Je supervriendelijke mogelijkheden om naar werk te zoeken, een voor zoekwoorden geoptimaliseerd CV, een geweldige netwerkstrategie en verbluffende interviewvaardigheden hebben je misschien geholpen bij het vinden van een baan (ja, jij!), Maar je werk is nog niet gedaan.
Nu moet je beslissen of je deze kans moet grijpen of blijven zoeken. Het feit dat een rol op papier perfect klinkt, betekent niet noodzakelijk dat hij perfect bij u past. Om te bepalen of het aanbod dat u overweegt wel of niet 'het' is, begint u met uzelf zeven vragen te stellen.
1. Controleert deze taak alle basisvakken?
Dit zijn de kernachtige details van hoe instemmen met een baan op deze plek eruit zou zien - je woon-werkverkeer, werkuren, salaris, functie, voordelen, enz. Beschouw deze vraag als een basistest om te bepalen of je wel of niet een baan aanbiedt is de juiste zet.
Als je absoluut elke vrijdag vanuit huis moet werken of je je niet kunt voorstellen dat je minder dan een bepaald jaarsalaris verdient, is een baan met een rigide werkrooster of een compensatieplan dat niet aan je verwachtingen voldoet waarschijnlijk een nonstarter.
2. Heb ik een goed begrip van wat er van mij wordt verwacht?
Simpel gezegd, wat ga je elke dag doen, en hoe worden je prestaties gemeten? Je zou verbaasd zijn hoeveel mensen aanbiedingen accepteren zonder echt te begrijpen hoe hun rol eruit gaat zien - en dat komt meestal niet zo goed uit. Als u dood wilt gaan van een strategie voor sociale media en echt wilt voorkomen dat u nieuwsbriefinhoud moet opstellen, maar niet helemaal duidelijk bent voor hoeveel van elk onderdeel u verantwoordelijk bent, wilt u opheldering krijgen.
Inzicht in hoe uw prestaties worden geëvalueerd en bepalen of dit aansluit bij uw doelen en werkstijl is een ander cruciaal onderdeel van de vergelijking. Als u bijvoorbeeld echt enthousiast bent over het nemen van een nieuwe verkooprol, maar bang bent dat uw quotum onrealistisch is of zich niet goed voelt over uw potentiële territorium, dan is dit misschien niet de taak voor u.
3. Ben ik enthousiast over dit werk?
Alleen omdat je het werk kunt doen, wil nog niet zeggen dat het je betrokken houdt. Natuurlijk, je bent misschien een complete whiz in Excel, maar als je de hele dag naar spreadsheets staren, word je een beetje gek, je zult je niet opgewonden of uitgedaagd voelen als je een rol speelt waarin je veel tijd besteedt aan het invoeren van gegevens .
Een andere manier om hierover na te denken is om te overwegen of je jezelf voor een langere periode kunt zien doen. Als je denkt dat je binnen een paar maanden je dagelijkse verantwoordelijkheden zult hebben, is het waarschijnlijk een slechte fit. Aan de andere kant, als je niet kunt wachten om aan dat webontwerpproject deel te nemen of als je opgewonden wordt bij het denken aan het bouwen van je eigen verkoopteam, heb je misschien 'the one' gevonden.
4. Kan ik mezelf zien werken met mijn potentiële manager?
Dit is een biggie. Je manager kan het verschil maken tussen van je werk houden en het haten. Vraag jezelf af hoe je het beste werkt. Is het met een baas die je veel feedback geeft, of werk je liever autonoom?
Is het belangrijk voor u om een manager te vinden die niet alleen in uw carrièregroei investeert, maar ook naar uw ideeën luistert? Vergelijk uw ideale supervisor met uw toekomstige baas; als de twee niet in een rij staan, wilt u misschien blijven zoeken.
5. Is de bedrijfscultuur geschikt voor mij?
Ben je een sociale vlinder die gedijt in een collaboratieve werkomgeving of een neus-op-de-slijpsteenwerker die graag je lunchpauze alleen doorbrengt om het nieuws op je computer in te halen?
Besteed wat tijd om na te denken over wat je gelukkig maakt en beslis vervolgens of de cultuur bij deze potentiële werkgever voor jou werkt. En geef deze baan een aantal serieuze bonuspunten als je je geïnspireerd voelt door de missieverklaring van het bedrijf of absoluut dol bent op iedereen die je tijdens je sollicitatiegesprek hebt ontmoet. Je zult de meeste van je wakkere uren op kantoor doorbrengen, dus het is cruciaal dat je jezelf daar kunt zien.
6. Zal het nemen van deze baan mij helpen om te komen waar ik heen wil?
Zaken als de industrie, het carrièrepad, de balans tussen werk en privéleven en de reputatie van het bedrijf kunnen allemaal een rol spelen om u te helpen uw langetermijnloopbaandoelen te bereiken. Wil je je cv vullen met grote werkgevers? Dan is die baan bij Google waarschijnlijk een slimme zet.
Meen je dat je de komende jaren in een managementfunctie stapt? U zult waarschijnlijk een bedrijf willen vinden met veel groeikansen en een robuust programma voor werknemersontwikkeling.
Het kiezen van een rol uitsluitend op basis van de reputatie van het bedrijf of de branche is hier niet het doel - maar dit kunnen serieuze factoren zijn voor u om te overwegen, afhankelijk van wat u hoopt te bereiken.
7. Voelt dit als de juiste keuze?
Een baan kan het allemaal op papier hebben - een groot salaris, veel ruimte voor groei, een geweldige bedrijfscultuur - maar als je gevoel zegt dat je het niet moet accepteren, negeer het dan niet. Aan de andere kant, als de rol die je overweegt niet alle vakjes op je lijst aanvinkt, maar je bent nog steeds geïnteresseerd, moet je er goed over nadenken.
Als we beslissingen uitsluitend zouden nemen op basis van het feit of een baan (of een levenservaring) elk item op onze verlanglijst aanvinkte, zouden we veel geweldige kansen mislopen. Niets zal ooit echt perfect zijn, en als je er sterk voor voelt om ervoor te gaan, dan weet je wat je moet doen.
Er is geen perfecte formule om te bepalen of een bepaalde baan wel of niet de juiste voor u is (en op een dag bevindt u zich misschien in een situatie waarin u geen andere keus hebt dan te accepteren), maar kijkend naar elke kans van een verscheidenheid aan verschillende hoeken zal u helpen om de beste beslissing te nemen.
Als al het andere faalt, geef jezelf een pauze - maak een wandeling buiten, hang rond met je vrienden of slaap een goede nachtrust, voordat je je beslissing opnieuw besluit met een helder hoofd. Uiteindelijk, als het goed voelt, is het waarschijnlijk.
