Als de enige keer dat u uw personeelsbeloningen overzag, was toen u tijdens uw eerste week op het werk uw dekking voor de gezondheidszorg koos, loopt u de kans dat u nog een aantal andere dingen misloopt die uw bedrijf voor u kan doen. Steeds meer werkgevers bieden voordelen, kortingen en spaarplannen die u helpen meer van uw zuurverdiende loon op uw bankrekening te houden.
Als u niet profiteert van deze voordelen (of zelfs niet zeker weet of uw bedrijf ze biedt), neem dan nu contact op met uw HR-team. Open inschrijving wordt meestal aangeboden in het vierde kwartaal, dus mis dit niet!
Laat uw pensioenfonds groeien
Hoewel veel werkgevers zijn overgestapt op DIY-pensioenplannen voor hun werknemers - en pensioenen behoren vrijwel tot het verleden - bieden sommige bedrijven nog steeds aan om een deel van uw 401 (k) -bijdrage te evenaren. Als de uwe er een van is, is het niet profiteren van dit voordeel vergelijkbaar met weglopen van gratis geld. Draag minimaal genoeg bij aan uw 401 (k) om in aanmerking te komen voor de volledige wedstrijd.
Weet u niet zeker of dat genoeg is om uw pensioendoelen te financieren? Meer en meer bedrijven bieden hun werknemers gratis of beperkte diensten met een financieel adviseur of counselor. Zoek uit of die van jou er een is (of stel het voor aan HR!).
In vorm komen
In een poging de stijgende zorgkosten te beheersen, bevorderen veel bedrijven een gezonde levensstijl bij hun werknemers door de kosten van lidmaatschappen van een healthclub te vergoeden - of zelfs door onsite sportscholen, gratis yoga of wellnessconsulten te bieden. Hoewel deze diensten u uiteraard op uw maandelijkse fitnesskosten zullen besparen, kan de zorg voor uw lichaam u nu nog meer besparen op lagere medische kosten in de toekomst.
Verbeter je vaardigheden
Wil je een MBA verdienen, maar kijk je niet uit naar het collegegeld? Veel bedrijven vergoeden u voor cursussen die verband houden met uw werk. Voordat u zich aanmeldt voor lessen, neemt u contact op met HR om te weten welke kosten worden gedekt en eventuele andere kwalificaties waaraan u moet voldoen. U moet bijvoorbeeld een paar jaar bij het bedrijf blijven om in aanmerking te komen; als u eerder doorgaat, kan het bedrijf u vragen het geld terug te geven.
Uw bedrijf of afdeling kan ook de kosten dekken van conferenties, seminars, webinars of andere mogelijkheden om ook in uw functie te groeien. Vaak worden deze kansen echter niet altijd geadverteerd, dus het is zeker de moeite waard om te vragen!
Houd meer voor belastingdollars
Met Flexible Spending Accounts (FSA's) kunt u uw inkomsten vóór belastingen reserveren om uw eigen uitgaven voor gezondheidszorg, kinderopvang of de kosten van uw woon-werkverkeer te dekken. (Niet alle bedrijven bieden FSA's voor elk doel; vraag uw HR-team om uw opties.) U schrijft zich in voor het plan aan het begin van het jaar, bepaalt hoeveel u wilt bijdragen aan uw account en krijgt een gedeelte afgetrokken van elk salaris. Vervolgens, terwijl u die kosten maakt, dient u uw facturen of bonnen voor terugbetaling in.
Het voordeel van een FSA is dat het uw inkomstenbelasting verlaagt, omdat uw FSA-bijdragen worden afgetrokken van uw loon voordat de federale, staats- en sociale zekerheidsbelasting wordt berekend. Zorg ervoor dat u uw uitgaven niet overschat - u verliest het resterende bedrag aan uw account aan het einde van het jaar.
Vraag naar extra voordelen
Dit zijn de basisprincipes, maar uw werkgever kan u aanvullende branchespecifieke voordelen bieden. Omdat ik bijvoorbeeld voor een kredietunie werk, krijg ik een mooie korting op mijn autoleningsrente (en krijg ik een hypotheek als ik besluit een huis te kopen). Mijn man, een ingenieur bij een groot apparatenbedrijf, krijgt aanzienlijke kortingen op wasmachines, drogers, koelkasten en meer. De kortingen die specifiek zijn voor uw bedrijf kunnen oplopen tot enorme besparingen (of meer verleiding om uit te geven - zoals ik ontdekte tijdens het werken in een boekhandelcafé tijdens de universiteit!).
Neem dus eens een kijkje op uw HR-website en kijk wat u te bieden heeft. Als je deze voordelen op tafel laat liggen en profiteert van de besparingen, kan dat bijna hetzelfde zijn als een loonsverhoging krijgen!
