Je hebt waarschijnlijk het advies gehoord om nummers toe te voegen aan je cv. Het helpt recruiters zich een beeld te vormen van de impact die je hebt gemaakt in je functie, en het klinkt eerlijk gezegd gewoon indrukwekkender.
Kijk zelf maar: welke persoon zou je inhuren?
Persoon 1: Taken omvatten het uitvoeren van veldmetingen en het bijhouden van records, het opzetten en volgen van een project met behulp van Microsoft Project en het ontwikkelen van geautomatiseerde materiaalafnamebladen.
Persoon 2: Geïnitieerde en beheerde volgsystemen die worden gebruikt voor het Green District waterontsmettingsproject, waardoor $ 125.000 wordt bespaard op het totale project door een vermindering van de personeelstijd met 30%.
Precies.
Natuurlijk weet ik wat je denkt: klinkt geweldig, maar wat als ik gewoon niet echt met harde cijfers werk? Misschien heb je een rol die zachtere vaardigheden vereist, of misschien heb je geen harde gegevens of verkooprapporten om uit te halen.
Dat is goed! Eerlijk gezegd, wat je ook doet, je kunt wat cijfers en gegevens aan je cv toevoegen om het net dat beetje extra te geven.
Hier zijn drie manieren om je ervaring te kwantificeren zonder in een inherent kwantitatief veld te zitten:
1. Bereik
Het niet weten van het exacte cijfer voor dingen is vaak een groot afschrikmiddel voor het gebruik van cijfers in cv's. Maar een manier om dit te overwinnen is om een bereik te gebruiken.
Het is prima om niet precies te weten hoeveel klanten u een maand ziet of hoeveel oproepen u per week aanneemt, maar dat betekent niet dat u het niet nog moet kwantificeren.
Geef het je beste schatting, en het bereik zal laten zien dat er een beetje speelruimte is. En concentreer u natuurlijk op uw impact.
2. frequentie
Nu je weet dat het prima is om een bereik te gebruiken, is een van de gemakkelijkste manieren om een aantal cijfers toe te voegen, hoe vaak je een bepaalde taak uitvoert (dat is tenslotte een getal dat voor vrijwel iedereen geldt).
Dit is met name handig om uw werk in situaties met grote volumes te illustreren: een wervingsmanager kan zien hoeveel u aankan.
3. Schaal
Je hebt het eerder gehoord en je zult het weer horen: werkgevers over de hele linie geven om geld - en sparen het. Het opnemen van de frequentie van uw acties geeft een geweldig gevoel van schaal, maar een nog meer opvallende manier om dit te doen is om te praten over de onderste regel.
Denk aan alle dingen die u uiteindelijk doet om uw bedrijf geld te besparen, of het nu gaat om het stroomlijnen van een procedure, het besparen van tijd of het onderhandelen over kortingen met leveranciers. Vermenigvuldig die acties met hoe vaak je ze doet en stop ze in je cv's (onthoud nogmaals dat ruwe cijfers in orde zijn).
Of, als u meer een mensenmens bent en minder een figurenmens, kunt u overwegen toe te voegen met hoeveel mensen u communiceert of dient. Zelfs zachte vaardigheden komen tot leven met een paar nummers erin gegooid.
Voorgezeten promotiecommissie van 12 en presenteerde marketingplannen aan een publiek van 40 tot 60 studenten tijdens wekelijkse universitaire senaatsvergaderingen die openstaan voor alle 2.000 gemeenschapsleden.
Cijfers maken zo'n enorm verschil in cv's, wat je werk ook inhoudt.
Dus, de volgende keer dat je je CV aan het polijsten bent, probeer dan een paar getallen toe te voegen om je werk te kwantificeren en te zien hoe ze echt de impact die je kunt maken naar huis drijven.
WILT U EEN HELE PROFESSIONELE HULP?
We hebben u gedekt!
Huur vandaag nog een CV-coach
