Een vriendin die naamloos zal blijven, heeft de laatste tijd veel tegen me gepraat over hoeveel ze van haar werk houdt maar haar baas haat. Zeker, haar verhalen over de vele wandaden van haar manager wekken bij mij een gruwelijke reactie op, en ik merk dat ik mezelf vastgrijp om bemoedigende dingen te zeggen als antwoord. Het is geen gemakkelijke situatie om te navigeren, maar wat is het alternatief? Vandaag vertrekken en een gok wagen dat alles ergens anders zal staan?
Ja, het hebben van een baas die je haat is een grote reden dat mensen beginnen met het zoeken naar een baan, maar het is niet de enige manier om het probleem aan te pakken. En als je op dit moment niet aan een nieuw optreden wilt denken, ga je erachter komen hoe je met het imperfecte scenario om moet gaan: geweldig werk, waardeloze baas.
1. Kijk goed
Op jezelf, op je baas, op je team en op de afdeling waar je deel van uitmaakt, op het werk dat je doet. Dit is niet bepaald nieuw advies, maar heb je erover nagedacht of jij het bent, dat is het probleem, of op zijn minst een klein stukje ervan? Je bent ongetwijfeld een fantastische werknemer en elke manager heeft het geluk dat je voor haar werkt, maar toch doet het geen pijn om de redenen te evalueren waarom je niet met je vreselijke baas kunt omgaan, gewoon om je betrokkenheid uit te sluiten. Als ze je micromaneert, kan het dan omdat je onvolledige producten in hogere ups omzet? Of, als ze er nooit is om vragen te beantwoorden, kan het zijn dat je hebt bewezen dat je ongelooflijk betrouwbaar bent en dat ze niet weet dat je meer feedback wilt?
Zoek precies uit wat het probleem van uw manager is dat problematisch is en bepaal of er iets is dat u kunt wijzigen of aanpakken. Als er niets is (en dat is mogelijk!), Kun je misschien de manier aanpassen waarop je op haar gedrag reageert, zodat je situaties niet escaleert. Als ze je bijvoorbeeld op oneven uren constant e-mailt en onmiddellijke antwoorden verwacht, is het aan jou om voorzichtig richtlijnen voor je responspercentage vast te stellen in plaats van snel te reageren.
Ook, als er iets is, iets dat je aan haar verlost, schrijf het op en kijk ernaar wanneer ze je ter plekke wil laten stoppen. Steunt zij het flexwerkbeleid van het bedrijf? Geeft ze je de vrije hand over grote, vlezige projecten? Ja, beschouw jezelf gelukkig als je de autonomie hebt. Natuurlijk, je baas is misschien niet de beste manager, maar kijk naar het grote geheel en zie hoe het uitzicht is.
2. Herinner jezelf eraan waarom u van uw werk houdt
Dat is juist. Blijf koesteren in de gloed die bestaat uit gewoon van je werk houden. Maak een lijst van alle dingen die je graaft over je positie. Schrijf alles op, van onbeperkte biologische melk tot uw sta-bureau tot nauw kunnen samenwerken met het grafische ontwerpteam. Niets is te klein voor deze lijst. En als u echt, oprecht gepassioneerd bent over uw positie, zou dit het gemakkelijke deel moeten zijn.
Als je eenmaal je lijst hebt, kun je doorgaan met je werk en blij zijn met het feit dat er zoveel is dat je waardeert en waardeert. Is het logisch om dat allemaal achter te laten vanwege een slechte baas? Veel mensen maken diezelfde beweging, maar tenzij uw manager u ernstige zorgen baart of ervoor zorgt dat u niet elke dag naar kantoor gaat, probeer dan echt goed te kijken naar de onderdelen die goed werken. Laat je grote, slechte baas je niet zien rammelen.
Als deze persoon zo onzeker of incompetent is als hij moet zijn om een van zijn rapporten zo ellendig te maken, heeft het geen zin om hem te laten denken dat hij je in de war heeft gebracht. Probeer positief te blijven in zijn aanwezigheid, zelfs als dat betekent grijnzen en het meteen dragen (en later een tirade naar je beste vriend ontketenen). Als je van je werk houdt, betekent dit waarschijnlijk dat je goed werk doet, werk waar je trots op bent. Concentreer u op het handhaven van die pas en misschien - heel, misschien - zullen sommige van uw frustraties verdwijnen.
3. Wacht maar af
Als je de situatie grondig hebt bestudeerd en geconcludeerd hebt dat er niets mis is met alles wat je doet en je baas inderdaad een echt verschrikkelijk persoon is, vertrouw erop dat je niet de enige bent die het ziet. Weinig echt vreselijke individuen kunnen anderen heel lang voor de gek houden. Als je manager je regelmatig ondermijnt, als ze de eer opneemt voor het werk dat je hebt voltooid, als ze een totaal ander gezicht heeft voor de CEO, wees gerust, het is zeer onwaarschijnlijk dat jij de enige bent die de manipulatieve kant van haar ziet . Het maakt niet uit hoeveel lof haar nu wordt geschonken, het is waarschijnlijk dat, op een bepaald punt in de (hopelijk nabije) toekomst, iemand anders de balans opmaakt van wat er gebeurt, en uiteindelijk zal ze op haar plaats worden gezet. Je kunt hopen, toch?
In het geval dat het niet alleen een brutale persoonlijkheid is waarmee je te maken hebt - de functiebeschrijving zei niet dat aardig zijn een vereiste was - zorg ervoor dat je alles documenteert. Je verdient een eerlijke behandeling en respect voor het werk dat je doet, en als je manager respectloos en manipulatief is in e-mails, verwijder ze dan niet. Het is een hoofdpijn om te denken aan wat het gebruik van het papieren spoor zou betekenen, maar het is beter om een hefboomwerking te hebben dan niet.
Maar eerlijk gezegd, als de situatie met de liefde-mijn-baan-haat-mijn-baas na verloop van tijd niet verbetert - je kunt het niet aan, haar gedrag verslechtert, ze krijgt de laars niet maar wordt eerder gepromoot - moet je misschien ga verder. In werkelijkheid is het waarschijnlijk een beter gebruik van uw tijd om met het zoeken naar een baan te beginnen dan om een hogere of een HR-persoon te overtuigen dat uw baas moet gaan.
Als een groot deel van de reden dat je dol bent op je baan te wijten is aan het soort werk zelf, kijk dan naar bedrijven met openingen voor vergelijkbare functies. Als aan de andere kant de bedrijfscultuur en alle mensen die niet je baas zijn, je primaire redenen zijn om geluk op kantoor te vinden, begin dan rond te snuffelen voor een mogelijke interne overdracht. Hoe dan ook, je verdient het om te werken met mensen die het beste in je naar boven halen - dus laat een geweldige baan je niet weerhouden om met een geweldige baas te werken. Ergens is er een functie die je geweldige verantwoordelijkheden en een manager zal geven waar je dol op zult zijn.
