zeggen, veel van hen worden niet gelezen); doe het in plaats daarvan meteen als u uw functie en bedrijf vermeldt.
Om terug te gaan naar het Winston-voorbeeld, laten we zeggen dat u uw vaardigheden voor inhoudbeheer wilt gebruiken bij een tijdschriftuitgever. Je zou zoiets als dit kunnen doen:
Als je functie meer context nodig heeft, heb je twee opties. Ten eerste kun je het veranderen om iets te weerspiegelen dat meer herkenbaar is. Nee, dit betekent niet dat "Marketing Coordinator" wordt vervangen door "Director of Sales and Marketing", maar het bijwerken van een woord om een nog steeds nauwkeurige maar meer algemene titel weer te geven, is volkomen OK. (Meer daarover hier.)
De andere optie is om een samenvatting of kop op je cv te maken, zoals "Content manager met 6+ jaar ervaring in transport en gezondheidszorg." Dat brengt me bij:
Als je CV het verhaal niet vertelt, vertel het dan met een samenvatting
De samenvatting van de CV is in feite een paar korte uitspraken met een kop die uw topkwalificaties en meest relevante ervaringen voor de rol benadrukt. Het wordt vaak gebruikt voor senior-kandidaten, die de hoogtepunten van hun decennia ervaring dichter bij de top van de pagina willen brengen, of voor loopbaanwisselaars, die thema's of overdraagbare vaardigheden willen samenbrengen.
Maar echt, iedereen kan het gebruiken om meteen te laten zien hoe je achtergrond past bij de taak waar je mee bezig bent. Houd er echter rekening mee dat dit alleen moet werken als u dit echt wilt laten werken. Ik heb cv's gezien voor redactionele functies met koppen en samenvattingen die zich richten op grafisch ontwerp of public relations - en dat is een voor de hand liggend teken dat de kandidaat niet fit is.
In het ideale geval wilt u de positietitel opnemen waarvoor u solliciteert of iets dat nauw verwant is (misschien bent u niet eerder een "Sales Director" geweest; maar dat wil niet zeggen dat u uzelf geen "sales" kunt noemen leider 'in uw samenvatting), evenals sleutelwoorden en zinnen die worden gebruikt in de functiebeschrijving.
ZOEKT HULP DIE HET PERFECT FIT MAAKT
We staan voor je klaar!
Praat vandaag nog met een CV-expert
Leiden met wat er toe doet
Ik keek onlangs naar cv's voor copywriters en haalde er een uit die begon met het opleidingsgedeelte van de kandidaat - de eerste regel was een graad in de rechten.
Zeker, advocaten brengen uren per dag door met het doorzoeken van documenten, en de meeste zijn detail-georiënteerde mensen met een sterke kennis van taal, en dat alles is relevant voor een copywriting positie. Maar wat is nog relevanter? Werkelijke schrijf- en redactietaken, waar de kandidaat genoeg van had. Dus waarom niet daarmee leiden?
Als je een nieuwe afstudeerder bent, is je opleidingsachtergrond misschien het belangrijkst, maar voor de rest van ons zal dit onze vroegere werkervaring zijn. Merk echter op dat dit niet je meest recente ervaring hoeft te zijn. Hoewel het omgekeerde-chronologische cv het meest gangbare formaat is, betekent dit niet dat je geen sectie bovenaan je cv kunt hebben met 'Relevante ervaring', gevolgd door de resterende ervaring hieronder. Muse-loopbaan-expert Lily Zhang loopt hier gedetailleerd door.
Probeer het eens voordat u het indient
In de meeste gevallen zul je nooit weten of je geslaagd bent voor de smack-in-the-voorhoofdtest, tenzij je wordt opgeroepen voor een interview. Maar waarom zou je het niet eens proberen voordat je CV voor het wervende team komt?
Stuur je cv naar een vriend en vraag op welke rollen hij of zij denkt dat je solliciteert, op basis van wat ze ziet. Als ze iets heel anders zegt, weet je dat je wat werk te doen hebt. En voordat u zegt: "Maar wacht - mijn vriend weet niets over mijn werk!", Onthoud dat de eerste persoon die uw sollicitatie beoordeelt, een recruiter, een assistent of iemand anders kan zijn die de ins en outs van uw vakgebied niet kent. Dus een stel onbevooroordeelde ogen is misschien zelfs beter dan een insider in de branche.
Andere optie? Zet zowel je cv als de functieomschrijving neer in een word cloud-maker zoals Wordle. In beide moeten dezelfde woorden en zinnen naar je toe springen.
Zelfs als je door en door weet dat je dit werk kunt doen, krijg je nooit de kans als je niet voorbij die eerste screening komt. De tijd nemen om het voorhoofd duidelijk te maken dat je ervaring aansluit bij de functie-eisen is een extra stap, maar het is het vaak waard.
