Onze missie hier bij The Muse is eenvoudig: om je te helpen je droombaan te vinden. Dus er is niets waar we meer van houden dan erover te horen als je dat doet!
Vandaag hebben we gesproken met Andrea Donoghue, die een passie heeft om mensen te coachen om hun ware potentieel te bereiken. In haar nieuwe rol als Recruitment and Training Coordinator bij Cleveland Research Company doet ze dat precies - en ze werkt ook voor een bedrijf dat haar groei ondersteunt.
Lees hieronder om meer te weten te komen over haar verhaal, bekijk vervolgens de kantoren van Cleveland Research en kijk hoe je zelf een geweldig nieuw optreden kunt neerzetten!
Vertel ons een beetje over jezelf!
Oorspronkelijk een Midwesterner, besloot ik om warmer weer te achtervolgen en naar school te gaan in Zuid-Californië. Ik heb elementair onderwijs gestudeerd in de hoop kinderen te helpen en les te geven, maar tegen het laatste jaar besefte ik dat mijn passie het coachen van volwassenen was. Het was een uitdaging om in LA in het bedrijfsleven in te breken zonder eerdere stages of connecties, dus bevond ik me terug in Cleveland, waar ik een rol kreeg bij een grote regionale bank. Het werd een geweldige kans en hielp me alle opties te realiseren die er zijn, en nu is Cleveland thuis.
Hoe ziet je functie eruit als coördinator werving en training?
Het is een nieuwe functie voor Cleveland Research, dus het is altijd in ontwikkeling, wat opwindend is. Kortom, ik ben het eerste contact voor kandidaten en help hen om van carrièrebeurs of eerste telefoonscherm naar onboarding te gaan, door hen op de hoogte te brengen van mentoren, licenties en best practices die hopelijk tot hun promotie zullen leiden!
Wat deed je voordat je je nieuwe baan landde?
Ik begon mijn carrière bij een beleggingsteam, prestatierapporten opstellen en driemaandelijkse klantbijeenkomsten opzetten. Vlak voor CRC werkte ik bij een klein uitzendbureau dat werven voor IT- en engineeringposities. Nu mag ik de achtergrond van HR en financiën met elkaar combineren.
Waar was je naar op zoek in een baan?
Ik wilde echt in een positie zijn waarin ik invloed kon uitoefenen en een rol kon spelen waarin ik anderen kon helpen hun doelen te bereiken. Ik hou van het idee om een executive coach te zijn en heb zoveel te leren om daar te komen. Ik wilde een plek vinden die net zo veel in mij investeerde en erin geloofde als ik erin investeerde.
Wat trok je aan bij het bedrijf toen je het vond in The Muse?
Ik had eerder gehoord van Cleveland Research Company, maar alleen echt bij naam. Ik dacht aanvankelijk dat het een verstopt onderzoeksbureau voor aandelen zou zijn - ik had het helemaal mis! Toen ik het bericht voor mijn rol zag, was ik geïntrigeerd door de titel, dus begon ik de video's op het profiel van het bedrijf te bekijken. De mensen leken gepassioneerd en je kon zien dat ze het echt leuk vonden om voor CRC te werken. De foto's van het kantoor waren een toegevoegde bonus en veranderden volledig van mening over de onderzoekssector.
Meer informatie over werken bij Cleveland Research Company
Wat vinden de meeste mensen verrassend aan werken bij CRC?
Ik ben blij verrast hoeveel het leiderschapsteam de verantwoordelijkheid neemt voor de ontwikkeling en het succes van elke medewerker. Wij geloven dat elk teamlid een impact kan en zal hebben die een golvend effect zal hebben op ons groeiende bedrijf, en als gevolg daarvan wordt elke nieuwe aanwerving als een individu behandeld. Elke persoon krijgt een mentor en doet driemaandelijks twee-weg beoordelingen samen met meerdere andere ontwikkelingsgerichte programma's gedurende het jaar. Als teamgenoten en leiders kunnen we elkaar helpen om onze sterke punten te benutten en samen te werken om eventuele obstakels te overwinnen.
Wat is tot nu toe je favoriete onderdeel van werken bij CRC?
CRC is gepassioneerd over alles wat het doet. We werken heel hard, maar we hebben ook constant plezier. Gewoonlijk rolt 17.00 uur rond en zoemt de tafeltennistafel en maken mensen zich op voor een lange fietstocht of coördineren ze wat tijd om af te spreken voor het diner of een spel Cavs / Indianen / Browns. Ik heb echte vrienden gevonden in mijn collega's en geniet ervan elke dag bij hen te zijn.
Welk advies zou je hebben voor iemand die een baan als de jouwe wil?
Drie dingen:
-
Het is echt moeilijk om geduldig te zijn wanneer je huidige rol je uitput, maar geloof me - je wilt niet opnieuw op dezelfde plek vast komen te zitten, dus neem je tijd. Het zal de moeite waard zijn voor de juiste rol.
-
Stel goede vragen. Het laat zien dat je geïnteresseerd bent, maar het helpt je ook een goede beslissing te nemen - hoe meer je vraagt, hoe duidelijker de visie die je hebt over de rol, het bedrijf, de werknemers en de verwachtingen.
-
Tot slot, het is zo belangrijk om oprecht te zijn wie je bent (en niet bent) en waar je goed in bent. Recruiters en managers weten dat je niet perfect bent (en als ze dat niet doen, rennen!) Noch de beste in alles. De beste teams bestaan uit allerlei soorten mensen, dus echt zijn gedurende het hele proces helpt iedereen een goede beslissing te nemen over de fit van het team.
