Ik heb onlangs geadviseerd dat een yogadocent vastgoedadviseur HR-persoon werd - die net tot de conclusie was gekomen dat ze zonder twijfel geen HR-persoon meer wilde zijn.
Laat niemand in paniek raken.
Dit type epifanie is volkomen gebruikelijk en helemaal in orde. Er is absoluut geen wet die zegt dat je je voor altijd aan hetzelfde optreden moet houden. Soms komen onze beste carrièrestappen pas pas na deze grote "aha" -momenten die een nieuw pad, een splitsing in de weg of zelfs een U-bocht absoluut noodzakelijk maken.
De uitdaging voor deze vrouw en voor elke andere professional met een kronkelig carrièrepad ligt echter in het duidelijk maken van uw waardevoorstel (of, zoals ik het noem, uw “zo wat?”) Voor het inhuren van managers en interviewers. Verder moet je erachter komen hoe je deze uiteenlopende achtergrond moet presenteren op een manier die besluitvormers bevestigt dat je hen in feite niet in een binding zult laten staan door je van gedachten te veranderen.
Dus hoe doe je dit precies? Hier is het advies dat ik de yogaleraar aanbood, die vastgoedadviseur werd, HR-persoon.
1. Zorg voor een doelgroep en spreek er rechtstreeks tegen
Dit is super belangrijk voor elke werkzoekende. Het is vooral van cruciaal belang voor degenen wier loopbaangeschiedenis verschillende banen of industriële sectoren omvat. Je zult niet in staat zijn om alleen je werkgeschiedenis op te sommen (die verkoop, marketing en bedrijfsontwikkeling omvat) en van een manager voor financiële werving verwachten dat hij onmiddellijk afleidt wat je te bieden hebt. In plaats daarvan moet je al je berichten op een zodanige manier plaatsen dat het duidelijk is wat je probeert te bereiken en waarom je die kant op gaat. Om dit te doen:
2. Zoek de gemeenschappelijke threads
Zoek naar een thema dat verschillende van de functies doorloopt die je hebt vervuld, en presenteer je keuzes op een manier die de rode draad doorloopt tijdens elk van je carrièrebeslissingen. In het geval van mijn cliënt bijvoorbeeld, bestond veel van wat zij heeft gedaan uit het adviseren, begeleiden en helpen van mensen. Dit komt goed uit, gezien ze een universiteitsadviseur wil worden. En dus toonden we in haar cv verschillende carrière-voorbeelden waarin ze met succes anderen hielp, begeleidde en coachte.
3. Showcaseprestaties
Mensen huren artiesten in, dus ongeacht hoe springerig, winderig of ongebruikelijk je carrière ook is, presenteer jezelf als een high-performer. U kunt dit eenvoudig doen in een cv of in een interview door zinnen te gebruiken als "Uitgenodigd voor …" of "Erkend voor …" of "Gepromoveerd tot …" of "Bekend om …" En, zeker, toon uw belangrijkste overwinningen en prestaties op elke positie, vooral degenen waarvan u denkt dat deze uw toekomstige werkgevers zullen verleiden.
4. Denk eraan dat uw beste verdediging een goede overtreding is
Een goede vuistregel is dat, als je je zorgen maakt hoe een bepaalde positie of ervaring zal worden waargenomen op je cv, er een goede kans is dat iemand de exacte conclusie gaat trekken die je niet wilt. Dat gezegd hebbende, moet je van plan zijn om in de aanval te gaan en de boodschap te beheren.
Zeg bijvoorbeeld dat de bewegingen die je onderweg hebt gedaan, je er op papier tenminste als een beetje een job hopper uit laten zien. Het is het beste om een snel statement toe te voegen aan elk gedeelte van je cv waarin de sprong kort wordt uitgelegd. Ik gebruik vaak zinnen als: "Na een verhuizing van een gezin naar Dallas …" (maakt de taakwisseling duidelijk) of "Na een ingrijpende bedrijfsherstructurering …" (maakt duidelijk dat uw baan was geschaald). Als u eenvoudigweg een nieuw carrièrepad nastreeft, kunt u dat in uw sollicitatiebrief vermelden, met een korte beschrijving van uw redenen voor de verandering.
5. Leg niet te veel uit
Ik kan iemand zien die nerveus is over hoe haar carrièrepad een mijl verderop leest. Vaak komt dat omdat ze snel en nerveus praat en veel meer uitlegt wat het volgens haar als een verplichting leest. Doe dit niet. Denk na over hoe je je keuzes en carrièrepad aan een potentiële werkgever presenteert, presenteer ze kort en zelfverzekerd en richt de discussie vervolgens opnieuw op je betrokkenheid bij deze rol en op wat je door de deuren van dat bedrijf kunt lopen en waarmaken.
Op die opmerking is er nog een laatste punt, dat is hetzelfde punt dat ik naar mijn klant heb gemaakt:
Doe het jezelf gemakkelijk.
Er zijn maar weinig mensen die een ongerepte, rechte lijn naar de hemel carrière chronologie hebben. Je concurreert met mensen die, naar alle waarschijnlijkheid, ten minste een of twee wendingen hebben en hun eigen cv aanzet. En ze voelen zich waarschijnlijk een beetje kwetsbaar, net als jij.
Dus in plaats van in paniek te raken of kansen te vermijden die verbazingwekkend lijken, gebruik je je energie om te strategiseren en jezelf te positioneren als de oplossing van je toekomstige werkgever.
NIET ZEKER HOE JE SITUATIE TE VERKLAREN?
Het inhuren van een loopbaancoach kan je helpen om je interview te verbeteren.
Waar wacht je op?
