Telewerkers (a.k.a., telewerkers of telewerkers) genieten veel voordelen, maar er zijn ook nadelen. Voordat je besluit om een werkafspraak op afstand te verkennen of je baas vraagt om je thuis te laten werken, moet je dit overwegen en jezelf afvragen. ~ 1 april 2010
4 vragen die u uzelf kunt stellen voordat u overweegt om een telewerker te worden:
1. Zijn de nadelen voor telewerkers te zwaar voor u?
Het lijkt misschien alsof werken vanuit huis - en het woon-werkverkeer - de ideale werksituatie is, maar er zijn ook compromissen. TTelecommuters genieten van:
- Meer flexibiliteit en controle over werkomgeving en planning
- Toegenomen productiviteit: Minder afleiding door onderbrekingen van collega's / bazen en het vermogen om in je eigen tempo te werken
- Minder stress: Vermijd spitsuren, kantoorpolitiek, hokjes en harde verlichting
- Meer balans tussen werk en privé: Blijf dichter bij de mensen van wie u houdt en meer flexibiliteit bij het plannen van niet-werkgerelateerde evenementen
Telewerkers zijn echter ook kwetsbaarder voor:
- Isolatie: U voelt zich misschien buitengesloten of mist socialisatie op kantoor
- Afleiding thuis: klusjes, thuisbezorging, familieonderbrekingen, etc. kunnen kantoorverstoringen vervangen
- Een workaholic worden: zonder vaste grenzen, kunt u zich voelen - of eindigen - altijd aan het werk
2. Heb je de persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn om een succesvolle externe werknemer te zijn?
Niet iedereen is op afstand aan het werk, en dat is goed. Als je bepaalde kwaliteiten niet hebt, zal werken op afstand echter een mislukking voor je zijn en zul je niet gelukkig zijn om het te proberen. Telewerkers moeten:
- Zelfvoorziening en motivatie: Omdat niemand over je schouder waakt, moet je zelfgemotiveerd zijn
- Goede communicatie (vooral schrijf-) vaardigheden: E-mail en telefoon zullen de meeste persoonlijke communicatie vervangen
- Buiten relaties: Aangezien u weg bent van de gemeenschap in uw kantoor, moet u mogelijk betere vriendschappen sluiten buiten het werk
- Organisatie vaardigheden: Uw bureau en uw bestanden zijn echt de jouwe behouden
- Algemeen technologisch comfort: Telewerkers moeten in staat zijn om elementaire computertaken uit te voeren en online-technologieën zoals e-mail, IM en webconferenties te gebruiken
3 / Heeft u een geschikt kantoor voor extern werk?
Tuurlijk, technologie maakt het tegenwoordig gemakkelijk om altijd en overal contact te houden, maar als uw voorgestelde externe werkomgeving uw onvoltooide, lekkende kelder is en alles wat u hebt is een inbel-internetservice, dan is dat een recept voor rampen.
Gelukkig zijn de technische vereisten en algemene richtlijnen voor het opzetten van een thuiskantoor echt minimaal. Als je een computer hebt, een fatsoenlijke internetverbinding hebt en een comfortabele, productieve ruimte hebt om thuis te werken - het hoeft geen hele kamer te zijn - zou het goed moeten gaan.
4. Is jouw functie geschikt voor werken op afstand?
Dit is een make-or-break-vraag die door je leidinggevende / werkgever wordt beoordeeld, dus wees eerlijk tegen jezelf over hoeveel van je werk op afstand kan worden gedaan. Het meeste op kennis gebaseerde werk kan buiten het kantoor worden gedaan, maar banen waarvoor uw fysieke aanwezigheid vereist is (bijvoorbeeld onderwijs of medische zorg), zullen moeilijker te onderhandelen zijn voor telewerken. Een teken van de tijd echter, de helft van de Amerikaanse schooldistricten biedt online cursussen aan en online artsenoverleg groeit. Dus zelfs traditionele beroepen kunnen worden vertaald in telewerkposities.
De sleutel hier is om erachter te komen hoe goed de werkstijl telewerken bij je past.
