Opvallen, vooral in de technische industrie, kan moeilijk zijn. Je concurreert met mensen met vergelijkbare vaardigheden, dus jezelf onderscheiden kan moeilijk zijn. Ging naar een goede school? Controleren. Een coderingskamp bijgewoond? Geweldig. Je kunt de Oregon Trail in minder dan 10 minuten verslaan? Word lid van de club.
OK, die laatste is waarschijnlijk niet zo relevant als bijvoorbeeld het bouwen van een app, maar je krijgt het idee. Of je onlangs bent afgestudeerd met een graad in informatica, of je bent een 20-jarige veteraan in de technische industrie die probeert vooruit te komen, hoe laat je je vaardigheden, zowel technisch als zacht, uitsteken?
We spraken met drie Asana-medewerkers in verschillende fasen van hun carrière voor hun beste advies over hoe u zich kunt onderscheiden en uw carrière in de techniek kunt laten groeien.
Zoek een mentor
Een mentor vinden is een van de belangrijkste dingen die je in elke fase van je carrière kunt doen. Als je technisch gezien op een hoog niveau wilt werken, moet je werk slagen. En er is geen betere manier om erachter te komen of u een sterke artiest bent dan om eerlijke feedback te krijgen.
"Als je geen directe kansen hebt op het werk, probeer die kansen te creëren en zoek mentoren die je code echt zullen nakijken en diep graven, " zegt Scott Carleton, Site Lead bij het kantoor van Asana in New York City. Doe de moeite om lid te worden van online technische forums, zoek in uw LinkedIn-netwerk en bereik mensen in uw sociale kring.
"Als u contact opneemt met één persoon in de techniek", zegt Scott Lee, hoofd technische werving bij Asana, "komen ze misschien niet bij u terug. Als je 20 bereikt, zou ik niet geschokt zijn als er minstens een paar bij je terug zouden komen. '
En zorg ervoor dat u ongefilterde, eerlijke feedback op uw werk krijgt. "Als je gewoon zegt:" Ik heb dit gebouwd ", zullen mensen zeggen:" Oh cool, gefeliciteerd ", legt Scott C. uit." Je hebt iets gebouwd, maar dat is jezelf meten op een laag niveau. " Je wilt gemeten worden op het ambitieniveau. ”
Maar mentoren groeien niet alleen op kantoorbomen. Begin met het opbouwen van uw professionele netwerk met mensen van wie u waardevolle inzichten kunt krijgen en die openhartige en oprechte kritiek zullen leveren.
Bouw technische vaardigheden
Er is iets te zeggen voor het versterken van je vaardigheden en het bevorderen van je opleiding, hetzij door codeeruitdagingen of lessen, vooral als je een draai probeert te maken in je carrière. Het heeft ook het extra voordeel dat u tegen uw werkgever zegt dat u serieus bent om een verandering aan te brengen en dat u wilt groeien.
Bovendien zijn er tal van manieren om nieuwe vaardigheden op te bouwen. Neem contact op met HR om erachter te komen of uw werkgever permanente educatie aanbiedt of betaalt. Neem contact op met je alma mater om te zien of ze conferenties of lessen houden die je kunt volgen. En vergeet het goede oude internet niet. Veel technische lessen worden gratis online aangeboden.
"Het is aan jou om dat waar te maken", zegt Scott L. Als je je best doet om je vaardigheden uit te breiden, moet je werkgever hiervan op de hoogte zijn. "Als het niet werkt, heb je nu de vaardigheden en munitie om naar een recruiter te gaan, " zegt Scott L.
Begin met communiceren
Een film wordt niet gemaakt door slechts één regisseur, er zijn schrijvers, acteurs en crew in overvloed. Net als bij elk technisch product, werkt een heel team in perfecte harmonie om de goederen te leveren. En om dat te doen, moet je kunnen communiceren en nauw samenwerken met een team.
"We hebben de neiging om engineering te beschouwen als een solo-onderneming, " zegt Scott C., "de eenzame, briljante coder of de TEDx-ingenieur, maar in werkelijkheid is dat niet hoe dingen op een duurzame win-win-manier worden gedaan."
Samenwerking en communicatie hebben een verergerend effect op de groei van een individu. Als je daarvoor een aanleg kunt tonen, is de lucht de limiet.
"Wees niet verlegen", zegt Megan Daly, productingenieur bij Asana. “Je werk gaat veel communicatie met zich meebrengen. Zelfs met software engineering kun je een slimme tool bouwen, maar als het niet voldoet aan de behoeften van de mensen die het gebruiken, of als je niet op dezelfde pagina bent als de mensen die je helpen het te bouwen, zal het niet de moeite waard zijn. Communicatie is essentieel als software-ingenieur. Het is de sterkste vaardigheid die je hebt. Ja, je moet over technische vaardigheden beschikken en weten hoe je goede code moet schrijven, maar als je code schrijft is dat verkeerd, dat helpt niet. ”
"Ga niet in de hoek van het kantoor zitten, " voegt ze eraan toe. “Praat met mensen die in andere teams werken en leer wat ze doen. Hoe meer kennis je hebt van de organisatie, hoe flexibeler je bent en hoe meer je begrijpt hoe je werk past in het werk van anderen. "
Blijf oefenen
Je kunt technische aanleg onderwijzen, maar soft skills zijn een heel ander verhaal.
"Het is veel moeilijker om feedback te krijgen over je soft skills", zegt Scott C. "Als ik me voorbereid op een interview, film ik mezelf op mijn computer en werk ik aan harde problemen. Wanneer ik ernaar kijk, kan ik zien hoe ik uitleg wat ik aan het doen ben, of hoe ik het probleem benader en of ik moet werken aan het beter communiceren van die dingen. "
En dat is iets wat je zou moeten doen als een recent afgestudeerde of een industriële veteraan. Hoe zie je eruit als je dingen prioriteit geeft? Hoe klink je Zelfs als je de lat voor jezelf behoorlijk hoog legt en je vaardigheden echt kunt bekritiseren, aarzel dan niet om een collega te laten zien en hun advies te vragen.
"Voor technische interviews moet je altijd oefenen", zegt Megan. “Als je overweegt om interviews te houden, spring er dan niet in zonder datastructuren of algoritmen te bestuderen. Het is moeilijk om datastructuren te gebruiken en zelf algoritmen te doorlopen, maar het is moeilijker om te doen als je niet achter een computer zit en probeert uit te leggen wat je een ander doet, ”voegt ze eraan toe. “Vraag een vriend om je interviewvragen te stellen en whiteboard-dingen met hem te stellen. De eerste keer dat je het doet, is het moeilijk, maar je wordt er beter in. ”
Ken uzelf
Zelfs met interviewpraktijken en het vinden van een mentor is het van cruciaal belang om te weten wie je bent en wat je wilt. Het gaat niet om vaardigheden die je misschien mist. "Ga op zoek naar een ziel", zegt Scott C. "Beantwoord de vragen, wat vind ik het leukste om te doen en waar haal ik de meeste energie uit mijn werk?"
"Als je die vragen direct kunt beantwoorden en echt authentiek bent over wat je zoekt, " voegt hij eraan toe, "als een wervingsmanager, is het een veel eenvoudiger beslissing."
Dus hoewel het misschien moeilijk is om op te vallen in de technische ruimte, is het niet onmogelijk. Volg dit advies op, en je bent goed op weg om jezelf binnen de kortste keren te onderscheiden.
