Hoe vaak ben je teruggekomen van een lang weekend met de gedachte: "Ik wou dat elk weekend drie dagen kon duren?"
Nou, als je voor het op Orlando gebaseerde online onderwijsplatform Treehouse zou werken, zou dat niet alleen een wens zijn - het zou realiteit zijn.
Sinds de oprichting in 2010 heeft het bedrijf een vierdaagse werkweek uitgevoerd: het kantoor is op vrijdag gesloten en er wordt niemand verwacht te werken - zelfs niet vanuit huis. Werknemers krijgen driedaagse weekenden om met hun gezin door te brengen, te reizen of, nou ja, te doen wat ze willen.
Klinkt geweldig, maar kan een bedrijf eigenlijk zo werken? Volgens een recent artikel in Inc. met Treehouse CEO en mede-oprichter Ryan Carson, absoluut. Naast de overduidelijke voordelen voor werving en behoud (ehm, wie zou er niet willen werken voor een bedrijf met driedaagse weekends - en wie zou het ooit verlaten?), Heeft Carson ontdekt dat het beleid heeft geleid tot een cultuur van intense productiviteit.
Het artikel legt uit:
Carson zegt dat de driedaagse weekenden werknemers ook helpen om maandagochtend des te enthousiaster te werken. Drie dagen opgeladen hebben in plaats van twee helpt, zegt hij, maar nog effectiever is de dreiging van de week die zo snel eindigt. Donderdag (de laatste dag van de werkweek van Treehouse) 'komt snel', zegt Carson, dus werknemers hebben de neiging om harder te werken om ervoor te zorgen dat ze hun wekelijkse doelen binnen die beperkte tijd bereiken.
Het is niet alleen Treehouse - andere bedrijven hebben een kortere werkweek geprobeerd met dezelfde mate van succes. Schrijft Jay Love, een medewerker van Slingshot SEO: “Hoewel het team 10 uur per dag werkt, brengt het gevoel van urgentie een hoog niveau van energie en naar mijn mening gerichte samenwerking met zich mee. Het is een genot om naar te kijken en opgezogen te worden. ”
Zou het voor uw bedrijf kunnen werken? Als uw werk constante interactie vereist met klanten die volgens een traditioneel schema werken, misschien niet. Maar voor veel andere bedrijven is dit misschien wel het geval. Liefde stelt voor om een "proefperiode" van enkele maanden te volgen, wat kan helpen de impact en gevolgen van een herziene werkweek te testen.
Hé, met de zomer voor de deur, is het zeker de moeite waard om het naar je baas te brengen.
