Wil je een technische baan krijgen? Je kunt maar beter uren beginnen met het lezen van tientallen technische blogs en het volgen van honderden influencers, toch?
Fout.
Want laten we echt zijn: geen enkel bedrijf gaat je inhuren alleen omdat je verslaafd bent aan internet.
Waar ze echt naar op zoek zijn, is iemand met kennis van het handjevol dingen die ertoe doen. En dat is een goede zaak, want het bespaart u urenlang te proberen om een expert te zijn in alles (wat niet erg realistisch is wanneer u ook een nieuwe baan probeert te vinden, en weet u, uw telefoon af en toe op te bergen ).
Dus, zoals bij elk aspect van het zoeken naar werk, is het van cruciaal belang dat je de 80/20-regel toepast en je concentreert op alleen de belangrijkste online bronnen die je dichter bij je droombaan brengen.
Wat is belangrijk voor techbedrijven?
De # 1 regel van technische banen is dat bedrijven in deze ruimte mensen inhuren die fit zijn. (Ik heb zelfs een quiz gemaakt die je kunt doen om je kansen te achterhalen!)
Meer in het bijzonder zoeken technologiebedrijven naar fit op drie dimensies:
1. Industrie passend
2. Bedrijf Fit
3. Rol passen
En hun ideale kandidaat bestaat op het kruispunt van elk van deze dimensies:
Om industrie fit te demonstreren
Omdat fit zo belangrijk is, begint een typisch technisch interview vaak met een klein praatje. Maar in plaats van te praten over het weer of het spel van gisteravond, zou je kunnen worden gevraagd: "Hé, dus wat vind je van de grote acquisitie van Facebook vorige week?"
En hoewel dat misschien onschuldig lijkt, is uw interviewer echt bezig met: past u in onze branche?
Nu, als je voor altijd in de technologie hebt gewerkt, is deze vraag een fluitje van een cent. Maar wat als je helemaal nieuw bent in de ruimte? Hoe laat je zien dat je erbij hoort?
Hoewel er miljoenen technische nieuwssites en blogs zijn, is er maar één die elke insider leest: Techmeme. Het verzamelt de allerbeste inhoud van alle grote spelers - TechCrunch, The Verge, Recode, enzovoort.
Het is de eerste site die mijn Apple-collega's me hebben aangedaan toen ik vijf jaar geleden voor het eerst in deze branche aanbrak. En het is de enige site die ik nog elke dag lees om op de hoogte te blijven van deze ruimte.
Om bedrijfsfitness aan te tonen
Als je de grote acquisitie van Facebook met je superieure branchekennis kunstig hebt ontleed, wat denk je dat de volgende vraag zal zijn? Meestal komt dit overeen met: Dus, waarom wil je bij dit bedrijf werken?
Nu gaat een amateur zeggen: 'Ik hou zoveel van jullie. Je app is zo cool. En ik hoor dat je elke dag gratis sushi hebt voor de lunch! ”Dat is precies hoe een buitenstaander (di de persoon die je niet gaat inhuren voor deze baan) zou antwoorden.
Hier is een beter antwoord: “Ik weet dat jullie een beetje worstelen om te concurreren met Google in de adtech-ruimte. Maar ik denk dat je drie enorme voordelen hebt die je kunnen helpen hier te winnen en ik zou er graag deel van uitmaken. ”
Totaal antwoord met voorkennis - en de truc om dit te bieden is superieur onderzoek. In plaats van vast te zitten spelen met hun app en te lezen over hun geweldige cafetaria, ging je in op hun behoeften.
De beste manier om dat te doen is via de 10-K van een bedrijf. Wat, nee, niet een soort Fun Run is die het bedrijf gooit. Het is een super gedetailleerd document dat elk openbaar bedrijf elk jaar moest uitgeven. U kunt hier bijvoorbeeld de meest recente 10-K van Google bekijken.
Binnenin vind je hun:
- Toekomstige strategie
- Grootste risico's
- Zakelijke trends
- Financiële prestatie
- De meeste (en minst) winstgevende producten
Ja, het ziet er aanvankelijk dicht en intimiderend uit. Maar laat dat je niet benadrukken (het is OK als je niet alle informatie begrijpt: je gaat er niet op getest worden). Het doel is om voorkennis te krijgen van wat er binnen het bedrijf gaande is, en dit formulier helpt u precies dat te doen.
Als een bedrijf niet openbaar is (bijvoorbeeld een startup), kunt u vergelijkbare informatie vinden over Crunchbase - inclusief het geld dat ze hebben opgehaald, wie in hun directieteam zit en het laatste nieuws specifiek voor dat bedrijf.
OP ZOEK NAAR EEN GEWELDIG TECHNISCH BEDRIJF DAT JE LIEFHEBT?
Natuurlijk ben je dat! Het goede nieuws voor u is dat we veel weten.
Klik hier om ze nu te bekijken
Rolaanpassing aantonen
Oké, hoe slim een nieuwkomer in de branche of bedrijfsdetective je ook bent, je zult op een gegeven moment moeten uitleggen hoe je het werk kunt doen. Wat betekent dat je een vraag krijgt die als volgt begint: "Dus, hoe zou je deze uitdaging oplossen …"
En of het nu gaat om een coderingsprobleem, een marketingcase of een verkooproleplay; u wilt antwoorden op een manier die laat zien dat u klaar bent om dat soort vragen elke dag te beantwoorden. En zoals u weet, oefening baart kunst (of verbetert in ieder geval uw vaardigheden veel):
- Als je technisch bent, bekijk dan CareerCup. Het heeft een belachelijk grote database met actuele programmeervragen, sorteerbaar op bedrijf, rol en type.
- Als je aan de zakelijke kant bent, bekijk dan The PM Interview. Hoewel het klinkt alsof het alleen voor productmanagers is, heeft het een geweldige verscheidenheid aan gedrags-, casus- en schattingsvragen die gemakkelijk kunnen worden gesteld aan marketeers, strategen en mensen voor bedrijfsontwikkeling.
Uiteindelijk wordt de status van insider versus outsider niet alleen bepaald door de vorige rollen in je cv. Door de juiste middelen te raadplegen en uw tijd strategisch te investeren in het opbouwen en demonstreren van industrie, bedrijf en functie, kunt u laten zien hoe goed u bent.
Wil je meer tips om in te breken in technologie? Lezers van The Muse krijgen gratis toegang tot de stapsgewijze cursus van Jeremy tot het verkrijgen van een technische baan, op basis van zijn ervaring gaande van het geven van kleuterschool tot banen bij Apple, LinkedIn en startups.
