Kwetsbaar zijn is niet ons eerste instinct. We zijn tenslotte mensen, wat betekent dat we meestal schaamteloos koppig en onafhankelijk zijn in de hoop sterk en samen te lijken.
Dit is met name het geval wanneer we werkloos worden. Het ding is - en je weet dit - wanneer we onze trots laten gaan en toegeven dat we hulp nodig hebben, verrassen we onszelf meestal met de uitkomst.
Neem Farah Patel. Eerder dit jaar werd ze ontslagen uit haar verkooppositie vanwege een inkrimping van het bedrijf. Omdat ze vier maanden eerder naar San Diego was verhuisd, merkte ze dat ze werkloos was in een nieuwe stad zonder persoonlijke connecties.
Dus wendde ze zich tot het enige platform waarvan ze wist dat het de mensen zou bereiken die ertoe deden:
“Ik begon LinkedIn tien jaar geleden te gebruiken, toen ik voor het eerst begon als recruiter in New York in 2007. Ik heb zelden updates op LinkedIn gepost, maar ik had een paar artikelen geschreven en vond het een goede manier om contact te houden met het bedrijfsleven contacten. Een paar minuten nadat ik was ontslagen, stapte ik in mijn auto en plaatste een paar zinnen via de mobiele app over mijn behoefte aan een nieuwe kans, en inclusief mijn achtergrond. "
Als reactie ontving ze een overweldigend aantal reacties. Sommigen kwamen van recruiters of aanwervende managers die haar wilden ontmoeten, anderen kwamen van contacten en vrienden die posities aanbevelen en werkgevers taggen, en nog meer waren persoonlijke verhalen en aantekeningen van aanmoediging van mensen die in het verleden ook waren ontslagen.
"Ik was verrast door hoeveel mensen echt ondersteunend waren en bereid waren om een totale vreemdeling te helpen, " vertelde ze me toen ik contact opnam om meer te weten te komen over haar verhaal. "Ik was zo geraakt door de vriendelijkheid van vreemden dat ik op elke e-mail reageerde die ik kreeg."
Farah ontving meer dan 300 berichten via LinkedIn en e-mail en had op een gegeven moment 20 interviews gedurende een periode van slechts 15 dagen. Voor de verkoop wist ze hoe belangrijk het was om te werken voor een bedrijf en een product waar ze achter kon staan, dus een kans bleef bij de rest:
“Ik wist na mijn eerste telefonische interview dat ik verder wilde gaan in het interviewproces en het werd alleen maar beter met elk teamlid met wie ik sprak. De mogelijkheden om een platform te hebben zijn eindeloos, en de cultuur was fris en nieuw en echt slimme, vooruitstrevende mensen. ”
Snel door dit interviewproces en ze was in staat om dit te posten:
Er is niets wilds en geks aan Farah's banenjacht - ze maakte geen overdreven ontworpen sollicitatiebrief, ze was geen BFF's met de CEO en ze brak niet in een nieuw veld. Wat ze deed om haar werk te doen, was eenvoudig: haar netwerk bereiken. En daarom is ze nu Senior Cloud Solutions Sales Executive bij Vonage.
Als er iets is dat je weghaalt van dit verhaal, is er niets mis mee om jezelf kwetsbaar te maken en om hulp te vragen - bij alles wat je doet, maar vooral bij het zoeken naar werk.
En het hoeft niet op een openbare plaats zoals LinkedIn te zijn. Het kan zo simpel zijn als contact opnemen met uw netwerk en hen vertellen wat er aan de hand is. Als een eenvoudige e-mail uw zoektocht naar een baan gemakkelijker kan maken, waarom zou u deze dan niet verzenden?
