“Een ideale kandidaat moet een sterke marketingachtergrond hebben, vijf jaar ervaring in de sector consumptiegoederen, een track record van het ontwerpen en uitvoeren van complexe marketingcampagnes voor nieuwe consumentenproducten, bekwaamheid met Adobe Creative Suite en een diploma op universitair niveau met een focus op marketing of public relations. "
Hoe vaak heb je je perfecte baan gevonden - en vervolgens naar die lijst met vereisten gekeken en besloten dat je gewoon niet kon solliciteren omdat je niet aan alle criteria voldeed?
Welnu, hier is een geheim: dat hoeft niet echt. Beschouw functiebeschrijvingen als het verlanglijstje van een wervingsmanager voor het ideaal kandidaat, niet als een lijst van niet-verhandelbare vereisten. Deze gids zal je helpen te begrijpen waar je wel (en niet) mee weg kunt komen als het gaat om die intimiderende lijst met kwalificaties.
Jarenlange ervaring
Bijvoorbeeld: 6-7 jaar communicatie-ervaring
Zijn jarenlange ervaring een absolute vereiste? Niet precies. Bedrijven geven de neiging om kwantiteit te specificeren, maar waar ze echt naar op zoek zijn, is kwaliteit. Iemand anders heeft misschien zes jaar als tandwiel in de machine bij een groot bedrijf, maar uw drie jaar bij een kleiner bedrijf of een startup hebben u waarschijnlijk meer praktische ervaring opgeleverd - en bedrijven zullen dat vaak in gedachten houden. Nog iets om te onthouden: een kleiner bedrijf wil misschien iemand met zes jaar ervaring, maar het kan zich misschien alleen iemand met drie jaar ervaring veroorloven. Dit gebeurt de hele tijd en het kan serieus in je voordeel werken als je indruk maakt op de ervaring en prestaties die je in een kortere tijd hebt verzameld.
Natuurlijk, als ze op zoek zijn naar een kandidaat met 10-15 jaar ervaring en je bent een recente afstudeerder, gaat dat waarschijnlijk niet vliegen. Maar als je maar een paar jaar weg bent, wees dan niet bang om die aanvraag in te dienen. U hoeft dit ook niet per se in uw sollicitatiebrief te vermelden - maar richt uw aanvraag in plaats daarvan op de specifieke ervaringen en prestaties die u heeft die uw lagere aantal jaren zullen compenseren.
Moeilijke vaardigheden
Bijvoorbeeld: uitgebreide kennis van Adobe Creative Suite
Als het gaat om harde vaardigheden, schrijf een taak niet te snel af, alleen omdat u niet precies de genoemde vaardigheden hebt - misschien hebt u vergelijkbare vaardigheden die volstaan. Een bedrijf kan bijvoorbeeld zeggen dat ze op zoek zijn naar een Salesforce-whiz, maar weten dat het er echt om gaat dat ze iemand willen die een gecompliceerde CRM kan beheren. Dus als u vaardigheden hebt die vergelijkbaar zijn met waar het bedrijf om vraagt, noteer ze - zelfs als ze niet exact overeenkomen.
En als u een programma niet kent, maar er zeker van bent dat u het tijdens het werk gemakkelijk kunt leren, zeg het dan - en geef een voorbeeld van wanneer u dat in het verleden in uw sollicitatiebrief hebt gedaan.
Dat gezegd hebbende, zou je nooit zonder meer moeten liegen over wat je weet (of niet weet), vooral in dit digitale tijdperk. Een vriendin van mij heeft ooit gesolliciteerd voor een architectuurstage waarvoor ze perfect was gekwalificeerd, behalve dat ze CAD II niet kende. Ze blufte op haar cv, hapte een interview en kon fantastisch opschieten met de wervingsmanager. Maar toen liep haar aspirant-baas haar de gang door naar een computerlokaal, gaf haar een opdracht en vertelde haar dat ze over een half uur terug zou zijn. Natuurlijk had ze geen idee hoe ze moest beginnen, dus zodra de personeelsmanager veilig de gang door was, sloop ze het gebouw uit en keek nooit achterom. Onnodig te zeggen dat ze wenste dat ze niet had gelogen. Ze kreeg de baan niet - en durfde niet opnieuw naar hetzelfde bedrijf te solliciteren, zelfs nu ze haar master heeft.
Specifieke prestaties
Bijvoorbeeld: sterke staat van dienst in het beheren van projecten met meerdere afdelingen
Soortgelijke regels zijn van toepassing als het gaat om ervaring in de branche. Vaak is het geen exacte match waar ze naar zoeken - het is de juiste vaardigheden. Ze willen een evenementenplanner met een paar ziekenhuisfunderingsvoordelen onder hun riem? Je ervaring met het runnen van fondsenwervende non-profitorganisaties in de kunstwereld zal waarschijnlijk behoorlijk goed passen.
De truc is om te bewijzen dat de ervaringen die je hebt gehad je hebben gegeven wat nodig is om het werk te doen waarop je solliciteert. Doe dit door specifieke voorbeelden in uw cv en begeleidende brief te gebruiken. Focus op de overdraagbare vaardigheden - in dit geval het beheren van leveranciers, het opbouwen van relaties met donoren en het werven van geld - en hoe deze zich vertalen naar de verantwoordelijkheden in de functiebeschrijving.
Of, als je de ervaring hebt waarnaar ze op zoek zijn, gewoon niet helemaal genoeg, kun je wijzen op een positief trackrecord dat bewijst dat je klaar bent om meer aan te nemen. Als je nog nooit een team van zes hebt beheerd, maar je hebt meerdere projecten met drie personen geregisseerd en geweldige feedback hebt ontvangen, zorg er dan voor dat je dat in je applicatie hebt opgenomen.
Bottom line: als de taak er goed uitziet, zijn de taken (althans grotendeels) binnen handbereik en denk je dat je hebt wat nodig is om de taak uit te voeren - solliciteer dan. Bewijs jezelf in je cv en sollicitatiebrief. Dat is uw kans om uzelf te verkopen en in detail uit te leggen waartoe u in staat bent, of u al dan niet een regel voor regel overeenkomt met de functiebeschrijving. Als je eenmaal je voet tussen de deur hebt gezet en dat interview hebt beland, kun je ze persoonlijk laten zien dat je echt hun ideale kandidaat bent - gemakkelijk!
