We zijn er allemaal eerder geweest: je interviewt voor de ogenschijnlijk perfecte baan, en je maakt de juiste bewegingen, maar op de een of andere manier ben je in de laatste ronde voorbijgegaan. Erger nog, de feedback die je krijgt is ook onbevredigend - je krijgt te horen dat er gewoon te veel gekwalificeerde sollicitanten zijn.
Maar wat is de echte reden? En wat maakt echt het verschil tussen veel even competente kandidaten?
Om erachter te komen, hebben we nagedacht over onze ervaringen bij het inhuren van onze startup Hipiti en van eerdere loopbanen in advies en investeringen, en toen vroegen we 10 van de meest productieve huurders die we kennen. We spraken met HR-directeuren bij bedrijven van een miljard dollar, oprichters van topwervingsbureaus en aanwervende managers bij snelgroeiende startups. En we hebben van elk van hen hetzelfde advies gehoord: Opvallen uit het even gekwalificeerde pakket en het krijgen van die jobaanbieding komt meestal neer op 'fit'.
Wat betekent "fit" eigenlijk? Hoewel er nuances zijn per functie en bedrijfstak, hebben we veel overeenkomsten gevonden in de definities van onze experts:
Een deel daarvan lijkt vrij eenvoudig - je past ergens in, of niet. Maar de waarheid is dat er enkele belangrijke dingen zijn die u kunt doen om de interviewer te laten zien hoe u zich onderscheidt van alle andere kandidaten. Dit is wat we hebben geleerd om ervoor te zorgen dat je 'fit' erdoor schijnt:
1. Begrijp de cultuur
Klinkt vanzelfsprekend, maar om te laten zien dat je erbij hoort, moet je weten waar het bedrijf specifiek voor staat. Het helpt vooral om te weten hoe het bedrijf opvalt in vergelijking met de concurrenten in zijn branche. Een van de firma's van onze experts staat bijvoorbeeld bekend als de nuchtere en relaxte concurrent op zijn gebied. En interviewers daar worden onmiddellijk uitgeschakeld door hints van arrogantie en opschepperij die positief kunnen worden bekeken door andere bedrijven in hun branche.
Doe dus ook je onderzoek en laat vervolgens zien dat je het bedrijf en de positie begrijpt door wat je leert, te verwerken in je sollicitatie en je interview.
2. Doe je huiswerk op je interviewer
Hetzelfde geldt voor je interviewers. Je zult niet altijd weten met wie je te maken hebt, maar als je dat doet, zorg er dan voor dat je hun achtergrond en reputatie zo goed mogelijk kent - inclusief welk soort gedrag hen zou kunnen intrigeren of uitschakelen.
Bereid vervolgens enkele vragen voor die specifiek zijn voor elke interviewer: vraag om details over haar focus op het bedrijf, bespreek actuele gebeurtenissen over haar specialiteit of breng een gemeenschappelijke interesse naar voren waarvan u weet dat ze buiten kantoor is. Toen ik kandidaten in mijn vorige carrière interviewde, waardeerde ik altijd gesprekken waarbij geïnterviewden vragen stelden waaruit bleek dat ze mijn bio hadden gelezen - of, beter nog, een persoonlijke band hadden gevonden.
3. Praat met mensen binnen het bedrijf (vóór je interview)
Het is ook belangrijk om te laten zien hoe je in het bedrijf past buiten het officiële interview. Gebruik uw vrienden en kennissen (denk aan LinkedIn, BranchOut, alumnigroepen) om eventuele connecties met huidige werknemers te onderzoeken en neem contact met hen op voor koffie of een informatief interview. Dit is een geweldige manier om niet alleen informatie te verzamelen voor je interview, maar om iedereen daar te laten zien hoe geïnteresseerd je bent in de functie.
Onthoud: elke interactie die u met iemand in het bedrijf heeft, kan worden geëvalueerd als onderdeel van het wervingsproces. Wees hierop voorbereid en houd alles op interviewniveau professioneel, zelfs tijdens vriendelijke inleidende telefoontjes.
4. Laat zien hoe uw ervaring relevant is
Een van de belangrijkste manieren om te laten zien dat u de juiste persoon voor de functie bent, is om voor de interviewer te spellen hoe u in de functie en de doelstellingen van het bedrijf zou passen. Een paar voorbeelden geven van hoe je ervaringen uit het verleden overdraagbaar zijn, toont aan dat je hebt nagedacht over hoe je in de organisatie zou passen - en maakt de zaken ook kristalhelder.
En als u van rol of branche verandert? Maak je geen zorgen - dit hoeft geen directe verbinding te zijn. Het is zelfs vaak indrukwekkender wanneer een kandidaat schijnbaar irrelevante ervaring erg relevant lijkt te maken voor de rol waarvoor hij of zij solliciteert. Een expert, die marketing leidt bij een retailer, legt uit hoe een recente aanwerving uit technologie kwam en erin slaagde om haar volledig te imponeren door specifieke manieren te delen waarop ze haar tech marketingtools kon vertalen naar retail. Ze kreeg de baan vanwege haar frisse ideeën en creativiteit.
5. Maak je enthousiasme bekend
Als je echt bij een bepaald bedrijf wilt werken, laat het dan op meerdere manieren weten. Schrijf het in uw sollicitatiebrief, deel het tijdens het interview, herhaal het in een follow-up e-mail (of zelfs een handgeschreven notitie!) En woon bedrijfs- of branche-evenementen bij. Je wilt nooit dat een interviewer je interesse in een functie heroverweegt (en niet te vergeten, elke interviewer vindt het leuk om te denken dat ze op een gewenste plek werken!). Dus, toon ze de liefde in al je interacties.
6. Oefenen, oefenen, oefenen
Verschillende bedrijven gebruiken verschillende interviewformaten - het maakt deel uit van hun cultuur. Sommige bedrijven zullen bijvoorbeeld casusvragen of hersenkrakers stellen, terwijl anderen een standaardreeks typische interview- en leiderschapsvragen zullen stellen.
De recruiter of HR-contactpersoon vooraf vragen naar het interviewformaat is een heel eerlijk spel. En als je het eenmaal weet, kan het investeren van tijd om vertrouwd te raken met deze stijl een enorm verschil maken. Een deel van de oefening is om jezelf de vragen te horen beantwoorden waarvan je denkt dat ze hardop worden gesteld. Dus grijp je huisgenoot, bel je ouders, of vind iemand die je kunt luisteren. Laat ze je dan de vragen stellen, naar je antwoorden luisteren en eerlijke feedback geven. Klonk je echt? Opgewonden? Ontspannen? Professional? Al deze dingen zullen helpen aantonen dat je de juiste persoon voor de baan bent.
Neem het van onze experts: het volgen van deze tips kan u goed op weg helpen om uw droombaan te vinden. Ja, je zult tijd moeten besteden aan het voorbereiden en oefenen, maar het is allemaal de moeite waard als het tijd is om te laten zien dat je de beste bent.
