We zien mensen die op zoek zijn naar een baan zelden als 'gelukkig'. De zoektocht naar een baan is zwaar, stressvol en vaak ontmoedigend. Maar raad eens: alle professionals die nu op zoek zijn naar hun volgende functie hebben veel geluk, want we hebben 10 bedrijven waarvoor we zouden willen werken (ahem, als we niet zo dol waren op onze banen bij The Muse) - en ze huren nu allemaal als een gek.
1. SendGrid
Het is een beetje ongelooflijk hoe blij de medewerkers van SendGrid zijn. Of misschien niet zo ongelooflijk: SendGrid, een e-mailbezorgingsservice gebouwd door ontwikkelaars voor ontwikkelaars, zegt: "Medewerkersgeluk is de basis van onze cultuur."
Dat vertaalt zich in frequente gratis lunches in lokale populaire restaurants, bedrijfsbrede reizen naar exotische Mexicaanse locaties zoals Cabo San Lucas en Puerto Vallarta, gratis skipassen, Kindles, toegangsprijzen voor fitnessevenementen, verjaardag en jubileumcadeautjes, flexibele schema's, een royale vakantie beleid, collegegeld vergoeding en geld voor professionele ontwikkeling cursussen, en maandelijkse stipendia voor uw mobiele, woon-werkverkeer en gymkosten. Whoa.
"We hebben zo'n geweldige cultuur dat het gemakkelijk wordt om te werken", zegt Nicole Ryder, uitvoerend assistent van de CEO en coördinator van evenementenmarketing. "Ik denk dat wanneer je doet waar je van houdt, je niet het gevoel hebt dat je aan het werk bent."
Klaar om mee te doen? SendGrid heeft veel open posities - vooral in engineering!
Zie Taken openen
2. Quantcast
Quantcast helpt haar klanten hun doelgroepen te begrijpen en te bereiken met digitale marketing. Dat betekent data, en heel veel: het bedrijf heeft 15 datacenters over de hele wereld. Aangezien dit een vrij nieuwe industrie is, groeit Quantcast snel.
Wat betekent dat voor Quantcast-medewerkers? Grote, grote kans.
"We hebben een echt opwindende omvang waar het team groot is en er veel kansen zijn, maar je hebt ook nog steeds de mogelijkheid om een enorme impact op het product te hebben", zegt Erica Weiss Tjader, hoofd van de gebruikerservaring. Nikita Lytkin, hoofdmodelleringswetenschapper, zegt dat er "veel mogelijkheden zijn om technische en leiderschapsverkopen te ontwikkelen." Hij noemt een voorbeeld: wekelijkse studiesessies. Ze zijn "een geweldige kans voor de persoon die presenteert om hun tijd te nemen en nieuwe gebieden te verkennen waar ze nieuwsgierig naar zijn."
Quantcast neemt alle afdelingen in dienst, waardoor "veel mogelijkheden" nog meer van toepassing zijn.
Zie Taken openen
3. Yext
Yext beheerst de balans "hard werken, hard spelen". Iedereen is echt in zijn werk - het engineeringteam houdt bijvoorbeeld altijd vriendelijke wedstrijden om te zien wie de snelste en meest innovatieve oplossing voor een technisch probleem kan bedenken.
"Een van de dingen die Yext uniek maakt, is dat iedereen hier echt gelooft in wat we doen - dat ons product het leven van onze klanten kan verbeteren", zegt Diana Barris, marketingcoördinator.
Gewoon een gok, maar dit bedrijfsbreed enthousiasme heeft het misschien zowel op 2014 als 2015 op Forbes 'lijst van veelbelovende bedrijven geplaatst.
Na het voltooien van de werkzaamheden aan hun geavanceerde producten, laat het Yext-team graag los. Nadat het marketingteam de belangrijkste rebranding-campagne van het bedrijf onthulde, was er een groot kantoorfeest compleet met op maat gemaakte ijssandwiches voor iedereen. Er is ook een karaoke-apparaat, een kegerator en veel leuke activiteiten buiten het kantoor.
