Sollicitatiebrieven zijn zo 20e eeuw, toch?
Je kunt je gewoon voorstellen dat iemand gekleed is alsof ze de hoofdrol speelt in Mad Men , achter een typemachine gaat zitten om er een uit te halen.
Wat is er vintageer - meer verouderd - in vergelijking met de bloeiende technische industrie hier in de 21ste eeuw?
Nou, de waarheid is een beetje ingewikkelder dan dat.
En hier is de reden: hoewel technologie de afgelopen 50 jaar zeker is veranderd, zijn mensen dat niet.
We zijn nog steeds sukkels voor een goed gedraaide zin, een charismatisch stuk van schrijven.
Immers, lees je dit of laat de inhoud ervan rechtstreeks in je hersenschors stralen?
Precies.
Dus, als iemand die applicaties bij grote en kleine technologiebedrijven heeft beoordeeld (van LinkedIn tot startups), wil ik je het beste vertellen over de vraag of je eigenlijk een sollicitatiebrief nodig hebt voor je technische applicatie.
Scenario 1: The Posting zegt "Geen sollicitatiebrieven"
De meeste mensen denken dat positiebeschrijvingen vol trucs zitten. U kunt echter instructies op hun woord nemen. Dit betekent dat er één situatie is waarin je echt vrijuit bent. En dan zie je deze specifieke zin: "Geen sollicitatiebrief"
In dat geval is er niets te winnen door een brief in te dienen. En het kan je zelfs pijn doen, want, hey, als je die eenvoudige richting niet kunt volgen, hoe ga je dan het ingewikkelde algoritme waarmee je moet werken rocken ?
In dit geval, wanneer een traditionele toepassing niet nodig is, stel ik voor het advies van Muse Master Coach Erica Breuer te volgen om een "Wham-Bam-bericht" in de hoofdtekst van de e-mail te verzenden.
OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE ENGINEERING JOB?
Bekijk nu alle geweldige bedrijven die nu aanwerven.
Scenario 2: de boekingsposten zijn verplicht
Natuurlijk, als het wordt vermeld als onderdeel van de toepassingsvereisten, kunt u beter uw vertrouwde typemachine of het moderne equivalent daarvan uitbreken.
Maar voordat je begint met een saaie, standaardbrief, laat me je vertellen waar de bar is. Omdat je misschien een sollicitatiebrief als een louter vakje moet aanvinken, denk erover na vanuit het perspectief van de recruiter:
Door dit te eisen, heeft ze gewoon haar werklast 's nachts verdubbeld. En aangezien ze waarschijnlijk honderden sollicitaties voor tientallen posities tegelijkertijd beoordeelt, tellen al die extra sollicitatiebrieven echt op.
Dus door deze ogenschijnlijk masochistische stap te nemen, laat je recruiter je een beetje geheim over: sollicitatiebrieven zijn cruciaal voor haar beslissing.
Omdat anders, waarom anders zou ze zichzelf dat aandoen?
En dus zal de typische Mad-Libs-stijlversie (de bedrijfsnaam zoeken en vervangen; verschillende eigennamen en bijvoeglijke naamwoorden invoegen om uw "unieke" passie voor dit bedrijf te beschrijven) het niet redden.
In plaats daarvan wil je haar iets geven dat je daadwerkelijk onderscheidt van de concurrentie. Omdat dat het mooie hiervan is! Ze zijn een kans om te pronken met je persoonlijkheid, verhalen te vertellen en een band te smeden met de mens aan de andere kant van het scherm.
Vergeet niet dat het de taak van een recruiter is om van een pool van 500 sollicitanten naar vijf interviews te gaan, en sollicitatiebrieven maken vaak een groot deel uit van die beslissing. Natuurlijk moet die van jou om de juiste redenen opvallen
Scenario 3: De boeking geeft niet op
Dus, hoe leuk het ook is als je op de een of andere manier te horen krijgt, hier is een ander waarschijnlijk scenario: het bedrijf vermeldt niet of het een sollicitatiebrief verwacht of niet.
In situaties zoals deze, zul je een beslissing moeten nemen. En ik heb een handige vuistregel voor je. Stel je voor dat je solliciteert zonder sollicitatiebrief. En twee weken later ontdek je dat je geen interview hebt gekregen. Voel je:
A) Meh.
Of
B) Als een diepe, brandende kloof van spijt!
Als uw antwoord "A" is, slaat u dit over. Dat komt omdat je de baan niet echt wilde, dus een goed geschreven brief (die uren kan duren om op te stellen, gezien je gebrek aan passie) zou een verspilling van tijd zijn geweest. Sla de aanvraag over, want wat is het beste scenario nu? Krijg je een baan aangeboden waar je helemaal niet enthousiast over bent?
Maar als je "B" hebt geantwoord, moet je absoluut een geweldige indienen. Want als je er een opstuurt, word je niet gebeld (maar je weet wel dat je het je beste kans hebt gegeven) of je belandt in het interview - en hoewel je misschien nooit weet of de wervende manager heeft gelezen het of niet - het maakt niet uit als je aan je nieuwe baan bent.
Ja, sollicitatiebrieven kunnen in deze tijd van LinkedIn-profielen en video-interviews als een anachronisme aanvoelen. Maar de beste aanvragers denken na over hoe het is om de persoon te zijn die de aanvraag beoordeelt. En dat is het antwoord op waarom een sollicitatiebrief hier in 2016 nog steeds relevant is.
Wil je een stapsgewijze handleiding voor het maken van een knock-out sollicitatiebrief? Ontvang mijn Amazon-bestseller gratis - exclusief voor lezers van The Muse!
