"Krijg een verwijzing."
Dat is het eerste wat de meeste mensen zullen zeggen dat je een functie vindt waar je van houdt bij een bedrijf waar je mensen echt kent.
De gemiddelde baan krijgt tenslotte veel sollicitanten en als je een baan hebt, is er geen reden om deze niet te gebruiken. Maar wat gebeurt er als je erom vraagt en uiteindelijk besluit dat je de positie toch niet wilt.
Moet je gewoon MIA gaan? Doe alsof het nooit is gebeurd? Het is niet alsof je je connectie kwaad doet door het optreden door te geven, toch? Nee, passeren is geen probleem - maar niet opvolgen wel.
Dit is waarom:
1. Er zijn nu andere mensen betrokken die updates willen
OK zeker. U wordt niet ontslagen als u plotseling follow-upberichten van de HR-afdeling over het opzetten van een interview begint te negeren. Tenzij je connectie daar een fulltime recruiter is, is de kans groot dat hij of zij alleen heeft aangeboden om een paar formulieren in te vullen en het bedrijf te vertellen: "Hé, deze sollicitant is geen gek persoon en ik hoop dat je hem interviewt."
Zelfs als de taak van die persoon niet bestaat in het werven, is er waarschijnlijk een wervingsmanager die wil weten wat de deal is. Hoe onhandig het ook lijkt te zijn na het vragen om een aanbeveling, er is één ding dat veel erger is: je verbinding in het donker laten over wat je denkt.
Als ze weet dat je ergens anders op zoek bent, is het gemakkelijk genoeg voor haar om e-mails te sturen naar de personen die betrokken zijn bij het wervingsproces en hen op de hoogte te houden. Als die persoon echter geen idee heeft, doet u er goed aan om haar er slecht uit te laten zien voor haar collega's.
2. Misschien kom je langs een andere baan bij het bedrijf van die persoon
Dus nu weet je dat ghosting een potentiële verwijzing geen goede indruk maakt op haar of haar collega's, maar wat gebeurt er als je een andere baan bij het bedrijf vindt die veel interessanter klinkt dan de eerste?
Als het vorige gedeelte van dit artikel met u heeft geklikt, kunt u waarschijnlijk raden dat het ongelooflijk ongemakkelijk zou zijn om die persoon met een ander verwijzingsverzoek te benaderen. Wanneer je zwijgt nadat je iemand hebt gevraagd je te verwijzen voor een baan, is het normaal dat die persoon denkt: "Wauw, waarom zou ik deze persoon ooit weer helpen?" Het enige wat ze deed was me de eerste keer laten drogen - en nu laat mijn baas me alleen lunchen in een onderhoudskast. '
Dat laatste deel is misschien een beetje overdreven, maar als het erop aankomt iemand er slecht uit te laten zien voor haar collega's, wees dan niet verbaasd als die persoon je niet op weg helpt.
HET GELUIDT ALS JE NU OP ZOEK NAAR BANEN
Super goed! We kennen meer dan 10.000 openingen
En ze hebben gelijk op deze manier
3. Je hebt de hulp van deze persoon op de een of andere manier weer nodig
Zelfs buiten open functies bij iemands bedrijf, kan ik je niet zeggen hoe vaak ik heb aangeboden om iemand te helpen met een cv en sollicitatiebrief na te zijn gevraagd - alleen om een paar maanden radiostilte te krijgen.
En dat is het ding: wanneer iemand ja zegt tegen een verwijzingsverzoek, staat hij klaar om u te helpen. Hem in de kou laten staan, zonder informatie over wat je denkt, is ongelooflijk frustrerend. Dus, in de waarschijnlijke kans dat je hem in de toekomst opnieuw moet bereiken voor nog een gunst, is de kans groot dat je zelf een gezonde dosis radiostilte krijgt.
En zelfs als hij zo vriendelijk is om te reageren, zit de ervaring dat je je na je eerste verwijzingsverzoek in wezen hebt laten verdwijnen (en aan zijn collega's moet uitleggen dat niet al zijn vrienden vlokken zijn) waarschijnlijk vast in zijn geheugen - en naar alle waarschijnlijkheid, zal hij je vertellen dat hij "geen vrije tijd heeft" om dit moment een helpende hand te bieden.
Doorverwezen worden voor een baan is een enorm voordeel dat je nooit als vanzelfsprekend mag beschouwen. Maar hier is het ding: het is ook volkomen OK om op enig moment tijdens het interviewproces te beslissen dat je niet langer geïnteresseerd bent in het optreden.
Natuurlijk lijkt het misschien het ergste om een verbinding te doen, maar het is nog erger om de beslissing te nemen en voor jezelf te houden. Veel mensen begrijpen hoe moeilijk het is om de juiste baan te vinden, en zelfs als de introductie die ze hebben gedaan niet uitkomt, zullen ze het bijna niet zo erg vinden als je denkt.
De enige keer dat het een echt probleem wordt, is wanneer je je verwijzing spookt. En de oplossing om dat te voorkomen is eenvoudig: gebruik uw vingers en stuur haar een snelle e-mail over uw denken. Die vijf minuten zullen het in de toekomst zeker waard zijn.
