De meesten van ons hebben op een bepaald moment Carrière FOMO ervaren - of angst om iets te missen.
Voor sommigen van ons is het sentiment gebaseerd op de realiteit: er zijn beschikbare banen die ons gelukkiger kunnen maken, ons meer kunnen betalen en beter kunnen passen. Maar voor velen kan het nadenken over het 'wat als' ernstig interfereren met gelukkig zijn waar we zijn - we twijfelen aan onszelf, ook al is onze huidige baan eigenlijk best goed.
Ongeveer zes jaar geleden was ik heel gelukkig in mijn adviesbaan. Ik hield van de mensen met wie ik samenwerkte en ik deed het goed in het bedrijf. En toch, er was een beetje aanhoudende twijfel in mijn gedachten of ik er al dan niet lang in wilde blijven. Omdat ik hiervoor niet veel banen had gehad, waren er zoveel onbekenden - het was moeilijk te weten.
Dus besloot ik om een beetje ontdekking te doen en uit te vinden wat ik anders het liefst zou doen.
Ik begon met het bladeren door de alumnimap van mijn alma mater. Ik zocht op locatie, op industrie, op vergelijkbare achtergrond als de mijne, en ontdekte langzaam maar zeker mensen die een baan hadden die cool klonk. Ik deed toen hetzelfde met mijn persoonlijke netwerk op LinkedIn. Ik reikte elk van de mensen op mijn lijst individueel aan met een beknopte boodschap en vroeg om 20 minuten van hun tijd. Ik was, legde ik uit, overweegt een carrièreverschuiving en vroeg me af of hun vakgebied voor mij zou kunnen zijn.
Meer dan tweederde van die mensen hebben contact met me opgenomen (hint: de sleutel is om een korte e-mail te sturen en heel weinig tijd van hen te vragen), en ik sprak uiteindelijk met meer dan een dozijn mensen met zeer verschillende banen gedurende een periode van twee weken, waaronder een merkmanager voor Pepsi, een senior leider bij de VN, en een speciale projectmanager voor de stad New York.
Voor elke oproep deed ik mijn onderzoek, maakte ik een lijst met gerichte vragen en maakte ik een heleboel aantekeningen. Ik heb snel geleerd dat sexy klinkende banen vaak veel minder sexy zijn als je ze eenmaal doet. Nadat ik bijvoorbeeld alles had gehoord over hoe moeilijk het was om goedkeuring te krijgen om van de ene tint rood naar de andere zeer vergelijkbare tint rood te gaan, heb ik merkbeheer van mijn lijst gehaald. Ik vind het leuk om dingen snel gedaan te krijgen, en ik wist dat zo'n omgeving me gek zou maken.
Beetje bij beetje leerde ik meer over het dagelijkse werk in veel verschillende bedrijven en industrieën - en kwam ik tot de conclusie dat ik eigenlijk mijn huidige baan verkoos boven alle banen waarover ik had gehoord.
Ja, het heeft even geduurd, maar de informatieve interviews hebben een gewicht van me afgeheven - een gewicht waarvan ik me niet helemaal had gerealiseerd dat het er was. Toen mijn FOMO weg was, kon ik me concentreren op de geweldige dingen van mijn huidige baan en ervan genieten. (Totdat het leven mij natuurlijk verbaasde en mijn carrière een ondernemerswending nam!)
Als jij ook een geval van carrière FOMO hebt, bekijk dan mijn aanstaande boek, The New Rules of Work. Je zult veel tips en trucs vinden, van het bepalen van een doellijst van te onderzoeken industrieën tot het optimaal benutten van je eigen informatieve interviews, plus de Muse-methode voor het beperken van de schijnbaar onbeperkte carrièremogelijkheden die er zijn in een kleinere set die voel je spannend.
