Interviewen kan moeilijk zijn. Dat is waarom mensen vaak suggereren dat je een paar beproefde lijnen uit je achterzak moet halen. En hoewel ik het gevoel heb dat sommige van die suggesties vreselijk waren, waren er zeker andere die je deden denken dat je het zilveren antwoord tegenkwam dat je elke baan zou geven die je wilde.
Maar toen ik recruiter werd, realiseerde ik me hoe gewoon sommige van deze zogenaamde magische zinnen waren. Tot op zekere hoogte was het leuk om bij te houden hoeveel keer ik een bepaalde lijn hoorde tijdens interviews. In een andere mate werd het behoorlijk snel oud.
Omdat ik je aanspreek om je volgende baan daadwerkelijk te bemachtigen, denk ik dat het tijd is dat we het hebben over enkele van de meest voorkomende antwoorden die ervoor zorgen dat recruiters met hun ogen rollen.
1. “Benadrukt? Niet ik! Het kost veel om me op het werk te rammelen ”
Bedrijven willen alleen werknemers die koel blijven onder druk, zelfs als het plafond letterlijk instort, toch? Ik kan niet voor alle recruiters spreken, maar in mijn ervaring wist ik dat iemand probeerde er een over me heen te krijgen toen ze zeiden dat het een letterlijke orkaan zou kosten voordat ze zich door alles op het werk verzonken voelen. Mijn ervaring is dat zelfs de coolste klanten iets in hun carrière tegenkomen dat hen benadrukt. En het goede nieuws is dat het volkomen normaal is.
Veel recruiters die ik ken, zijn meer geïnteresseerd in het leren omgaan met stressvolle situaties op het werk en zijn minder geïnteresseerd in het vinden van mensen die nog nooit een greintje angst hebben ervaren in hun leven.
Dus in plaats van te proberen recruiters te overtuigen dat je helemaal niet van alles onder de indruk bent, doorloop je een scenario waarin je een harde hand hebt gekregen op het werk, hoe je ermee omging en welke lessen je de volgende keer zou volgen.
Het klinkt als volgt:
“In een vorige baan kreeg ik een onverwachte taak toegewezen - bovenop een paar andere projecten die mijn vaardigheden te boven gingen. Ik zou liegen als ik zei dat ik me geen zorgen maakte over hoe het allemaal gedaan en goed gedaan zou worden. Maar ik werkte samen met mijn baas om mijn takenlijst opnieuw te prioriteren om te zorgen dat ik in de juiste volgorde aan de juiste dingen werkte. ”
2. "Ik heb mijn laatste bedrijf uit eigen faillissement gered van het faillissement en iedereen rijk gemaakt!"
Je moet trots zijn op de dingen die je in vorige optredens hebt bereikt. Maar je laat managers inhuren als ze proberen hun impact tijdens een interview te overdrijven. Het is natuurlijk belangrijk om de dingen die je hebt bereikt niet te onderschatten. Als u echter een recruiter probeert te overtuigen dat een rapport dat u heeft gemaakt uw bedrijf één triljoen dollar heeft verdiend, verwacht dan wat scepsis terug te krijgen.
Wees in plaats daarvan eerlijk over de schaal en de impact. Een goed antwoord klinkt als volgt:
“Ik ben echt trots op een rapport dat ik heb gemaakt dat inzichten in nieuwe zakelijke kansen heeft toegevoegd. Met hulp van mijn twee collega's ontdekte ik dat er een onaangeboord potentieel was in een verticale richting waar we nog niet eerder aan hadden gedacht. Als gevolg hiervan hebben we onze omzet vorig kwartaal met 25% verhoogd. ”
HEBT U EEN INTERVIEW DAT NIET GOED GAAT?
Dat is goed. Het feit dat je dit advies leest, bewijst dat je de volgende keer zoveel beter zult doen.
3. "Het was eigenlijk niet mijn fout dat mijn laatste taak niet werkte"
OK, goed. In het echte leven ben je misschien niet zo bot als je praat over waarom je je laatste baan hebt verlaten. Maar hoe je het ook zegt, recruiters weten wanneer je probeert te dansen rond het feit dat je door je vorige bedrijf bent losgelaten.
En hoewel het misschien een goed idee lijkt om niet toe te geven dat je bent ontslagen, is de realiteit dat recruiters meer geïnteresseerd zijn in kandidaten die bereid zijn om op zijn minst enigszins transparant te zijn over het feit.
Geloof me, ik ben er geweest en weet hoe ongemakkelijk het is om te praten over wat er is gebeurd. Maar zoals Muse-schrijver Jenny Foss suggereert, kun je indruk maken op de recruiter door open te staan over wat tot je ontslag heeft geleid, wat je hebt geleerd, en door dit je standaard te maken om te voorkomen dat je vorige bedrijf slecht wordt gezegd.
Probeer dit:
“Helaas werd ik uit die functie ontslagen nadat een van mijn grootste klanten besloot niet te vernieuwen, wat ik begrijp dat ik een belangrijke rol speelde. Sindsdien heb ik echter geleerd dat spraakmakende klanten veel meer aandacht nodig hebben, niet om noem gedetailleerde rapportage, en ik denk dat de organisatorische vaardigheden die ik heb verworven sinds het verlaten van die baan me goed zullen helpen in mijn volgende. ”
Interviewen voor een baan zal nooit het leukste onderdeel van het proces zijn. En hoewel er veel dingen zijn die je niet kunt voorspellen, kun je anticiperen op enkele van de meest voorkomende interviewvragen. Vanwege dat feit kun je eerlijke antwoorden bedenken voordat je die kamer binnenloopt. Maar met dat gezegd, raak niet in paniek als je iets zegt dat niet zo gepolijst klinkt als je had gehoopt. De kans is groot dat je antwoorden die minder 'dichtgeknoopt' klinken, toch in de buurt komen van wat de recruiter zoekt.
