Je cv moet (hopelijk) barsten van boeiende details over je werkgeschiedenis, trotsste prestaties, expertisegebieden en educatieve achtergrond. In het ideale geval is de inhoud ervan zo aantrekkelijk dat een personeelsmanager de kans zou krijgen om u toe te voegen aan hun team. Klinkt eenvoudig genoeg, toch? Als slechts.
Vrijwel elke werkzoekende worstelt met wat ze moeten houden of snijden, en het jaar dat ze afstudeerden is geen uitzondering. Het behalen van een diploma is heel belangrijk - daar heb je hard voor gewerkt! Maar hoewel het opnemen van gegevens over je opleiding in je cv of LinkedIn-profiel geen probleem is, kan het delen van te veel informatie je kansen om aangenomen te worden, schaden.
In het beste geval kan het lijken alsof je je diploma te lang hebt bewaard. In het slechtste geval kunt u worden gediscrimineerd voor uw leeftijd.
In feite is er geen regel die zegt dat je het jaar waarin je je diploma hebt behaald, moet opnemen, maar het langst dat je die informatie wilt behouden, is ongeveer 10 tot 15 jaar, tops. Net als in je werkgeschiedenis zal alles wat meer dan tien jaar geleden is gebeurd waarschijnlijk niet erg relevant zijn voor wat je vandaag kunt.
Als het tijd is om de datum te halen, wil je nog steeds het type graad dat je hebt verdiend, het onderwerp of de vakken die je hebt gestudeerd, en natuurlijk de school waar je hebt deelgenomen. Toch is het verstandig om dit gedeelte naar de onderkant te verplaatsen, omdat recruiters veel meer geïnteresseerd zullen zijn in je recente werkgeschiedenis dan wat dan ook.
Hoewel dit een best practice is die voor de meeste mensen van toepassing is, zijn er altijd uitzonderingen, vooral als u meer ervaren wilt lijken dan uw werkgeschiedenis of uiterlijk doet vermoeden. De realiteit is dat leeftijdsdiscriminatie niet alleen voorbehouden is aan ervaren professionals; Het gebeurt ook met nieuwkomers.
Als je bijvoorbeeld net klaar bent met school maar wat fatsoenlijk werk hebt om over te praten, kan het verwijderen van je afstudeerdatum je kansen op het scoren van een interview helpen, omdat het je helpt om minder groen te lijken.
Omgekeerd, als je er veel jonger uitziet dan je werkgeschiedenis zou doen vermoeden, wil je misschien je afstudeerdatum verlaten om te helpen de volledige breedte van je prestaties vast te stellen - vooral als je je richt op senior leiderschapsrollen.
Denk aan je ervaring als krimpend in een achteruitkijkspiegel naarmate je verder komt in je carrière - hoe recenter, hoe meer details je wilt opnemen. Het minder recente werk neemt eenvoudigweg minder ruimte in beslag en kan uiteindelijk uit het zicht verdwijnen.
IS UW CV KLAAR OM NU AAN DE HUURMANMAN TE TONEN?
Geweldig! Nu zou je moeten zien wie er inhuurt, zodat je het kunt rondsturen.
en gaan!
