10 Words recruiters haten het om op je CV te zien (en 10 waar ze van houden)

We hebben het al eerder gezegd en we zullen het nog een keer zeggen: met zo weinig ruimte en zoveel geweldige informatie over je carrière om te delen, is het van cruciaal belang dat je kieskeurig wordt met de woorden die je in je cv gebruikt.

Helaas worden mensen, als ze proberen een cv te maken die opvalt, vaak ook een beetje, zullen we zeggen, creatief met hun woordkeuzes, kiezen voor bedrijfs-klinkende modewoorden waarvan ze denken dat aanwervende managers willen horen, in plaats van alleen hun prestaties te beschrijven .

Nou, we hebben nieuws voor je: het is tijd om het jargon te doorbreken.

Vorige week publiceerde CareerBuilder de resultaten van een enquête waarin meer dan 2.000 personeelsmanagers en HR-professionals werden gevraagd naar hun grootste uitkomsten van cv-woorden (en turn-ons). De resultaten zijn verhelderend: blijkt dat niemand die vaak gebruikte zakelijke modewoorden en clichés wil zien - denk aan "resultaatgericht", "teamplayer" en, verrassend genoeg, "harde werker". In plaats van vaag je prestaties te beschrijven, het lijkt erop dat managers inhuren liever laat zien welke resultaten je behaalde of wat je zo'n 'teamplayer' maakt, met behulp van sterke en eenvoudige actiewerkwoorden ('behaald', 'verbeterd' en 'getraind' of 'begeleid' viel op bij de favorieten).

Je kunt hieronder een greep uit de beste en slechtste woorden bekijken (en de volledige lijst bij CareerBuilder, maar de grotere afhaalmaaltijd is dit: als het gaat om de woorden die je kiest in je cv, houd het simpel. Geef een duidelijke en nauwkeurige beschrijving van wat je hebben in het verleden gedaan, en het zal duidelijk worden voor het inhuren van managers waarom u de "beste van het ras" bent.