Het is waarschijnlijk dat je dit artikel nu op je telefoon leest. En als u dat niet bent, is iemand anders dat. Vorig jaar bereikten we een omslagpunt. Voor het eerst kwamen meer mensen op internet via hun telefoon dan via hun computer.
En voor werkzoekenden, deze verandering is eigenlijk best belangrijk. Verwacht niet langer dat recruiters of aanwervende managers uw cv op een laptop bekijken; integendeel, je zou verwachten dat ze het bekijken op een klein mobiel scherm.
Dat betekent dat het tijd is om je cv 'mobiel te optimaliseren'. Hier is hoe:
1. Houd het simpel
We hebben al besproken hoe de meeste recruiters slechts zes seconden aan je cv besteden - dus het maakt niet uit hoe ze het lezen, kort en bondig is belangrijk. Maar vooral als ze op hun telefoon kijken.
Begin met cijfers en datums:
- Ruil "december 2010 - oktober 2013" uit voor "12/10 - 10/13."
- Probeer in plaats van "Opgeslagen afdeling $ 10.000 …", "Opgeslagen afdeling $ 10K …"
- Verander "Twee keer gepromoveerd in vier jaar" in "Twee keer gepromoveerd in vier jaar."
Je moet ook zoeken naar vreemde woorden die je kunt knippen, zoals 'de', 'een', 'een', enzovoort, evenals naar een 'pluizig' schrift. Zorg er gewoon voor dat alles nog steeds duidelijk leesbaar is.
Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u "samengewerkt hebt met de Creative, Product en Product Outreach-teams om ervoor te zorgen dat de kenmerken en boodschap van de producten, tools en functies effectief worden gecommuniceerd naar de doelgroepen."
Dat kan worden ingekort tot "Werkte met creatieve, product- en product Outreach-teams om producten en functies op de markt te brengen voor doelgroepen."
2. Kwantificeer uw kogels
Met zo weinig ruimte om mee te werken, moet elk deel van je cv impact hebben. De beste manier om dat te doen? Kwantificeer je prestaties.
Laten we naar die laatste voorbeeldregel kijken.
"Werkte met creatieve, product- en product Outreach-teams om producten en functies op de markt te brengen voor doelgroepen."
Het is beter dan voorheen, maar het is nog steeds niet geweldig. Laten we het kwantificeren.
"Verwierf 300 klanten in 3 maanden door samen te werken met Creative, Product en Product Outreach teams om producten, tools en functies op de markt te brengen."
Veel beter.
Lees dit artikel voor meer hulp bij het kwantificeren van uw kogels.
3. Wijzig uw indeling
Eenvoud is niet alleen cruciaal als het gaat om wat u zegt - het is ook cruciaal voor de lay-out.
De meest mobielvriendelijke sites zijn één kolom en we raden u aan uw cv hetzelfde te maken.
Kies bovendien een lettertype dat op elk apparaat wordt weergegeven, zoals Arial, Verdana, Times New Roman of Tahoma. Het maakt niet uit welk lettertype je kiest, ga niet kleiner dan formaat 12. Je wilt echt niet dat de persoon die naar je cv kijkt, moet 'knijpen en zoomen' (omdat hij dat niet doet. )
Zorg er ten slotte voor dat je het bovenste derde deel van je cv maximaliseert. Dit gedeelte is altijd een belangrijke factor geweest bij het werven van de interesse van een aanwervingsmanager, maar nu zal het hebben van een boeiende waarschijnlijk het verschil maken tussen een cv dat wordt gelezen en een cv die wordt verwijderd.
Gebruik dus een kleine kop, maak een lijst van uw ervaring vóór uw opleiding en besteed tijd aan het maken van die eerste hervattende opsommingstekens.
Nu, de laatste stap, je CV naar jezelf e-mailen als PDF en zien hoe het eruit ziet op je telefoon. Bonuspunten als u het naar een vriend met een ander besturingssysteem kunt sturen en kijken hoe het daar ook staat.
