Toen Neale Godfrey, een van de eerste vrouwelijke bankdirecteurs van de VS, haar eerste baan werd aangeboden in de jaren 1970, vertelde de HR-vertegenwoordiger haar: "De mannen in uw klas verdienen $ 11.000 per jaar, maar ik denk dat dat teveel is om te betalen jij als meisje. Dus ik verlaag je salaris tot $ 6.500. '
Ondenkbaar toch? Maar hoewel de flagrante genderdiscriminatie van de dag van Neale achter ons ligt, is de loonkloof dat niet. In feite verdienen vrouwen nog steeds slechts 77% van wat mannen doen voor gelijk werk. Het duurt tot vandaag - 9 april 2013 - voor vrouwen om te verdienen wat hun mannelijke tegenhangers in 2012 hebben gedaan (daarom markeren we deze dag elk jaar als Equal Pay Day).
Wat is er aan de hand? Nou, bijna elk artikel over dit onderwerp wijst op een gemeenschappelijke oorzaak: vrouwen onderhandelen niet zoveel als mannen. In feite onderhandelen ze veel minder: slechts 7% van de vrouwen onderhandelt over hun eerste salaris buiten de universiteit, terwijl bijna 60% van de mannen dat doet. En 20% van de vrouwen onderhandelt helemaal niet, zelfs niet als ze weten dat ze dat zouden moeten doen.
Dus vandaag moedigen we je aan om dat te veranderen. We laten u zelfs zien hoe. Besteed deze week wat tijd aan het lezen van deze artikelen over het kennen van je waarde, het vragen om een loonsverhoging en onderhandelen op het werk - en breng dat advies vervolgens in praktijk.
Nee, om meer vragen is niet eenvoudig. Maar het is de beste kracht die we hebben om een verandering aan te brengen.
De loonkloof
"Gelijke beloning voor gelijk werk" klinkt als een eenvoudig concept, maar hoe dicht zijn we eigenlijk bij het bereiken van die norm? Neale Godfrey, een van de eerste vrouwelijke bankdirecteurs, denkt na over hoe de loonkloof tussen mannen en vrouwen is geëvolueerd - en hoe u het verschil kunt maken.
Wist je dat sollicitanten vaak worden gediscrimineerd - alleen omdat ze een ethisch klinkende naam hebben? Eén werkzoekende deelt haar ervaring - plus stappen die we allemaal kunnen nemen om gelijke kansen voor iedereen te garanderen.
Hoe weet je of je wordt betaald wat je waard bent (buiten het doorbreken van het kantoor van je baas)? Probeer deze vier undercover-manieren om erachter te komen of uw salaris de industrienorm is - of dat u onderbetaald wordt.
Een verhoging vragen
Overweegt u om een loonsverhoging te vragen? Voordat je een afspraak met je baas plant, bekijk je deze infographic, die je in de goede richting zal wijzen met een paar eenvoudige vragen.
Wil je om een loonsverhoging vragen, maar ben je nerveus over hoe het precies werkt? We hebben vier echte vrouwen gevonden die hebben onderhandeld over verhogingen en hebben ze gekregen. Bekijk hun verhalen en onthoud: als zij het kunnen, kunt u dat ook.
Een verhoging vragen is een goede zaak. Maar het is mogelijk om op het pistool te springen. Stel jezelf dus, voordat je dat doet, deze drie vragen om er zeker van te zijn dat je timing goed is
Mensen zeggen vaak dat een van de redenen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen is dat vrouwen niet onderhandelen. Maar een nieuwe studie suggereert dat onderhandelen het probleem kan zijn. Lees verder voor meer informatie over de vooroordelen tegen vrouwen als het gaat om het vragen om een loonsverhoging.
Onderhandelingsadvies
Vrouwen lopen achter op hun mannelijke collega's in salarissen, bonussen en promoties - en waarom? Omdat we niet vragen om wat we willen. Nou, dat gaat veranderen. Vanaf vandaag bieden we u een gids voor onderhandelen en een expert om u te helpen.
De eerste aflevering in onze onderhandelingsreeks beantwoordt een lastige vraag: hoe kunt u onderhandelen over een loonsverhoging bij uw huidige baan, zonder te dreigen weg te lopen van het bedrijf?
Eerder deze week heeft onze onderhandelingsexpert de lastige vraag van een lezer aangepakt: kunt u onderhandelen zonder uw baan te verlaten? (Ja, natuurlijk kunt u dat doen!) Bekijk vandaag expertstappen om de onderhandelingen voor te bereiden.
Wil je een loonsverhoging? Wees niet geïntimideerd - wees voorbereid. Dit voorbeeldscript laat je zien hoe je je huidige baas kunt benaderen en om een promotie of raise kunt vragen, van start tot finish.
Deze lezer is bij ons gekomen met een moeilijke situatie: hoe kun je een loonsverhoging bedingen wanneer je baas het onderwerp vermijdt - en je denkt dat het misschien te maken heeft met financiële problemen?
Deze evenementenplanner is afgesloten van onderhandelingen tussen haar klant en haar verkoper, wat betekent dat ze niet wordt betaald wat ze waard is! Onze onderhandelingsexpert springt in met stap voor stap advies voor deze moeilijke situatie.
Het is een veel voorkomend dilemma voor sollicitaties: er wordt je gevraagd om je 'salarisvereiste' en je weet niet zeker wat je moet doen. Geef er een die te hoog is, en je zult jezelf uit de positie prijzen. Geef er een die te laag is, en je bedriegt jezelf met het salaris dat je wilt. Wat zou je moeten doen?
Bonus
Vandaag is Equal Pay Day, een geweldige herinnering voor ons allemaal om te weten wat we waard zijn en erom te vragen. En als je wat aanmoediging nodig hebt? Nou, onze vriend Ryan Gosling is hier om je net die duw te geven die je nodig hebt.
