Het vinden van de perfecte zomerstage op de middelbare school is om een aantal redenen lastig. Ten eerste is er een last van kansen: deze zomer is waarschijnlijk de laatste keer in je leven dat je een nieuwe baan zonder risico kunt proberen, wat betekent dat er veel druk is om de tijd goed te gebruiken. Er zijn ook veel verschillende richtingen die je zou kunnen inslaan bij het kiezen van een stageprogramma: moet je iets compleet nieuws proberen - of werken voor een bedrijf dat je helpt je netwerk op te bouwen in je huidige vakgebied?
Beslissen welk pad voor u geschikt is, hangt uiteraard af van uw unieke omstandigheden, maar hier zijn vier dingen waar u zeker aan moet denken als u uw voor- en nadelenlijst maakt.
Uw langetermijnplan
Het allereerste wat je moet overwegen om te beslissen welke kansen je wilt nastreven, is hoe je je stage wilt laten meegroeien met je langetermijnloopbaan. In welke sectoren wilt u uw cv en netwerk bouwen? Welke vaardigheden moet je leren? Met wat voor soort ervaringen ga je je toekomstige doelen bereiken?
Ik weet dat dit allemaal heel hoog klinkt, dus hier is een voorbeeld om het nog concreter te maken. Stel dat u een potentiële carrièreswitcher bent die denkt dat u van advies naar technologie wilt overstappen, maar dat weet u niet zeker. Je weet dan dat je je stage zeker wilt gebruiken om nieuwe ervaring, vaardigheden en netwerken in de technische industrie op te bouwen.
Maar je moet ook overwegen hoe je rol eruitziet op je cv als je uiteindelijk niet van techniek houdt en besluit om terug te gaan naar advies - of helemaal naar iets anders over te schakelen. Om deze reden wilt u misschien proberen te werken voor een groot technologisch bedrijf in een adviesgerelateerde rol zoals bedrijfsstrategie, die op uw sterke punten zal spelen terwijl u nog steeds uw voet tussen de deur kunt zetten en ervaring kunt opbouwen in een nieuw veld.
Nee, niet elke rol past perfect in je langetermijnplannen, maar als je je hele zomer aan een stage wijdt, zou het je op zijn minst in de richting moeten helpen die je wilt gaan.
Programmatype
Als het gaat om hoe gestructureerd je je stageprogramma wilt, moet je echt je eigen avontuur kiezen. Grad schoolstages, en met name MBA-programma's, hebben echt het hele scala: er is alles, van de traditionele bank- en consultingtrajecten die hun stagiaires door een zeer gestructureerde zomer brengen tot startups die veel meer kans hebben om stagiaires in de strijd te gooien zonder elk soort formeel programma in zicht.
Ik zou zeker aanraden om met je carrièrebureau te praten en informatieve interviews af te nemen om meer te weten te komen over wat stages van dag tot dag zullen zijn bij de bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Denk dan eens na over welk type programma je ten goede komt meest. Mijn mening is dat het goed kan zijn om te profiteren van de professionele ontwikkelingsbronnen van een groot bedrijf als je er nog nooit eerder toegang toe hebt gehad of als je niet zeker weet waar je je in de toekomst zult bevinden. (Ik werk al vijf jaar bij een non-profitorganisatie, dus ik wil werken bij een grote organisatie met een zeer gestructureerd training- en ontwikkelingsprogramma zodat ik bepaalde specifieke vaardigheden in de zomer kan leren.)
Aan de andere kant, als je enthousiast bent over sloop en ervoor wilt zorgen dat je kritisch werk doet, moet je een klein bedrijf of een startup bekijken. Omdat ze een kleiner budget hebben om aan stagiaires te spenderen, zullen ze meestal alleen mensen inhuren die ze echt nodig hebben om belangrijk werk te doen in de zomer - en ze daar vervolgens recht op zetten.
Mensen
Het spreekt voor zich dat de mensen met wie u werkt elke ervaring kunnen maken of breken. Naast fit is het echter ook belangrijk om te overwegen hoe de mensen met wie u de komende zomer samenwerkt, in de bedrijfsstructuur passen - en hoe zij in uw dagelijkse ervaring passen. Veel programma's geven hun zomerstagiairs toegang tot senior medewerkers en mentoren, wat een geweldige manier kan zijn om bekendheid te geven aan belangrijke besluitvormers.
U wilt ook begrijpen of u al dan niet in een team gaat werken dat essentieel is voor wat het bedrijf doet. In de consumentenverpakkingsindustrie wordt marketing bijvoorbeeld als de centrale functie beschouwd (en dit is waar de meeste CEO's vandaan komen), dus als je besluit om stage te lopen bij bijvoorbeeld Proctor & Gamble, wil je je misschien concentreren op merkmanager posities in het marketingteam.
Logistiek
Je weet waarschijnlijk uit ervaring dat een rol perfect kan klinken als je de functiebeschrijving leest, maar als deze zich in de verkeerde stad (of het verkeerde deel van de stad) bevindt, zal het niet werken, hoe geweldig het ook is.
Maar ik heb gemerkt dat logistieke overwegingen zoals locatie, timing (dat wil zeggen de duur van het programma) en salaris minder belangrijk zijn bij het zoeken naar stageplaatsen dan het fulltime proces, simpelweg omdat stages zo kort zijn. Het is niet zo typerend om te onderhandelen over een zomerstagesalaris als om een voltijds aanbod te onderhandelen, bedrijven zijn meestal flexibel over vrije tijd, zolang je ze op de hoogte houdt van datums voordat je begint, en je waarschijnlijk met een ellendige situatie omgaat pendelen gedurende 8-10 weken.
Deze dingen zijn echter de moeite waard om op te focussen als je aan het einde van je stage een fulltime aanbod wilt krijgen. Als je bijvoorbeeld weet dat je partner na zijn afstuderen voor werk in New York moet wonen, zorg er dan voor dat je naar bedrijven met een kantoor in New York kijkt, zodat je na de stage kunt overstappen.
Tot slot nog een korte opmerking over timing: raak niet gestrest als iedereen om je heen op stage gaat! Het is veel belangrijker om onderscheidend te zijn en een goede ervaring te hebben dan het is om een rol te pakken alleen omdat je iets wilt hebben genageld. Blijf doorgaan en ik weet dat je de perfecte stage zult vinden!
