Links waar we van houden: zoeken naar en werken met mentoren

We hebben allemaal een miljard keer gehoord hoe belangrijk mentoren zijn voor een goede carrière. Maar de feitelijke mechanismen van het vinden van de perfecte mentoren, en wat te doen als je ze eenmaal hebt? Dat advies wordt niet zo vaak uitgedeeld.

Deze week hebben we op internet gezocht naar de beste artikelen over hoe je de perfecte mentor kunt scoren en vervolgens hoe je die relatie optimaal kunt benutten.

Als je nog geen mentor hebt, zorg er dan voor dat je geen gemakkelijk te repareren fout maakt. (Skillcrush)

Een oudere mentor hebben is geweldig, maar het kan ook geweldig zijn om iemand van jouw leeftijd te hebben om mee te chatten. (Brazen Life)

Het is belangrijk om verschillende soorten mentoren te hebben in elke levensfase. (Carrière meisje netwerk)

Later in je carrière een mentor vinden kan een grotere uitdaging zijn, maar met een beetje extra werk is het nog steeds mogelijk (en belangrijk!). (Idealist)

Mentorship-relaties hoeven niet allemaal persoonlijk te zijn - online Twitter-mentors kunnen een geweldige manier zijn om met moeilijk bereikbare mensen te werken. (Snel bedrijf)

Meer informatie over hoe u een mentor in uw bedrijf kunt gebruiken om u te helpen in uw carrière. (Kom aanbevolen)

Alleen mentoren hebben is niet genoeg - je moet werken om de relatie ertoe te brengen. (Forbes)

Meer willen? Bekijk onze geweldige artikelen over mentorschap!

Wees mijn mentor? Maak de perfecte e-mail aan iemand die je bewondert

Dus je hebt de naam en het e-mailadres van iemand die je graag als mentor zou willen zijn - wat nu? Lees verder voor het schrijven van een effectieve, niet-ongemakkelijke e-mail die een (geweldig!) Antwoord krijgt.

Wat te doen als uw mentor het bedrijf verlaat

Een mentor op het werk hebben kan geweldig zijn voor je carrière, dus het is begrijpelijkerwijs moeilijk als ze vertrekt. Het goede nieuws is dat als je de overgang correct benadert, het goed komt - en je misschien zelfs meer controle over je toekomst kunt krijgen.