Zie Taken openen
4. Zappos
“Cultuur is de eerste prioriteit van Zappos; collega's kiezen ervoor om tijd door te brengen met elkaar in het weekend ”, zegt Kyle Kelly, manager bedrijfsontwikkeling en -analyse. Ze hangen niet alleen samen rond. Werknemers hebben elkaar geholpen bij het inpakken, verhuizen en vestigen in nieuwe appartementen - zo weet u dat het echt is.
Hoewel deze vriendschappen zich buiten het kantoor uitstrekken, worden ze gevormd bij de vele activiteiten die Zappos voor zijn team heeft. Er is Zalloween, een liefdadigheidsinstelling voor golf met veel flip-cup, vriendelijke rivaliteit en leuke en creatieve modeshows, waar werknemers hun nieuwste Zappos-aankopen modelleren (denk aan draadloze oefeningen).
Interesse om bij het team te komen?
"Een persoon die de Zappos-cultuur vertoont, is ruimdenkend en zeer bereid om te leren", zegt Susan Hinton, een senior front-end ontwikkelaar. "De ideale kandidaat is bescheiden en weet wat hij of zij in staat is en waar ze willen zijn."
Zie Taken openen
5. Outbrain
Als u een geval van reislust hebt, zult u enthousiast zijn om te horen dat Outbrain aanneemt. Outbrain is 's werelds grootste platform voor contentdetectie. Dankzij de wereldwijde status heeft het bedrijf kantoren over de hele wereld.
Die kantoren zijn trouwens prachtig. Hoewel Outbrain buitenposten heeft in het Verenigd Koninkrijk, Australië, Israël en de VS, heeft het zich nooit als een benauwd bedrijf willen voelen. Het team is trots op de unieke en huiselijke omgeving van elk kantoor. Waar je ook werkt, je voelt je als een local. Je zult ook andere plaatsen bezoeken. Om de gemeenschap sterk te houden, biedt Outbrain zijn werknemers de kans om een ander kantoor te bezoeken voor een week.
Het bedrijf is op zoek naar medewerkers op verschillende afdelingen, dus bekijk de openstaande vacatures om de volgende globetrotter van Outbrain te worden!
Zie Taken openen
6. HZDG
HZDG is een full-service geïntegreerd marketing- en communicatiebedrijf met veel vrijheid. De klanten komen uit verschillende sectoren - van eten en drinken en onroerend goed tot gastvrijheid en detailhandel - wat betekent dat het team de vrijheid heeft om altijd aan iets nieuws en uitdagends te werken.
"Elke dag bij HZ is een avontuur", zegt Kirsten Quisenberry, een ontwerper. “Mix een aantal gekke, lieve personages met spannende projecten en coole klanten - laat de creatieve hilariteit dan ook ontstaan. Het is een magische combinatie. ”
Werknemers hebben ook de vrijheid om alles te vieren. We bedoelen alles. Er zijn natuurlijk de standaard vakantiepartijen, maar er zijn ook "Summer Fridays" en HZDG-bandoptredens. Er is de vrijheid om te dragen wat je maar wilt - het bedrijf wil gewoon dat zijn team blij en comfortabel is!
"Ik hou van wat ik doe, ik hou van de mensen waarmee ik werk en ik hou van de mensen waar ik voor werk", zegt Glenn Watts, chief operating officer. “Voor mij is dit niet alleen een baan, het is een tweede gezin. Ik vind het echt nog steeds leuk om elke dag naar mijn werk te komen. ”
Zie Taken openen
7. Sociale tabellen
Social Tables, dat diagrammen en gastbeheersoftware levert aan de horeca en evenementenindustrie, trekt echt coole, veelzijdige mensen aan. Ons bewijs: werknemers hebben een aantal clubs opgericht zodat ze kunnen socialiseren en hun gemeenschappelijke interesses kunnen delen, zoals hardlopen, restaurants uitproberen en 'avonturen' ondernemen. (Color us intrigued.)
