We hebben eerder gesproken over hoe je de aandachtspunten op je cv moet richten op je prestaties in plaats van op je taken.
Maar in een recent interview met The New York Times , nam Lazlo Bock (aka, de man die verantwoordelijk is voor alle aanwervingen bij Google), dit advies een stap verder en legde uit dat de echte sleutel om die bullet points in jouw voordeel te laten werken is om ook om die prestaties context te geven en precies uit te leggen hoe je ze hebt bereikt.
De sleutel … is om je sterke punten te formuleren als: 'Ik heb X ten opzichte van Y bereikt door Z te doen.' De meeste mensen zouden zo'n CV schrijven: 'Schreef de artikelen voor de New York Times.' Het zou beter zijn om te zeggen: 'Had 50 op-eds gepubliceerd in vergelijking met het gemiddelde van 6 door de meeste op-ed als gevolg van diep inzicht in het volgende gebied gedurende drie jaar.' De meeste mensen plaatsen niet de juiste inhoud op hun cv.
Waarom werkt dit zo goed? Allereerst zullen de personeelsmanagers die je CV lezen niet altijd bekend zijn met de bedrijfstakken of bedrijven waar je voor hebt gewerkt, dus door ze context te geven over hoe je het deed vergeleken met anderen of vergeleken met het gemiddelde, laat je zien hoe veel rock je echt. Ten tweede, door uit te leggen wat tot dat succes heeft geleid, geeft u hen een idee van welke vaardigheden u in hun bedrijf aan tafel kunt brengen.
Er is maar zo veel ruimte op je cv, en het gebruik van een structuur als deze in je opsommingstekens verpakt echt een indrukwekkende hoeveelheid informatie in een kleine ruimte. Bekijk vandaag je cv en kijk of je opsommingstekens een upgrade kunnen gebruiken.
