Tijdens mijn studie vertelde mijn moeder me dat ik moest netwerken, waarop ik onveranderlijk reageerde met “mm hmm” en een oogwenk. Wat zou ze mogelijk weten over het vinden van een baan in het tijdperk van sociale media?
Bijna drie jaar na het afstuderen, zal ik (enigszins met tegenzin) toegeven dat negen van de tien keer alles draait om wie je kent. Al die lastige netwerkevenementen voor alumni, informatieve interviews en koude e-mails werpen hun vruchten af. (Ugh, mam, je wint opnieuw.)
Dat betekent dat als je consequent aan het netwerken bent, je al op de goede weg bent, ongeacht waar je dat pad naartoe wilt leiden. Maar ik ben bereid te wedden dat je niet elke basis dekt als het gaat om het vergroten van je professionele cirkel. Er is zelfs een voor de hand liggende plek waar u misschien nooit aan denkt te kijken - en dit is waar u momenteel werkt.
Maar waarom, zou je je kunnen afvragen, zou ik op mijn huidige 9-tot-5-carrière één-op-één loopbaangesprekken met mensen hebben, tenzij het te maken heeft met de baan die ik heb? Nou, er zijn twee grote redenen.
U breidt uw netwerk uit - zonder veel moeite te doen
Op dit moment is de meerderheid van uw collega's (behalve degenen die het geluk hebben uw vriend te zijn geworden) waarschijnlijk precies dat voor u - collega's. De enige rol waarmee u hen associeert, is degene die zij op het werk hebben.
Maar net als jij, heeft elk van je teamleden waarschijnlijk ervaring voorafgaand aan deze baan, wat betekent dat ook zij een volledig professioneel netwerk hebben waar je gebruik van kunt maken.
Wanneer je de deur opent naar die vent van de IT-afdeling, open je ook de deur naar mensen die hij kent. Dit kunnen vroegere medewerkers zijn, personen die hij via vrijwilligerswerk heeft ontmoet of vrienden die hij via zijn voetbalteam heeft gemaakt. Om nog te zwijgen over zijn familieleden, evenals een verscheidenheid aan andere mensen die hij zijn hele leven heeft ontmoet.
Dus door tijdens de werkdag met hem koffie te drinken, leer je niet alleen meer over zijn werk, maar breid je ook je eigen zes-graden scheidingsnetwerk uit. Misschien kun je daar niet op inspelen wanneer je probeert je huidige positie te verlaten (tenzij je heel dichtbij komt), maar twee banen vanaf nu kun je dat zeker wel.
Neem me bijvoorbeeld: toen ik afgestudeerd assistent was, vertelde ik uit de hand aan mijn baas dat ik net had geleerd over levenscoaching en meer wilde weten over het vakgebied. Wist ik weinig, zowel haar tante als een goede vriendin van haar zijn levenscoaches. Ze verbond me met beide. Natuurlijk, meer dan drie jaar later volg ik dat niet professioneel, maar ik heb nog steeds die connecties als ik op een dag dat pad zou kiezen.
U maakt uzelf waardevoller bij uw huidige baan
Netwerken gaat niet altijd over verhuizen naar het volgende bedrijf of je volgende optreden. Ja, het is daar duidelijk super handig mee, vooral als je applicatie er een van 300 is. Maar het kan ook even waardevol zijn met de positie die je nu hebt.
Het is een geweldige manier om nieuwe vaardigheden op te bouwen, de huidige te verbeteren, interessegebieden op een risicovolle manier te verkennen en uw reputatie op te bouwen op kantoor. Wanneer je de tijd neemt om meer te weten te komen over andere teams en wat zij dagelijks doen, zie je misschien een kans om een leemte op te vullen door gebruik te maken van een vaardigheid die je hebt.
Dit werkt ook omgekeerd. Wanneer u een poging doet om mensen te bereiken, leren ze u, uw mogelijkheden en uw interesses ook kennen. Dus wanneer ze hulp nodig hebben op hun afdeling, of zelfs als ze een andere groep kennen die hulp nodig heeft, zullen ze eerder voorstellen dat u de taak op zich neemt. Zoals je kunt raden, hoe nuttiger je blijkt te zijn, hoe meer je reputatie op kantoor groeit als een getalenteerde en ambitieuze doorzetter die altijd bereid is een handje te helpen. (Geen slechte manier om bekend te worden, vooral tijdens het seizoen van de evaluatie en verhoging!)
En als je meer bewijs nodig hebt, hoef je niet verder te kijken dan ik. Ik hou van schrijven, maar het grootste deel van mijn taken bestaan uit cijfers en PowerPoint-presentaties. Nadat ze mijn ochtendkoffie met een directeur op een andere afdeling had gepakt en dit feit had genoemd, nam ze contact met me op om inhoud op te stellen voor een product waar ze hulp bij nodig had. Als ze niet had geweten dat ik meer wilde schrijven, zou ik deze kans niet hebben gekregen. En zonder die ervaring zou ik geen redactionele stage bij The Muse hebben aangevraagd.
Dus neem de volgende keer dat je een lege ruimte op je schema hebt contact op met iemand die je niet goed kent en vraag hem of haar om op een meet-and-greet-koffiedatum te gaan, lunch te nemen of met je mee te gaan voor een lopen. Leer deze persoon kennen - meer over zijn of haar positie en wat hij of zij eerder deed. In het slechtste geval? Je hebt nog een vriendelijk gezicht op het werk. Het beste? Zie hierboven.
Hulp nodig bij uw netwerkstrategie - op en buiten het kantoor? Bekijk carrièrecoaches die hiervoor zijn opgeleid.
