Iedereen ouder dan 50 jaar die beweert zwaar getroffen te zijn door de recessie, is niet verkeerd: volgens recente gegevens hebben mensen geboren tussen 1946 en 1964 na de recessie het meeste verdienvermogen verloren.
Maar de 50-jarige die beweert dat "niemand iemand van mijn leeftijd wil inhuren" zou het mis hebben.
Als je 50-plusser bent en een baanverlies hebt meegemaakt, of gewoon van plan bent om van optreden te veranderen, houd er dan rekening mee dat je carrière nog niet voorbij is. We spraken met experts, evenals een paar mensen die er zelf zijn geweest, voor advies over hoe oudere werknemers zichzelf beter kunnen vermarkten in het zoeken naar werk van vandaag - en aangenomen worden.
Zorg ervoor dat uw cv niet meer werkt
Lisa Johnson Mandell was eind veertig toen ze plotseling zonder werk zat. Hoewel ze ervoor zorgde te pronken met haar meer dan 20 jaar ervaring als entertainmentverslaggever op haar CV, gaf haar man haar na de talloze sollicitaties onbeantwoord. "Hij zei: 'Lisa, haat me niet, maar je ziet er op papier echt een beetje oud uit, '" herinnert ze zich.
Dus verwijderde Mandell belangrijke leeftijdindicatoren uit haar cv, zoals het jaar dat ze afstudeerde aan de universiteit en de lange tijd dat ze in dienst was. "Zodra ik dit nieuwe cv stuurde dat niemand zou vertellen hoe oud ik was, kreeg ik binnen 20 minuten antwoorden - ik maak geen grapje", zegt ze. "En binnen twee weken had ik drie fulltime vacatures."
Het resultaat was ook niet alleen een nieuw optreden - ze schreef ook een boek, Career Comeback: Repackage Yourself om de baan te krijgen die je wilt , waarin ze strategieën deelt om een cv een meer jeugdige draai te geven. "Iemand van in de twintig kijkt naar meer dan 20 jaar ervaring en plaatst je in dezelfde leeftijdsgroep als een moeder of grootmoeder, " zegt ze. Natuurlijk, in een ideale wereld, moet ervaring de leeftijd overtroeven, maar Mandell voegt eraan toe dat "als je echt van plan bent een baan te vinden, je concessies moet doen."
Verbeter je sollicitatievaardigheden
Als je lang niet hebt geïnterviewd, kun je waarschijnlijk wat oefening gebruiken. In plaats van een rollenspel te spelen met een te comfortabele vriend, probeer dan eens een paar interviews te houden voor banen waar je niet zo enthousiast over bent 'omdat je niet wilt dat je een sollicitatiegesprek volgt voor de baan die je het liefst wilt en verpesten ', legt Art Koff, oprichter van RetiredBrains.com uit, die oudere werknemers met werkgevers verbindt. "Elk interview is een leerproces."
Misschien wilt u ook uzelf opnemen terwijl u spreekt. Het is een tip die David Welbourn ontving toen hij op 59-jarige leeftijd een carrièreswitch maakte van een fondsenwervende functie in een ziekenhuis naar een regierol bij een non-profit. Zijn advies: "Luister naar je eigen stem en vraag jezelf af: heb ik genoeg emotie? Klink ik alsof het me interesseert?"
Schrijf geen tijdelijk of deeltijds werk af
"Werkgevers staan bijzonder open voor het inhuren van de 50-plussers op parttime, tijdelijke of projectbasis", zegt Koff. "De werkgevers krijgen ervaren, betrouwbare werknemers en in de meeste gevallen hoeven ze geen voordelen te betalen voor deze functies, waardoor deze werknemers kosteneffectief zijn."
Koff adviseert zelfs om contact op te nemen met een bedrijf dat u bewondert en aanbiedt om op deeltijd, proefbasis te werken. "Het geeft je een beetje een been omdat de werkgever dan kan zeggen: 'We kunnen deze man inhuren, en als het niet lukt, laten we hem gaan', " zegt hij.
Dat is eigenlijk precies hoe Evelyn Wolovnick haar weg terug vond naar het personeelsbestand nadat ze op 59-jarige leeftijd was ontslagen bij een verzekeringsmaatschappij. Na een paar brieven te hebben geschreven aan bedrijven die suggereerden dat ze haar tijdelijk zouden inhuren, landde een part-time consulting optreden met een bedrijf in Chicago. Wolovnick tekende zes jaar geleden het contract van zes maanden - en ze is nog steeds gelukkig in dienst.
Start een blog
Bloggen over uw vakgebied zal de zorgen van jongere wervingsmanagers over uw technische kennis helpen verminderen, adviseert Mandell. "Het laat zien dat je web-savvy bent en dat je op de hoogte bent van je vakgebied", zegt ze. "Als u blogt over de nieuwste ontwikkelingen in uw vakgebied, zullen potentiële werkgevers zeggen: 'Wauw, deze persoon is echt actueel.'"
Geef jezelf een make-over
Mandell raadt oudere werkzoekenden vaak aan zich in te spannen om er jonger uit te zien, zoals grijs haar verven of je hoofd scheren om kaalheid te verbergen. "Het klinkt nogal leeg, maar het kan echt een verschil maken", zegt ze.
Welbourn kreeg vergelijkbaar advies tijdens zijn zoektocht naar een baan. "Iemand zei tegen mij dat ik mijn tanden moest laten bleken en iets minder formeel moest kleden", herinnert hij zich. "Het toont geen gebrek aan begrip van de bedrijfscultuur - het toont vertrouwen in het kunnen een beetje informeel zijn met mensen in een informele setting."
Negeer geen alternatieve manieren om geld te verdienen
Er zijn een aantal dingen die u kunt doen om geld te verdienen terwijl u op zoek bent naar meer permanente werkgelegenheid, zoals freelancen in uw vakgebied of zelfs deelnemen aan marktonderzoekenquêtes. "Als je een 30-uur durende optreden werkt, hebben we het over het maken van ergens tussen de $ 1.000 tot $ 5.000 op een maandelijkse basis, " zegt Koff.
Er is ook een extra bonus aan deze aanpak: als je gedwongen wordt om een voltijdbaan te verlaten, kom je misschien op iets anders terecht - en zelfs nog lucratiever. Koff herinnert zich het verhaal van een man die na zijn ontslag in de jaren 50 tegen zijn vrouw zei: "Na al die jaren ga ik eindelijk mijn garage opruimen." Hij heeft het zo goed gedaan dat hij nu een garage-schoonmaakbedrijf heeft met vijf werknemers!
Zie uw leeftijd als een bezit
Tijdens het werken met New Directions, een bedrijf dat training in loopbaantransitie biedt, leerde Welbourn hoe hij zich kon onderscheiden van de jongere concurrentie. "Ik kreeg geweldige coaching over hoe ik mezelf niet als een ouder persoon kon verdedigen, " zegt hij, "maar als een ervaren persoon die minder snel door situaties en iemand met een goede staat van dienst voor de gek gehouden werd."
Het is zelfs iets waarmee hij rekening houdt als hij zijn eigen personeel aanneemt. "Dit klinkt misschien verouderend, maar als leider zou ik liever iemand inhuren die echt goede ervaring heeft", zegt hij. "Iemand die de ups en downs kan doorstaan."
