Zie het onder ogen: de meeste cv's en sollicitatiebrieven zijn behoorlijk saai (inclusief die van jou). Wanneer een wervingsmanager tientallen (of honderden) sollicitaties probeert te doorstaan, dan gaat er niets boven een beetje persoonlijkheid om haar aandacht te trekken. En nee, ik heb het niet over gek formatteren of een snarky opmerking toevoegen.
In plaats daarvan verwijs ik naar wat je onderscheidt tussen tonnen andere gekwalificeerde kandidaten. Terwijl je bijvoorbeeld denkt dat je nachtcursussen in het Spaans niet relevant zijn voor dat startup-optreden, kan de baas anders denken - en je overduidelijke bereidheid om te blijven leren en je vaardigheden te verbreden kan het ticket zijn voor een interview.
Hieronder delen 11 oprichters van YEC de belangrijkste dingen die ze graag zien op cv's en sollicitatiebrieven - dingen die veel verder gaan dan een waslijst met functietitels en graden.
1. Uw projectmatig werken
Ik zou graag zien dat meer projectmatig werk beschreven wordt op cv's, in plaats van de typische rollen en verantwoordelijkheden binnen een bedrijf. Heb je geholpen bij het lanceren van een nieuw product of dienst? Heb je een nieuw proces gemaakt dat aan de onderste regel is toegevoegd? Aanwervende managers willen weten hoe u in hun team past, niet de titel van uw laatste functie.
2. Wat drijft jou echt
Ik zou graag zien dat meer potentiële aannemers hun persoonlijke 'waarom' vermelden. Wat drijft hen om 's ochtends op te staan? Wat willen ze in de wereld veranderen, en hoe past dit bij mijn bedrijf?
3. Wat u momenteel leest
Wat mensen lezen, geeft aan hoe ze veel van hun tijd doorbrengen. In de sollicitatie-instructies van de functie vraag ik de kandidaten om op te schrijven welke blogs ze lezen, sites die ze bezoeken en boeken die ze recent hebben gelezen, ongeacht de functie waarvoor ze solliciteren. Dit geeft inzicht in waar mensen echt gepassioneerd over zijn en laat gebieden zien waar ze mogelijk extra diepgang hebben.
4. Verder leren
Graden hebben waarde, zeker. Maar kandidaten die na traditioneel onderwijs blijven leren (hetzij via gecontroleerde klassen, online cursussen of communityworkshops), tonen nieuwsgierigheid en gedrevenheid. Ze zullen ons bedrijf meer brengen dan alleen vaardigheden, inclusief diepgang, onafhankelijkheid en creativiteit.
5. Uw sociale relevantie
Als iemand die solliciteert naar een functie voor contentmanagement in de reisbranche een enorme sociale achterban heeft, is dit allemaal gerelateerd aan reisinhoud, geweldig! Hij of zij heeft duidelijk een passie voor het onderwerp en weet waar mensen op reageren. Als ze solliciteert en geen enkele sociale profielen heeft, is ze misschien niet in contact met de industrie zoals ze zou moeten zijn.
6. Een link naar uw persoonlijke blog
Eerlijk gezegd, zou ik minder kunnen geven om het formele CV van een kandidaat. Als ik de functiehistorie wil weten, zal ik LinkedIn bezoeken. Wat ik wil zien zijn voorbeelden van wat iemand daadwerkelijk heeft gedaan. Of het nu gaat om bijdragen aan GitHub, een persoonlijke blog of foto's van een evenement dat ze hielpen organiseren, ik wil bewijs van persoonlijke drive, nieuwsgierigheid en hoe een kandidaat verder is gegaan dan ideeën naar uitvoering.
7. Een videotoepassing
Ik zoek die X-factor die applicaties scheidt van hun traditionele formaat. Ik kan het niet kwantificeren, maar ik kan het voelen. Ben je enthousiast over deze functie? Is het te zien? Omdat je CV waarschijnlijk geen echte reden geeft om op te vallen buiten de ervaring. Ik herinner me de persoonlijkheden van de meeste werknemers, die vaak schitteren in videotoepassingen. Wacht niet tot je persoonlijkheid in het interview verschijnt, omdat je er misschien nooit komt.
8. Eigenzinnige interesses of feiten over uzelf
Door stapels cv's waden is saai. Sommige van onze beste medewerkers zijn kandidaten die hebben geprobeerd hun persoonlijkheid te onthullen door middel van hun cv. Eigenzinnige interesses of feiten over jezelf opnemen in je cv is niet alleen leuk, het geeft me ook het gevoel dat ik de kandidaat ken, die van nature vertrouwen opbouwt.
9. Ervaring als kampadviseur
Als u een groep van 12-jarige kinderen met heimwee kunt krijgen om uit bed te komen en het bed op te ruimen, kunt u potentiële klanten laten aanmelden voor een service. Het zijn van een kampadviseur dwingt je om met creatieve oplossingen te komen, onwillige individuen te motiveren en met aanzienlijke persoonlijke verantwoordelijkheid om te gaan.
10. Talen die je spreekt
Een vreemde taal is altijd een goede. Het hebben van een gevarieerd aanbod van talen in uw team kan betekenen dat deuren worden geopend die voor iedereen in uw vakgebied gesloten zijn. Tegenwoordig zijn er veel internationale projecten in de bouw en bij het bieden op sommige banen kan het veel waard zijn om in verschillende talen zaken te doen.
11. Gap Years en reiservaringen
Niets heeft mijn geest en hart geopend en mijn perspectief meer verschoven dan wereldwijde reizen. Mijn avonturen over de hele wereld hebben me tot een betere ondernemer en een beter mens gemaakt. Ik wil werken met mensen die de wereld niet door een smalle lens bekijken. Ik heb geen zin om te werken met mensen die bang zijn om hun comfortabele bubbels achter te laten. We bouwen een wereldwijd bedrijf, dus je moet een wereldwijd perspectief hebben.
