Passie is in elk bedrijf een sleutelcomponent, maar als je werkt om niet één industrie maar twee te transformeren, is het veel meer dan alleen maar een stukje - het is de hele puzzel. Dat is het verhaal bij Andela, een wereldwijde talentenversneller die de technologie- en onderwijsindustrie op zijn kop wil zetten. Het is een groot doel, maar het is mogelijk dankzij de unieke aanpak van het bedrijf.
Andela is gebaseerd op het idee dat schittering gelijkmatig wordt verdeeld, maar kansen niet, en streeft ernaar de komende 10 jaar 100.000 softwareontwikkelaars van wereldklasse in Afrika op te leiden. Met behulp van een zelffinancieringsmodel van onderwijs, betaalt Andela zijn zeer competitieve studenten, genaamd Andela Fellows, om meer dan 1000 uur les te volgen, alles te leren van de harde technische vaardigheden die ze nodig hebben om succesvolle ontwikkelaars te zijn tot de professionele ontwikkelingsvaardigheden die zal hen helpen door te groeien.
Vervolgens werkt Andela zijn studenten samen met bedrijven die technisch talent nodig hebben - van Fortune 500-bedrijven zoals Microsoft tot startups zoals 2U en Udacity - en stelt studenten vervolgens in staat hun onderwijs te financieren via dit klantwerk.
Het is echt een win-win-win: bedrijven krijgen een stroom ongebruikt technisch talent tegen een meer kosteneffectief tarief, studenten leren kritische nieuwe vaardigheden en krijgen kansen om ze te gebruiken - en werknemers gaan aan de slag met iets waar ze echt achter kunnen staan .
"Ik ben dol op onze laserfocus op een sociale missie die grootheid bij anderen inspireert", legt Iyinoluwa Aboyeji, directeur van Recruitment, uit.
Klinkt als iets waar je ook achter wilt staan?