“Ik kom niet elke dag met al mijn collega's naar een kantoor; Ik kom in een omgeving die innovatief is met mijn vrienden ”, zegt Jesse Breaux, een medewerker van bedrijfsontwikkeling.
Deze collaboratieve, niet competitieve sfeer reikt verder dan de bedrijfsmuren. "Voor ons engineeringteam geloven we heel erg in het delen en samenwerken met andere bedrijven en individuen die ook proberen dezelfde problemen op te lossen", zegt Rohit Kalkur, een software-ingenieur.
Wie wil er nou niet meedoen met zo'n ondersteunende omgeving?
Zie Taken openen
8. Lithium
Met de technologie van Lithium kunnen bedrijven op maat gemaakte communityplatforms op hun web- en sociale eigenschappen creëren. "We hebben een omgeving waar mensen met dingen spelen en dingen proberen en experimenteren - en ik denk dat dat een groot deel van onze cultuur is", zegt Ross Biestman, vice-president van sales in het westen.
Zoals Biestman zei, mogen de werknemers van het bedrijf zeker hun creatieve kanten uitoefenen - en ook hun plezierige kanten. Het kantoor heeft bijna elke dag van de week een game-avond, waarbij werknemers elkaar uitdagen voor alles, van videogames en pool tot puzzels en ping-pong. Er is ook een tv-ruimte om games op het scherm te bekijken; een fitnessruimte op het terrein, gebruikt als training voor games (oké, en gewoon trainen); en een meditatieruimte, waar teamleden kunnen ontspannen en verjongen.
Het bedrijf heeft een heleboel taken die het moet vervullen, dus zet je spelgezicht in en solliciteer vandaag nog.
Zie Taken openen
9. Main Street Hub
Bij Main Street Hub, een bedrijf dat lokale bedrijven helpt hun reputatie en klanten te laten groeien, wordt elke werkoverwinning gevierd.
Senior marketingconsultant Stephanie Bodie en haar team hebben bijvoorbeeld onlangs een geweldig happy hour-samenzijn op Chelsea Pier ontvangen voor hun harde werk. En na elke verkoop doorlopen medewerkers een Tunnel of Success. High fives vliegen altijd, en gedurende de dag worden motiverende aankondigingen gedaan via het PA-systeem. "Het beste deel van de cultuur bij Main Street Hub is dat we elkaar altijd verheffen", zegt Zach Bouaziz, teamleider.
Er is ook een grote nadruk op promotie binnen het bedrijf. Main Street Hub biedt een versneld loopbaantraject waarmee verkopers twee keer per jaar kunnen worden gepromoot - met verhoogde beloningen en aandelenopties en voordelen zoals inkomende leads, sportschoollidmaatschappen, transport, bonussen en een uitnodiging voor de jaarlijkse verkoopconferentie van Main Street Hub in Austin.
Voordat u wordt gepromoveerd, moet u worden aangenomen - dus solliciteer op een van de vele open functies van het bedrijf.
Zie Taken openen
10. Bookspan
Bij Bookspan heeft u een onbeperkt aantal mogelijkheden om uw vaardigheden en uw carrière te ontwikkelen. Werknemers zeggen dat er een eindeloze stroom ideeën op kantoor is - en het management is altijd bereid om te luisteren.
Bovendien zijn bij Bookspan projecten bedrijfsbrede aangelegenheden, wat betekent dat uw potentieel niet beperkt blijft tot uw afdeling. Teamleden komen voortdurend in contact met een breed scala aan andere mensen, waardoor ze worden uitgedaagd, gestimuleerd en succesvol zijn.
"De ideale Bookspan-kandidaat zal een probleem vinden waar niemand actief aan werkt, het onderzoeken en een oplossing vinden", zegt Thomas Wong, een software-ingenieur.
Het bedrijf is op bijna elke afdeling op zoek naar nieuwe medewerkers, dus zoek uit waar je past en begin je ideeën te delen.
