Er komt een beweging aan. Je kunt het niet vinden in Cosmopolitan of het laatste nummer van US Weekly. Je merkt het misschien niet in GQ of Esquire. Maar kijk een beetje dichter bij huis - naar je zus, je vriendinnen of je collega's - en je zult een enorme culturele verschuiving zien aan de gang: de opkomst van de slimme, zelfverzekerde jonge professionele vrouw.
De beweging heeft zijn pioniers - Sheryl Sandberg, Arianna Huffington, Oprah en Diane Von Furstenberg onder anderen. Maar de kracht ervan komt steeds meer van de massa: van duizenden tot duizenden ambitieuze vrouwen die het personeel betreden en ontdekken dat we ons als cultuur niet helemaal hebben ingehaald.
In het verleden ging het niet zo goed met media die op vrouwen zijn gericht. Veel belachelijke kuiken aangestoken, kuikenfilms en kuikenbladen hebben ambitieuze vrouwen in een binding achtergelaten. Waarom kan ik, een jonge vrouw, GQ lezen, genieten van Fight Club en me abonneren op Thrillist, terwijl het idee van een man die hetzelfde doet met Glamour, 27 Jurken en Daily Candy bijna ongehoord is?
Vind je dat niet vreemd?
Ik doe - en ik denk dat we het beter kunnen doen. Vanaf vandaag lanceren we The Daily Muse, een publicatie voor slimme jonge professionele vrouwen. En we willen dat veel slimme mannen het ook lezen. En waarom niet? Bijna 60% van de mannen onderhandelt over hun eerste salaris buiten de universiteit - terwijl slechts 7% van de vrouwen dat doet - maar dat betekent niet dat scherp onderhandelingsadvies verloren gaat aan Y-chromosomen.
Er is ook een andere invalshoek. Mannen die onze laatste publicatie, een bron met 'slimme inhoud voor slimme vrouwen', hebben gelezen, merkten vaak op dat de artikelen problemen opriepen die ze nog nooit eerder hadden overwogen: dat het vragen om een loonsverhoging anders kan worden waargenomen op basis van het geslacht van de vraagsteller ; dat mentorrelaties moeilijker zijn als bijna alle potentiële mentors oudere mannen zijn; dat assertieve vrouwen vaak een 'b - ch' worden genoemd, terwijl even agressieve mannen aan de aandacht ontsnappen. "Ik heb me nooit gerealiseerd dat dat een probleem was, " zouden ze schrijven. En ik zou glimlachen.
Omdat als we het over deze kwesties hebben, ik mijn werk doe. Zoals Rachel Sklar, oprichter van Change the Ratio, heeft opgemerkt: "de netwerkeffecten van vrouwen die vrouwen helpen zijn enorm."
De wereld verandert en de vrouwenbeweging verandert mee. Als cultuur hebben we de vijandige, wij-tegen-zij-mentaliteit van de jaren '70 en '80 achtergelaten, maar we hebben het moderne refrein gevonden dat 'mannen en vrouwen op de werkplek onduidelijk moeten zijn' ook hol is. Noem het aard of nuture, er zijn verschillen in hoe mannen en vrouwen professioneel gedrag benaderen, en deze problemen geconfronteerd worden zal ons allemaal meer uitgerust maken om te slagen.
Dat is de reden waarom we het hebben over werken met een baas van een ander geslacht of hoe we huilen op de werkplek kunnen voorkomen. Als cultuur proberen we nog steeds de praktische versie van het feminisme van onze moeders te creëren en te definiëren, door hun koor van "Yes We Can" om te zetten in tastbare toenames van vrouwen met leidende posities en het besef dat succes niet langer een nul-somspel is .
Dus - welkom bij een nieuw flexibel feminisme. Welkom in een beweging en een ruimte die zal bepalen wat het betekent om een jonge, intelligente vrouw te zijn in de 21ste eeuw. Welkom in de beweging. En welkom bij The Daily Muse.
